Уведомление?

(2 ответа)

Если в уведомлении о предстоящем увольнении в заголовке " Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала ( и название предприятия)" , но в тексте уведомления речь о прекращении деятельности и предстоящем закрытии филиала. Что здесь не так? Прекращение деятельности филиала предусмотрено ли к случаю ликвидации организации?

Доля Дмитрий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Если филиал не зарегистрирован в налоговой как обособленное структурное подразделение то такая формулировка увольнения некорректа.

Дополню ответ в ч.1 ст 81 ТК РФ говорится именно об обособленном структурном подразделении организации ( филиал, представительство и т.д.). Есть тонкость с тем, что такое подразделение нужно регистрировать в ИФНС в том случае, если оно территориально обособлено от головной организации и в нем создали рабочие места на срок больше месяца (ст. 11 НК).

Из Вашего вопроса неясно, была ли такая регистрация филиала организации в налоговой. Если нет, то основания увольнения можно оспорить. Иные основания увольнения привёл мой коллега ( сокращение численности или штата).

Я кратко ответил на Ваш вопрос, исходя из сведений, представленных Вами. Если Вам нужна подробная консультация Вы можете связаться со мною по телефону, указанному в профиле.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кадралиев Андрей Маратович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 35 лет
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.
Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данном случае важно различать ликвидацию организации и прекращение деятельности филиала. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение её деятельности и исключение из реестра юридических лиц, что влечет за собой увольнение всех сотрудников организации. Прекращение деятельности филиала, напротив, не требует ликвидации всей организации, а лишь закрытие одного из её подразделений.

Проблема в вашем уведомлении заключается в терминологической путанице. Если в заголовке указано «увольнение в связи с ликвидацией филиала», это может быть неправильно истолковано, так как филиал не может быть ликвидирован в юридическом смысле — он может лишь прекратить свою деятельность. Ликвидация применима к юридическому лицу в целом.

Если речь идет о закрытии филиала, то в уведомлении должно быть четко указано, что это прекращение деятельности именно филиала, а не ликвидация всей организации. Это важно для правильного понимания причин увольнения и соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством для таких случаев.

Таким образом, необходимо скорректировать уведомление, чтобы оно отражало реальную ситуацию — прекращение деятельности филиала, а не ликвидацию организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом