Прочие: вопросы и ответы — страница 500

Вы имеете полное право уволиться, даже находясь на больничном. Но есть нюансы:

1. Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном?

✅ Да, можно.
📌 Больничный не запрещает увольнение – это ваше право по ст. 80 ТК РФ.

Как правильно уволиться:

Написать заявление об увольнении (от руки или в электронном виде).
Указать дату увольнения (минимум через 14 дней, если не договоритесь с работодателем о досрочном увольнении).
Подать заявление:
Лично (если можете прийти).
Почтой (заказным письмом с уведомлением).
Через доверенное лицо (если есть нотариальная доверенность).
2. Получится ли уволиться быстрее?

🔹 Да, если работодатель согласится (можете попросить сократить срок отработки).
🔹 Нет, если работодатель против – тогда придется ждать 14 дней.

3. Что будет с больничным?

Больничный оплатят только за дни до увольнения.
После увольнения выплат по листу нетрудоспособности не будет.
4. Как подать заявление, если не можешь прийти лично?

🔹 Вариант 1: Отправить почтой

Напишите заявление, подпишите.
Отправьте заказным письмом с уведомлением (сохраните чек).
Дата увольнения будет считаться с момента получения письма работодателем.
🔹 Вариант 2: Через представителя

Оформите нотариальную доверенность на родственника/друга.
Представитель подаст заявление за вас.
🔹 Вариант 3: Электронно (если работодатель принимает)

Некоторые компании принимают заявления по email или через корпоративный портал.

5. Может ли работодатель отказать в увольнении?

❌ Нет, не может – увольнение по собственному желанию безусловное (ст. 80 ТК РФ).
⚠ Но если не отработаете 2 недели без согласия работодателя – могут уволить как за прогул.

6. Что делать, если работодатель задерживает расчет?

После увольнения вам должны выплатить:

Зарплату за отработанные дни.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Больничный (если он еще не закрыт).
Если деньги не перечисляют:

Напишите претензию работодателю.
Подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф).
Обратитесь в суд.

Да, такая возможность есть, но с некоторыми условиями.

1. Условия оплаты сада РЖД в другом городе

Льгота распространяется только на сады, входящие в систему РЖД (не на обычные муниципальные/частные).
Если в вашем городе есть ведомственный детский сад РЖД, вы можете подать заявление через отдел соцгарантий вашего предприятия.
Если сада РЖД в вашем городе нет, оплата возможна только по месту работы (т. е. в том городе, где вы официально трудоустроены).
2. Что делать, если в вашем городе нет сада РЖД?

Уточните в отделе кадров или соцгарантий РЖД, есть ли договоренность с местными садами о компенсации.
Некоторые филиалы РЖД компенсируют часть платы за обычный сад (но это решается индивидуально).
3. Как оформить льготу?

Напишите заявление в отдел соцгарантий РЖД (по месту работы).
Приложите документы:
копия свидетельства о рождении ребенка,
справка из сада (если уже ходит),
документы, подтверждающие ваше трудоустройство в РЖД.
Дождитесь решения – обычно ответ дают в течение месяца.
4. Если отказывают

Обратитесь в профсоюз РЖД – они могут помочь с оформлением льготы.
Напишите официальный запрос в управление соцгарантий холдинга.
Вывод

✅ Если в вашем городе есть сад РЖД – оформить льготу реально.
❌ Если сада РЖД нет – шансы на компенсацию меньше, но стоит уточнить в соцотделе вашего филиала.

Рекомендую начать с обращения в отдел кадров или профсоюз РЖД – они подскажут точный алгоритм действий для вашего случая.

Сроки лишения водительских прав суммируются.
Это предусмотрено частью 3 статьи 32.7 КоАП РФ, которая гласит, что течение срока начинается со дня, следующего за днём окончания предыдущего наказания. При этом первым будет идти срок лишения, постановление по которому получено водителем первым.
Например, если первый срок кончился 2 февраля, второй срок начнётся 3 февраля.

Здравствуйте.

Согласно порядку проведения государственной итоговой аттестации (ОГЭ) для 9 классов, утверждённому Министерством просвещения РФ, в один день ученик может сдавать только один экзамен по основным общеобразовательным программам (то есть только один ОГЭ в день).

Однако эти правила распространяются только на государственную итоговую аттестацию (ОГЭ, ЕГЭ и т.д.) и не регулируют расписание экзаменов в учреждениях дополнительного образования (например, Детских школах искусств).
Учреждения дополнительного образования (ДШИ, музыкальные, художественные школы и т.д.) самостоятельно формируют расписание экзаменов.
Законодательство не запрещает назначать экзамен в ДШИ в тот же день, что и ОГЭ, поскольку это разные образовательные программы и разные ведомства.

Вы вправе обратиться в администрацию Детской школы искусств с просьбой перенести экзамен по уважительной причине (наличие ОГЭ в этот же день).
Как правило, школы искусств идут навстречу и переносят экзамен, если предоставить подтверждающие документы (например, справку из школы о дате ОГЭ).

Обратитесь письменно к администрации ДШИ с заявлением о переносе экзамена, приложив копию расписания ОГЭ или справку из школы.
Если получите отказ — запросите письменный отказ (ст. 9 ФЗ-59).
При необходимости — обжалуйте отказ в Комитет по культуре вашего города или в прокуратуру.

Я сомневаюсь, что Вы относитесь к данной категории служащих.На заваленке посидеть покурить, это не участие в боевых действиях.

