-
Вопрос № 00115393
Добрый день. Недавно устроился в ресторанный комплекс и прохожу стажировку. Когда в сети ресторанов открывается новая точка в другом городе они приглашают стажироваться официантов из других городов(где открывают новые рестораны) стажироваться в Новосибирск. По итогу тем кто приезжает из других городов оплачивается стажировка в 40 тысяч рублей, плюс оплата переезда и проживания, за две недели, а те кто устраиваются и уже живут в Новосибирске проходят стажировку месяц и всего за 140 рублей в час, что в общей сумме выходит в менее 30 тысяч рублей. Опыт у всех стажеров одинаковый, а должность официанта не требует дополнительных образований. Законно ли так оплачивать по разной ставке на одну должность и можно ли требовать зарплату равную стажерам из других городов?
Здравствуйте, Данил. Оплата труда должна устанавливаться равной за труд равной ценности (статья 132 Трудового кодекса РФ). Однако работодатель вправе устанавливать разные условия оплаты труда в зависимости от региональных особенностей рынка труда, уровня квалификации сотрудников и иных объективных факторов. В вашем случае разница обусловлена компенсациями расходов на переезд и проживание сотрудникам из другого региона, что является обоснованным фактором различия в оплате.
Но, тем не менее, требование установить вам оплату такую же, как у работников из других регионов, необоснованно, так как отсутствует экономическое обоснование равенства в условиях отсутствия аналогичных затрат работодателя.
Так же нарушение принципа равной оплаты за равный труд влечет ответственность работодателя (статья 5.27 КоАП РФ). Если считаете разницу неоправданной, можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки правомерности действий работодателя.
Здравствуйте! Различия в оплате труда могут быть связаны с компенсацией расходов на переезд и проживание. Однако разница в ставках за одинаковую работу нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав и восстановления справедливости.
