Имеют ли право привлечь к работе в беременность?

(4 ответа)

Можно ли заставить беременную женщину работать в школе больше 1 ставки (18 часов). Могут ли принудить работать с надомником, если я отказываюсь, а в школе обоснуют тем, что больше работать некому? Могу ли я отказаться от этого, основываясь на какое-то юридическое право?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Кратко: нет, принудительно работать больше установленной нагрузки вас не вправе. Беременных нельзя привлекать к сверхурочным, ночным сменам, командировкам и переводить на иные условия без их согласия. Перевод на надомную работу возможен только с вашего письменного согласия. Откажитесь, предоставив справку о беременности; при давлении подавайте жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз, при необходимости — в суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Петрищев Андрей Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Ситуация, которую Вы описали, является сверхурочной работой по смыслу ст. 99 ТК РФ.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при письменном согласии работника, кроме того, трудовым законодательством запрещено привлечение к сверхурочной работе беременной женщины.

Ссылайтесь на ст. 99 и 259 ТК РФ.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Стюф Вероника Григорьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте можете отказаться, поскольку вы в положении вам положен облегченный труд.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Зуев Михаил Борисович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Ваши права и шаги описал в документе. Есть дополнительные вопросы.

✅ Это общая рекомендация. Для разработки стратегии по вашей ситуации свяжитесь со мной в Telegram или по телефону. Буду благодарен за оценку моей консультации на странице профиля.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, беременные женщины обладают определенными трудовыми гарантиями и льготами. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на облегченные условия труда и не могут быть принуждены к работе в условиях, которые могут негативно сказаться на их здоровье или здоровье будущего ребенка.

1. Работа более чем на одну ставку: Беременные женщины не могут быть вынуждены работать сверхурочно, в выходные или праздничные дни, а также в ночное время. Это означает, что они не могут быть принуждены работать более 18 часов в неделю (одна ставка) без их согласия.

2. Работа с надомниками: Если беременная женщина не согласна на выполнение определенных обязанностей, которые она считает небезопасными или чрезмерно обременительными, она имеет право отказаться от их выполнения. В данном случае, если работа с надомником предполагает дополнительные нагрузки и стресс, вы можете отказаться от этой работы, ссылаясь на ваше право на облегченные условия труда.

Вам следует официально уведомить работодателя о своей беременности и необходимости соблюдения прав, предоставленных вам по закону. Если работодатель настаивает на выполнении работы, противоречащей вашим правам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих интересов.

Всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более подробной и индивидуальной консультации, учитывающей все обстоятельства вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву