Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Сижу дома уже две недели работодатель не выходит на контакт. Не предлагает работу и не сокращает. Дали номер управляющего выше контакт руководителей не кто не дает как задать правильно вопрос о том когда будет работа или будет готов приказ о сокращение? На работу не выхожу по устной форме. Так как работы нету. Ждут вроде как заявление по собственному желанию. Но я не желаю увольняется по собственному желанию.

Гоголева Светлана Игоревна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте!
Вы столкнулись с ситуацией, когда ваш работодатель фактически приостановил вашу трудовую деятельность, не предложив вам официально ни продолжение работы, ни процедуру сокращения, ни уведомление о предстоящих изменениях условий труда. Подобная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Чтобы грамотно урегулировать ситуацию и защитить ваши права, рекомендую действовать следующим образом: Шаг 1. Направьте письменный запрос работодателю.Напишите официальное письмо вашему работодателю с требованием разъяснить причины вашего вынужденного простоя и порядок дальнейших действий относительно вашей трудовой деятельности. Это письмо лучше всего отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо передать лично под роспись на вашем экземпляре письма.Шаг 2. Получите подтверждение неполучения заработной платы.Если ваша заработная плата за этот период не была выплачена, потребуйте разъяснения причин задержки выплаты зарплаты.
Шаг 3. Обратитесь в контролирующие органы

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Направьте работодателю письменный запрос с просьбой уточнить дальнейшую занятость или предоставить приказ о сокращении. Используйте официальный канал связи (почта, электронная почта). Укажите, что готовы приступить к выполнению трудовых обязанностей, но нуждаетесь в ясности относительно своей занятости.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Кристина
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Документируйте ситуацию: Начните с фиксации всех событий. Запишите даты и содержание всех взаимодействий с работодателем, включая устные указания не выходить на работу.

2. Официальное обращение: Направьте официальное письмо или электронное сообщение в адрес работодателя. Сформулируйте его примерно так:
- Укажите, что вы готовы приступать к своим трудовым обязанностям.
- Попросите разъяснить текущую ситуацию с отсутствием работы.
- Задайте вопрос о возможных планах по сокращению или о других изменениях в вашем трудовом договоре.
- Попросите предоставить контактные данные руководства, если текущий контакт не отвечает.

Стиль письма должен быть вежливым и деловым. Сохраните копию вашего обращения.

3. Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться. Ваша текущая ситуация не является основанием для написания такого заявления.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваше письмо и ситуация не изменяется, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Опишите вашу ситуацию и приложите копию вашего обращения к работодателю. Трудовая инспекция может провести проверку вашего работодателя.

5. Юридическая помощь: Рассмотрите возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Юрист поможет вам понять ваши права и предложит дальнейшие шаги.

6. Проверка трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними документами компании, чтобы понять, какие обязательства и права есть у вас и вашего работодателя в данной ситуации.

Важно действовать методично и сохранять спокойствие. Удачи вам в разрешении ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Понижение зарплаты

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по инициативе работодателя

    2 ответа

    Добрый день! 22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г. Подскажите пожалуста правомерно ли это? Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ.…
    Савельев Денис Вячеславович

    Савельев Денис Вячеславович

    Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другую должность в другой отдел

    1 ответ

    Добрый день. В декабре без письменного согласия перевели в другой отдел на другую должность. Приказ от ,19 декабря., сообщили в устной форме в январе( с уточнением, что фунционал не меняется).…

    Маняшин Валерий Викторович

    Маняшин Валерий Викторович

    Если нет письменного приказа - то нет никакого перевода. Увольнение в связи с сокращением штатов в таком случае нужно оспорить…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    3 ответа

    Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и…

    Джулай Дмитрий Иванович

    Джулай Дмитрий Иванович

    Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ
    Перейти к вопросу

  • Считается ли производственной травма при выполнении внедолжностных обязанностей?

    5 ответов

    Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том…
    Перейти к вопросу

  • Внести изменения в трудовую

    3 ответа

    Добрый день. Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают. Ни в…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    можете внести
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права?

    1 ответ

    Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера…

    Радостева Анфиса Михайловна

    Радостева Анфиса Михайловна

    Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    3 ответа

    Работал на испытательном сроке работодатель уволил в устной форме

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Требуйте договор, по ст.62 ТК РФ.
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Если вас уволили на испытательном сроке в устной форме, это может быть неправомерно, так как увольнение должно быть оформлено…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

    2 ответа

    Работаю на промышленном предприятии. В октябре прошлого года наш непосредственный начальник захотел добавить в штатное расписание подразделения три новые единицы убрав три имеющиеся. Вводимые должности отличаются всем: обязанностями, названием, графиком…

    Никулина Наталья Игоревна

    Никулина Наталья Игоревна

    отозвать заявление о переводе можно до заключения дополнительного соглашения, написав новое заявление на имя работодателя. В этом случае дополнительное соглашение…
    Гребенкин Константин Владимирович

    Гребенкин Константин Владимирович

    Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на отзыв работником заявления о переводе. Кроме того, перевод на другую…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25.\" дата 7.03.25 и подпись. В устной форме сказано отработать…

    Гуляев Олег Леонидович

    Гуляев Олег Леонидович

    Доброе утро. Смотрите, если у Вас испытательный срок, то Вы можете не отрабатывать две недели, а только 3 дня. Смотрите,…
    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    Да, согласно ст.80 ТК РФ, уволить вас могут спустя 14 дней после заявления. И если вы не будете в эти…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    5 ответов

    Здравствуйте! Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон. 17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    правильно рассужаете.Защищайте свои интересы
    Перейти к вопросу

  • Вправе ли работодатель отправлять работников в устной форме на другие участки ?

    3 ответа

    Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю на металлургическом заводе. Участок в котором я официально числюсь стоит на ремонте . долгое время.я работаю оператором пульта управления. Но так как участок на ремонте я…

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Для начала необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, если таковая имеется. Если работодатель заставляет Вас выполнять…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Имеет право. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного…
    Перейти к вопросу

  • Принуждение к увольнению

    2 ответа

    Добрый день! Прошу расписать мои действия и права с юридической точки зрения: просят написать по собственному желанию заявление на увольнение, в противном случае грозят снизить ранг, от которого зависит размер…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вряд ли это можно расценить как понуждение к увольнению.
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    В вашей ситуации работодатель не вправе принуждать вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, а также угрожать снижением ранга…
    Перейти к вопросу

  • Зарплата

    4 ответа

    Здравствуйте, может ли работник, работавший с ООО, подать в суд на генерального директора, который был с октября 2021- август 2023 года,но затем его сменил другой генеральный директор в 2023 году,…

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Немцев Дмитрий Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Немцев Дмитрий Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 27 лет
    • 105 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Профессиональный юрист в Екатеринбурге. Юридическая практика с 2000 года. Основные направления — семейные и трудовые споры.
    Перейти
  • Юрист Дмитриев Алексей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    74 отзыва
    Юрист

    Дмитриев Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 11 лет
    • 381 судебное дело
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    🆘 Бесплатная консультация по телефону, Telegram или в MAX ⚖️ Юрист в Екатеринбурге: быстро оценю вашу ситуацию и предложу план…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме