Неофициальное трудоустройство и беременность?

(2 ответа)

Можно ли рассчитывать на официальное трудоустройство?
Ситуация следующая: в начале сентября меня взяли на работу в ИП, но сразу предупредили, что официально смогут трудоустроить только в середине ноября. Я проработала уже полтора месяца, зарплату платят наличными. После того как утроилась, узнала, что беременна.
Имеют ли право меня не трудоустроить официально?
Спасибо.

Сорокина Юлия Игоревна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Работодатель не имеет права не оформлять официальное трудоустройство беременной женщины.
Это закреплено в статье 64 Трудового кодекса РФ, где сказано, что беременность не может быть поводом для отказа в приёме на работу.

С Уважением, руководитель "Правового центра "Личность Рязань" - Сорокина Юлия Игоревна
Гость

Да, но оно имеют право отказать мне по другой причине?
например, недостаток опыта или что-то в этом роде. Специально, чтобы слить меня.

Гость
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Юлия Игоревна!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Не имеют права.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Гость
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов.

1. Трудоустройство и беременность: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременность не может быть причиной для отказа в официальном трудоустройстве. Работодатель не имеет права отказать вам в заключении трудового договора только на основании вашей беременности.

2. Трудовой договор: Если вы уже начали работу, между вами и работодателем фактически сложились трудовые отношения. В соответствии с законом, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Ваша текущая ситуация, когда вы работаете без официального оформления, нарушает требования трудового законодательства.

3. Действия, которые вы можете предпринять:
- Поговорите с работодателем, напомнив о необходимости официального оформления трудовых отношений.
- Если работодатель отказывается оформить вас официально, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

4. Выплаты и гарантии: Официальное трудоустройство важно не только для соблюдения закона, но и для получения социальных гарантий, таких как больничные выплаты, декретные выплаты и отпуск по беременности и родам.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и настоять на официальном оформлении. Если это не принесет результата, рассмотрите возможность обращения в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву