Что делать с документами?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте. Значит, в приказе о формировании комиссии указывается данное лицо. Этот член комиссии извещается о работе, но его непосредственное участие осуществляется с его согласия, если он сочтет необходимым.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Иск предъявляете в суд по юридическому адресу организации. Заявляете ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы и совершаете ряд юридических действий. Налоговый орган привлекаете в качестве 3-го лица. Нужна будет помощь обращайтесь.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Можно подать исковое заявление в суд о незаконном внесении вас в состав учредителей. Подготовлю исковое заявление и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Безусловно, вы вправе обратиться за судебной защитой.

Исковое заявление подаётся по месту регистрации данного юридического лица, привлекается к участию в процессе ФНС.

Нужно смотреть, что со сроками при обращении в суд. Запрашивать дело у ФССП

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день, к ним переходят не только права, но и обязанности, уточните, если в действительности перешли права, то вам не нужно ничего доплачивать, если же не перешли, то вам нужно будет заключить новый договор, а с другой организации взыскать уплаченные денежные средства, в том числе и привлекая к субсидиарной ответственности, с Уважением Шаханов А. М.

Сизоненко Александр Аркадьевич

"Тут организация ликвидируется и права переходят другой организации." На каком основании это происходит? Необходима дополнительная информация.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При переходе прав предполагается переход и обязанности по выполнению работ по договору - правопреемство. Ликвидация на каком основании?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации ТСЖ не может законно предъявить иск к человеку, который еще не является собственником квартиры, поскольку права собственности на объекты не признаны. Это значит, что пока объекты не поставлены на кадастровый учет и не признаны госкомрегистром, у ТСЖ нет оснований требовать плату за коммунальные услуги от данного человека. Он обладает лишь правами пользования, но не полноценным правом собственности. Кроме того, если ТСЖ было создано с нарушениями и участник собрания, инициировавший создание ТСЖ, не являлся собственником, это также подрывает статус ТСЖ. Так как инспекция по жилищному надзору пропустила сроки для ликвидации ТСЖ, это создает дополнительные сложности, но не дает ТСЖ право требовать оплату от несобственника. Ответчик имеет право оплачивать коммунальные услуги напрямую застройщику по договору компенсации, так как именно застройщик не выполнил свои обязательства по передаче объектов с оформлением всех необходимых документов. Таким образом, ТСЖ не может законно выставлять счета человеку, который исполнил договор с застройщиком, но еще не получил свое право собственности.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Здесь необходимо писать возражения на исковое заявление и подавать в суд, с приложением документов

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается прав студентов и порядка ликвидации академической задолженности. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Исключение за неуспеваемость**
Согласно **ст. 61 Федерального закона "Об образовании в РФ"**, студент может быть отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость, если он не выполнил индивидуальный план ликвидации задолженности. Однако исключение возможно только после соблюдения всех процедур, предусмотренных локальными актами учебного учреждения.

### 2. **Индивидуальный план ликвидации задолженности**
Индивидуальный план предоставляется студенту для устранения академической задолженности. Если студент не справился с ним, учебное учреждение имеет право отчислить его. Однако:
- Учебное заведение должно четко соблюдать порядок, установленный внутренними документами (например, Положением о ликвидации задолженности).
- Студент должен быть уведомлен о последствиях невыполнения плана.

### 3. **Повторное предоставление плана**
Возможность повторного предоставления индивидуального плана зависит от внутренних правил учебного учреждения. Обычно такие планы предоставляются один раз, но в исключительных случаях (например, по уважительной причине) студент может обратиться с заявлением о повторном предоставлении плана.

### 4. **Право на пересдачу**
Согласно **ст. 58 Федерального закона "Об образовании в РФ"**, студент имеет право на **две попытки** пересдачи экзамена (или иной формы аттестации) в течение одного года. Это право действует и в случае ликвидации академической задолженности.

### 5. **Ваши действия**
- Ознакомьтесь с локальными актами учебного учреждения (Положением о ликвидации задолженности, Уставом и т.д.).
- Подайте заявление на повторное предоставление индивидуального плана, если у вас есть уважительные причины.
- Используйте право на две попытки пересдачи для ликвидации задолженности.
- Если вас отчислили, вы можете обжаловать это решение в вышестоящие органы (например, в Министерство образования) или в суд.

### 6. **Если ситуация сложная**
Если у вас возникли сложности с учебным учреждением или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если мой ответ был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊


С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Студента могут исключить из учебного заведения, если он не справился с индивидуальным планом ликвидации академической задолженности. Обычно такие планы составляются с целью помочь студенту устранить задолженности и, если он не выполнит условия, учебное заведение может принять решение о его исключении.

Что касается возможности получения нового индивидуального плана, это зависит от внутреннего регламента конкретного учебного заведения. В некоторых случаях студенты могут быть допущены к новому индивидуальному плану, однако это не всегда возможно и нужно уточнять в учебной части.

Право на повторную пересдачу экзамена зависит от положений Устава учебного заведения или учебных регламентов. Как правило, студентам предоставляется определенное количество попыток для сдачи экзаменов или зачётов, но если индивидуальный план был не выполнен, существуют нюансы. Важно обратиться в деканат или учебный офис для выяснения возможности повторной пересдачи и получения нового плана.

Кадралиев Андрей Маратович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте! Если филиал не зарегистрирован в налоговой как обособленное структурное подразделение то такая формулировка увольнения некорректа.

Дополню ответ в ч.1 ст 81 ТК РФ говорится именно об обособленном структурном подразделении организации ( филиал, представительство и т.д.). Есть тонкость с тем, что такое подразделение нужно регистрировать в ИФНС в том случае, если оно территориально обособлено от головной организации и в нем создали рабочие места на срок больше месяца (ст. 11 НК).

Из Вашего вопроса неясно, была ли такая регистрация филиала организации в налоговой. Если нет, то основания увольнения можно оспорить. Иные основания увольнения привёл мой коллега ( сокращение численности или штата).

Джапасбатов Рустам Турсунбаевич

Добрый день. Не может только в случае если он внесен в список дисквалифицированных лиц.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если к директору не применена дисквалификация, то может

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, если в процессе ликвидации не будет запрета на занимание руководящих должностей.

Коротков Артем Андреевич

1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.

Ильин Геннадий Юрьевич

Региональная социальная доплата к пенсии — это адресная мера поддержки малообеспеченных пенсионеров. Она назначается для того, чтобы поддерживать доходы граждан на уровне не меньше величины регионального прожиточного минимума пенсионера. Законодательно такая норма закреплена в статье 12. 1 закона № 178-ФЗ от 17.07.1999 г. «О государственной социальной помощи». Согласно пункту 5 ст. 12.1 закона № 178-ФЗ, региональную социальную доплату платят в тех регионах, в которых установлен прожиточный минимум пенсионера, превышающий ПМП в целом по стране. Например: Пенсионер имеет право на региональную социальную доплату к пенсии при выполнении следующих условий: Получает любой вид пенсионного обеспечения: страховую пенсию по старости, инвалидности или случаю потери кормильца; социальное обеспечение по старости, инвалидности или потере кормильца; военную, государственную пенсию и т.д. Считается неработающим пенсионером, то есть не работает официально и не уплачивает страховые взносы в систему ОПС. Постоянно проживает на территории РФ. Получает материальное обеспечение в сумме ниже, чем установленный в регионе его проживания прожиточный минимум пенсионера. При выполнении вышеперечисленных требований пенсионер может обратиться за назначением социальной надбавки к пенсии. Однако при каких-либо изменениях (например, при трудоустройстве) об этом нужно сообщать в орган, осуществляющий выплаты, чтобы доплаты были отменены. В противном случае переплаты могут возмещены в судебном порядке.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации указанный Вами случай не подпадает под основания, при которых работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну вообще то прав, попробуйте, более высокому начальнику обратиться, ну либо больничный взять, с этим зубом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Законодательство о здравоохранении предусматривает ваше право на получение медицинской помощи. И не важно частная клиника и государственная. Главное - лицензия. Возьмите справку от врача, что вы прошли лечение.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Общество с ограниченной ответственностью может действовать без печати, если такое положение предусмотрено уставом организации. Поэтому, если в уставе указано, что общество действует без печати, то отказ в проставлении печати является законным, что касается университета, то считаю, отказ университета в любом случае является незаконным и формальным, так как не проставление печати не свидетельствует о не прохождении практики студента. Кроме того, отказ в проставлении печати не зависит от воли самого студента и не является его виной, не может являться основанием для не принятия данной практики

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Учитывая то, что это не работа, а практика, Вам не на работе надо уточнять, а в техникуме, засчитают ли Вам производственную практику, если Вы сейчас уйдёте.