-
Вопрос № 00119160
Имея плохое здоровье я ушла на больничный и, отработав 6 смен, вновь была вынуждена уйти на длительный больничный из-за тяжёлых осложнений, возникших после первого больничного. Управляющая магазином, где я работаю, сразу после моего закрытия больничного, поставила мне подработку в (по графику) мой законный ввходной, на что я не давала согласия и, в связи с запланированными делами, отказалась от данной авантюры. Реакцию я получила следующую: у рабочем чате началось активно-осуждающее обсуждение, где одна из сотрудниц выпалила, цитирую:"Лиля, Юрик (ее сын) сказал: тебя лупить надо!!!! И я с ним согласна". На следующий день после "инцидента" с подработкой, я пришла на работу в установленный график и, пока отмечалась в табеле, в ответ на "Доброе утро" к управляющей, получила "Че, опять заболела? Может сдохнешь скоро?". Предвидя подобное ее поведение (ей свойственна излишняя эмоциональность в вопросах работы) я включила диктофон и записала и свои слова и ее жизнеутверждающую речь. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как то правомерно использовать имеющиеся у меня материалы (в том числе скриншоты переписки) как меру пресечения такого агрессивного поведения? Не первый раз она "позволяет себе лишнего", однако, в предыдущих инцидентах я не имела записей её пламенных речей.
Здравствуйте.
Аудиозапись, сделанная Вами как участником разговора, – законное доказательство (п. 3 Обзора ВС 5-2021). Скриншоты чата также допустимы.
Направьте работодателю письменную жалобу с требованием пресечь травлю и обеспечить охрану труда (ст. 22, 21 ТК).
Параллельно подайте заявление:
• в ГИТ – нарушение трудовых прав;
• в полицию по ст. 5.61 КоАП («оскорбление»).
При бездействии – иск к компании об компенсации морального вреда (ст. 237 ТК) и обязании создать безопасные условия труда.
Материалы приложите к жалобам/иску как подтверждение фактов.
