Сведения 2-НДФЛ отражают сумму начисленной или выплаченной заработной платы?

Здравствуйте!Нет, руководство не имеет права удерживать 13% с заработной платы, выплачиваемой по старому договору, если это не было в нем оговорено. НДФЛ удерживается только с белой зарплаты по новому договору.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Каким образом Вы определяете, что это ещё серая заработная плата? ООО отчитаться и оплатит удержанную сумму налога.

Если Вы в командировке, то работодатель не прав, должно быть 13%.

Добрый день! Нет, не должны. Вы можете вернуть переплаченный НДФЛ, подав декларацию 3-НДФЛ после окончания года и предоставив подтверждающие документы о командировке и вашей нерезидентности.

Здравствуйте.

Банк исполняет требования пристава по постановлению в момент поступлении денежных средств на счёт. Вы вправе обжаловать, отменить судебный акт, на основе которого открыто ип, взыскиваются денежные средства.

Заблокируют за частые переводы.

Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию.

Легальность работы и оформление трудового договора:

Вам 15 лет, и вы работаете промоутером в ООО. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Если трудовой договор не был заключен, но вы приступили к работе с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими.

Ваши права и возможные риски:

Трудовой договор: Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы не работаете официально, если вы фактически выполняли работу с ведома работодателя. Вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме и получения вашего экземпляра.

Оплата труда: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если вам не выплачивают заработную плату или выплачивают не в полном объеме, вы можете обратиться за защитой своих прав.

Налоговая инспекция: Если вы получаете регулярный доход, налоговая инспекция может заинтересоваться источником этих средств. Однако, если вы официально трудоустроены, работодатель как налоговый агент обязан уплачивать налоги с вашей заработной платы. Если же вы работаете без оформления, и поступления на карту носят систематический характер, это может быть расценено как получение дохода от предпринимательской деятельности без регистрации, что влечет за собой налоговые риски.

Блокировка карты: Банк может заинтересоваться крупными и регулярными поступлениями на вашу карту, особенно если они не связаны с официальным трудоустройством или иным законным источником дохода. В соответствии с Федеральным законом от 03.08.2018 № 282-ФЗ "Об наличном обращении в Российской Федерации" и Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", банк может запросить пояснения о происхождении средств. Если вы не сможете предоставить подтверждение законности поступлений, банк может заблокировать карту.

Что делать в вашей ситуации:

Запросите трудовой договор: Потребуйте от работодателя заключить с вами трудовой договор в письменной форме и выдать вам ваш экземпляр.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать договор или выплачивать заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Обратитесь в суд: В случае невыплаты заработной платы вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Правовые нормы, регулирующие вашу ситуацию:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение трудовых отношений).

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудового договора).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок, сроки и периодичность выплаты заработной платы).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки расчета при увольнении).

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (основные способы защиты трудовых прав).

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации (государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства).

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).

Федеральный закон от 03.08.2018 № 282-ФЗ "Об наличном обращении в Российской Федерации".

Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию тероризма.

Здравствуйте. Можно и так сказать. Ведь на руки вы получите за минусом 13%.

Здравствуйте

Ваш итоговый налоговый статус резидента РФ определится на конец календарного года и в таком случае, налог может быть пересчитан

Здравствуйте, да, с вашей зарплаты в России удержат НДФЛ по ставке 30%, поскольку вы отработали менее 183 дней и являетесь налоговым нерезидентом РФ. Для граждан Беларуси действует особое правило по соглашению об избежании двойного налогообложения: если трудовой договор на срок менее 183 дней, применяется ставка 30% с первого дня, а не 13% для резидентов.

Оставьте пожалуйста отзыв!

Согласно законодательству, налог на доходы физических лиц удерживается работодателем каждый раз при выплате заработной платы и премии, то есть при каждой выплате.