Статья 3. Ветераны боевых действий

Как получить удостоверение ветерана боевых действий
1. К ветеранам боевых действий относятся:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1) военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, прокуроры, сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, в том числе уволенные в запас (отставку), выполнявшие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции;

(пп. 1.1 в ред. Федерального закона от 21.04.2025 N 83-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

2.1) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов исполнительной власти Республики Дагестан участие в боевых действиях в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в период с августа по сентябрь 1999 года в ходе контртеррористических операций на территории Республики Дагестан;

(пп. 2.1 введен Федеральным законом от 02.08.2019 N 320-ФЗ)

2.2) лица, поступившие в созданные по решению органов государственной власти Российской Федерации добровольческие формирования, содействующие выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (войска национальной гвардии Российской Федерации), в ходе специальной военной операции, отражения вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции;

(пп. 2.2 в ред. Федерального закона от 21.04.2025 N 83-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.3) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года;

(пп. 2.3 введен Федеральным законом от 28.04.2023 N 148-ФЗ)

2.4) лица, заключившие контракт (имевшие иные правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года;

(пп. 2.4 введен Федеральным законом от 28.04.2023 N 148-ФЗ)

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

(пп. 7 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 256-ФЗ)

8) прокуроры и следователи органов прокуратуры Российской Федерации, исполнявшие свои служебные обязанности в соответствии с решениями органов прокуратуры Российской Федерации в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Российской Федерации, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, с декабря 1994 года по декабрь 1996 года, прокуроры и следователи органов прокуратуры Российской Федерации, сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, исполнявшие свои служебные обязанности в соответствии с решениями органов прокуратуры Российской Федерации или Следственного комитета Российской Федерации в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона с августа 1999 года;

(пп. 8 введен Федеральным законом от 16.02.2022 N 14-ФЗ)

9) лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

(пп. 9 введен Федеральным законом от 14.07.2022 N 281-ФЗ)

2. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Перечень государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации приводится в приложении к настоящему Федеральному закону. Изменения в указанный перечень вносятся федеральным законом.

4. Перечень территорий субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции, определяется Правительством Российской Федерации.

(п. 4 введен Федеральным законом от 21.04.2025 N 83-ФЗ)

Добрый день!

Есть СОГЛАШЕНИЕ о сотрудничестве между Министерством внутренних дел Российской Федерации и Министерством внутренних дел Республики Казахстан.

Идите и пишите в полицию заявление, его должны принять (и примут) и потом во взаимодействии с полицией Казахстана провести работу, точно такую же, как если бы грубиян ваш был гражданином РФ.

Исходя из ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, о том, что решил расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как работник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Работники на испытательном сроке отрабатывают всего 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Срок 3 календарных дня установлен для людей, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Без отработки можно уволиться также по соглашению сторон. (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник также может подать заявление на увольнение, когда находится на больничном. В случае если болезнь продлится 14 дней, отрабатывать не придется. Если болезнь продлится меньший срок, соответственно срок отработки уменьшится.
Важно: Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы, что следует из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работник появляется на рабочем месте, но не желает осуществлять свои трудовые обязанности, ему могут сделать замечание или выговор, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Полностью отказаться от своего права на отпуск по беременности и родам жена не может, так как этот отпуск предоставляется именно ей для восстановления после родов и ухода за новорожденным в первые недели. Однако, после окончания её отпуска по беременности и родам, ты как отец имеешь право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет (а при желании и до 3 лет). Ключевой момент здесь в том, что во время твоего отпуска по уходу за ребенком жена может фактически осуществлять уход за малышом. Закон не запрещает это. Ты будешь официально находиться в отпуске, получать соответствующие выплаты, а жена сможет быть рядом с ребенком. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком на отца: Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам жены. Этот отпуск обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) при неосложненных родах. В случае осложненных родов или рождения нескольких детей он может быть длиннее. Жена выходит на работу (или формально готова выйти). После окончания её декретного отпуска она может прервать его и выйти на работу. Нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

* Копия свидетельства о рождении ребенка.

* Справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Эта справка подтвердит, что право на отпуск не было реализовано матерью.

* Работодатель издает приказ о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком. В приказе указывается период отпуска (например, с даты окончания отпуска по беременности и родам жены и до достижения ребенком возраста 1, 5 лет). Вам начинают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от твоего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть выше установленного законом максимального размера. Продолжение работы вахтовым методом во время отпуска по уходу за ребенком: теоретически, нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает фактический уход за ним. Однако, если жена будет осуществлять этот уход, а ты формально будешь в отпуске, закон это прямо не запрещает. Важно обсудить этот момент с твоим работодателем, так как могут возникнуть вопросы с точки зрения трудового законодательства (например, о возможности нахождения в отпуске и одновременной работе). На практике многие отцы, находящиеся в таком отпуске, продолжают работать удаленно или вахтовым методом, если это не противоречит условиям отпуска у конкретного работодателя.

* Выплаты пособия: Пособие будет выплачиваться тебе, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком.

* Права жены: Жена сохраняет право в любое время прервать свой выход на работу (если она выходила) и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя вместо тебя.

* Согласие работодателя: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход), поэтому отказать тебе в этом праве он не может при наличии всех необходимых документов.

Добрый день. В данном случае можно написать требование работодателю о выплате заработной платы, и указать что в случае не выплаты Вы оставляете за собой право обратиться в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с трудовым кодексом РФ. Если необходима помощь пишите или звоните на Вацап