-
Вопрос № 00082287
Что делать в такой ситуации? Я получаю заработок в магазине работая промоутером онлайн (предоставлять информацию о работе контактам которые даст рекрутёр, выставлять объявления на авито и ничего более!), данная компания работает в формате ООО. И мне каждый день на карту будет приходить приходит от двух до пяти тысяч . Мне 15 лет. Перед началом работы мы обговорили условия и требования работы(всё совершалось в переписке) , но не было разговора про оформление трудового договора и поэтому я не знаю есть ли он вообще и нужен ли в таком случае Легально ли это? И заинтересуются ли мной в налоговой? Заблокируют ли карту?
Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию.
Легальность работы и оформление трудового договора:
Вам 15 лет, и вы работаете промоутером в ООО. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Если трудовой договор не был заключен, но вы приступили к работе с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими.
Ваши права и возможные риски:
Трудовой договор: Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы не работаете официально, если вы фактически выполняли работу с ведома работодателя. Вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме и получения вашего экземпляра.
Оплата труда: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если вам не выплачивают заработную плату или выплачивают не в полном объеме, вы можете обратиться за защитой своих прав.
Налоговая инспекция: Если вы получаете регулярный доход, налоговая инспекция может заинтересоваться источником этих средств. Однако, если вы официально трудоустроены, работодатель как налоговый агент обязан уплачивать налоги с вашей заработной платы. Если же вы работаете без оформления, и поступления на карту носят систематический характер, это может быть расценено как получение дохода от предпринимательской деятельности без регистрации, что влечет за собой налоговые риски.
Блокировка карты: Банк может заинтересоваться крупными и регулярными поступлениями на вашу карту, особенно если они не связаны с официальным трудоустройством или иным законным источником дохода. В соответствии с Федеральным законом от 03.08.2018 № 282-ФЗ "Об наличном обращении в Российской Федерации" и Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", банк может запросить пояснения о происхождении средств. Если вы не сможете предоставить подтверждение законности поступлений, банк может заблокировать карту.
Что делать в вашей ситуации:
Запросите трудовой договор: Потребуйте от работодателя заключить с вами трудовой договор в письменной форме и выдать вам ваш экземпляр.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать договор или выплачивать заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Обратитесь в суд: В случае невыплаты заработной платы вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Правовые нормы, регулирующие вашу ситуацию:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение трудовых отношений).
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудового договора).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок, сроки и периодичность выплаты заработной платы).
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки расчета при увольнении).
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (основные способы защиты трудовых прав).
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации (государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства).
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).
Федеральный закон от 03.08.2018 № 282-ФЗ "Об наличном обращении в Российской Федерации".
Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию тероризма.
Заблокируют за частые переводы.