При каждом получении дохода удерживается НДФЛ, аванс, зарплата или премия

и дважды в месяц налоговый агент перечисляет удержанный и исчисленный с работников НДФЛ в бюджет

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года ( п.6 ст.226 НК РФ)

С 2026 года доходы граждан и резидентов ЕАЭС, которые не являются налоговыми резидентами РФ, облагаются НДФЛ по пятиступенчатой прогрессивной шкале в соответсвии с п. 3.1 Ст. 224 НК РФ

Согласно п.3.1. Ст.224 НК РФ В отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, указанных в абзацах третьем - восьмом и одиннадцатом пункта 3 настоящей статьи, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах:

(в ред. Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ)


13 процентов - если сумма соответствующих доходов за налоговый период равна 2, 4 миллиона рублей или менее 2, 4 миллиона рублей;

312 тысяч рублей и 15 процентов суммы соответствующих доходов, превышающей 2, 4 миллиона рублей, - если сумма соответствующих доходов за налоговый период превышает 2, 4 миллиона рублей и составляет не более 5 миллионов рублей;

702 тысячи рублей и 18 процентов суммы соответствующих доходов, превышающей 5 миллионов рублей, - если сумма соответствующих доходов за налоговый период превышает 5 миллионов рублей и составляет не более 20 миллионов рублей;

3402 тысячи рублей и 20 процентов суммы соответствующих доходов, превышающей 20 миллионов рублей, - если сумма соответствующих доходов за налоговый период превышает 20 миллионов рублей и составляет не более 50 миллионов рублей;

9402 тысячи рублей и 22 процента суммы соответствующих доходов, превышающей 50 миллионов рублей, - если сумма соответствующих доходов за налоговый период превышает 50 миллионов рублей.

В 2025 году доходы граждан ЕЭАС облагаются НДФЛ по ставке 13-22% с первого дня работы по трудовому договору на территории РФ (ст. 73 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Но если по итогам года они не стали налоговыми резидентами РФ, то их налог нужно пересчитать по ставке 30%. Реклама

Здравствуйте
Бухгалтер на текущий момент все делает верно. На конец вашего года определен окончательный статус нерезидента РФ (учитывая, что трудоустроились только в ноябре 2025 года – резидентом РФ никак стать не могли). В связи с этим НДФЛ пересчитан по иной (повышенной) налоговой ставке

Первоначально ставка была применена 13 процентов исходя из положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, заключенный между Российской Федерацией и Республиками Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия (статья 73). Так, если от работы по найму в государстве – члене ЕАЭС резидентом другого члена ЕАЭС получен доход, то этот доход с первого дня работы облагается в первом государстве по ставкам, предусмотренным для резидентов этого государства. Поэтому доход граждан и налоговых резидентов Белоруссии, с первого дня работы по найму в России облагается НДФЛ по ставке 13 процентов. Если в конце года вы не приобрели статус налогового резидента РФ (находились в РФ менее 183 дней), то полученные доходы с начала налогового периода облагаются по ставке 30%.
Вы можете поспорить с вашим бухгалтером, сославшись на вышеприведенные положения международного договора и указать, что пересчет налоговых обязательств по НДФЛ работника в конце года не предусмотрен, однако такая позиция совсем не бесспорная.
Отмечу, что с 01.01.2026 применяемые к гражданам ЕАЭС ставки НДФЛ уже не зависят от их налогового статуса – такие изменения внесены в законодательство с текущего года.

Здравствуйте. С учетом предоставленных документов (свидетельства о рождении детей супруги + удостоверение многодетной семьи) и того факта, что работник состоит в зарегистрированном браке с матерью этих детей, стандартный налоговый вычет предоставляется на всех четверых детей.

Это возможно потому, что в данной ситуации дети супруги от первого брака признаются находящимися на обеспечении работника как супруга родителя (отчима), даже если официального усыновления не было.

Здравствуйте. Вычет по НДФЛ дают на детей работника: родных, усыновлённых, а также на детей супруги, если он их содержит и они живут в семье (пасынки/падчерицы). Поэтому можно считать всех четверых, но нужны подтверждения: свидетельство о браке, свидетельства о рождении, справка о совместном проживании/содержании и заявление работника. «Удостоверение многодетной семьи» само по себе не заменяет документы, но помогает.