Прочие: вопросы и ответы — страница 147

Запись в журнале не является надлежащим основанием для привлечения к работе в выходной день. Работодатель обязан оформить письменный приказ и получить письменное согласие работника. Без этих документов выход на работу в выходной день и сдача экзамена носят добровольный характер, и работник вправе отказаться без каких-либо правовых последствий. Экзамен является частью профессиональной проверки знаний - он проводится в рабочее время или с оплатой как сверхурочного?

Здравствуйте, нет, обычно так делать нельзя. Группу здоровья ставят по результатам осмотра и обследований, а не заранее. Если анализы только взяли в этот день и ответов еще нет, диспансеризация по существу не завершена. Акушерка работает по установленному порядку, клиническим рекомендациям и стандартам, поэтому итог нужно оформлять после получения результатов.

Вы не обязаны устно оправдываться перед службой безопасности за личные расходы, если это ваши законные деньги и ставки совершались вне работы. Но как кассир банка вы обязаны соблюдать законные локальные акты работодателя: ст. 21 ТК РФ. Обработка сведений о ваших тратах допустима только для целей, связанных с трудовыми отношениями, и без избыточного вмешательства в частную жизнь: ст. 86 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Практично: попросите письменный запрос — кто требует объяснение, на каком основании, какие именно факты проверяются и откуда получены сведения. В ответе можно кратко указать, что операции совершались вами лично, за личные средства, без использования средств клиентов и полномочий работника. Не подписывайте признания нарушений, если их не было. Для точного вывода не хватает данных: как работодатель узнал о сумме, есть ли внутренний регламент банка и были ли операции связаны с рабочими счетами или клиентами.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Если ваша банковская карта заблокирована по 161-ФЗ, открыть новый счёт в другом банке может быть сложно, так как база данных о рисках единая для всех финансовых организаций. Это означает, что при попытке открыть счёт в новом банке система может автоматически выявить отметку о риске, и банк вправе ограничить операции или отказать в обслуживании.

Получение зарплаты наличными через кассу работодателя.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата может выплачиваться либо на банковский счёт, либо наличными в месте выполнения работы. Чтобы перейти на наличный расчёт, необходимо:
до начала работы зафиксировать этот способ в трудовом договоре;
если договор уже подписан, написать заявление в бухгалтерию и договориться с работодателем о смене способа выплаты.
Работодатель вправе отказать в переходе на наличную форму, если в договоре изначально указан только безналичный расчёт.

С 1 декабря 2025 года действует механизм реабилитации для граждан, чьи банковские операции и карты были заблокированы из-за включения в базу Банка России с реквизитами мошеннических счетов. Чтобы исключить реквизиты из этой базы, можно:

-обратиться с заявлением в любой банк, клиентом которого вы являетесь — банк обязан перенаправить обращение в Банк России не позднее следующего рабочего дня;
-направить заявление в Банк России через интернет-приёмную, выбрав в качестве темы обращения «Информационная безопасность» и соответствующий тип проблемы.

В заявлении необходимо указать:
фамилию, имя и отчество;
серии и номера документов, удостоверяющих личность;
номера банковских счетов, платёжных карт, электронных кошельков;
номер телефона.
Банк России рассмотрит заявление в течение 15 рабочих дней со дня регистрации и примет решение о целесообразности исключения реквизитов из базы данных.

Из вашего вопроса нет полной информации, что понимается передумали. Если вы уже заключили контракт, это одно, если контракт не подписали, это другая ситуация. Если контракт заключен с МО РФ, то вы уже являетесь военнослужащим и соответственно, чтобы уволиться надо расторгнуть контракт. Расторгнуть контракт с МО РФ досрочно дело очень сложное. Так как законодательно эта процедура имеет много нюансов и сложностей. Если вы отказываетесь выполнять условия контракта вас привлекут у уголовной ответственности и объявят в СОЧ. Если же вы еще ничего не подписали, то соответственно вы не военнослужащий и можете уехать домой, отвественности вы никакой не несете в таком случае.

Приказ Минздрава РФ от 18 мая 2021 г. № 464Н «Об утверждении Правил проведения лабораторных исследований» устанавливает, что лабораторные исследования могут проводиться при самостоятельном обращении пациента без оформления направления в рамках оказания платных медицинских услуг.

Лаборатория обязана иметь лицензию на осуществление деятельности по клинической лабораторной диагностике или другим соответствующим направлениям (например, лабораторной генетике, медицинской микробиологии и т. Д.)

Сомневаюсь, что определили опийный и пищевой мак.

Выплату следует ждать после того, как СФР примет новые реквизиты и заново направит деньги на перечисление; прежние 5 рабочих дней уже не показательны, потому что платеж не прошел.

Право на ежемесячную выплату из материнского капитала предусмотрено ст. 11.2 Федерального закона № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Порядок выплаты установлен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.02.2023 № 133.

Точный день назвать нельзя: не хватает даты, когда СФР фактически принял измененные реквизиты. Практически ориентируйтесь на 5 рабочих дней после их обработки фондом. Если в течение 5–10 рабочих дней денег нет, подайте обращение в СФР с просьбой указать дату повторного перечисления и причину задержки.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Сумму 400 тыс. Нужно не просто оплачивать, а проверять по составу: взыскать могут только законно предусмотренные суммы и подтвержденные расходы. По ч. 16 Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» при досрочном расторжении договора гражданин возмещает расходы на меры поддержки. Если обучение было по целевой квоте за счет бюджета, возможен также штраф по ч. 6 Ст. 71.1 Этого закона.

Просите письменный расчет: что именно включено в 400 тыс. — Стипендия, жилье, иные меры поддержки, стоимость бюджетного обучения, штраф. Отдельно проверьте дату договора: для договоров до 01.05.2024 могут применяться прежние правила, а для новых — Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555, в том числе п. 91–95 И 96–97. Без договора, расчета и даты заключения точно оценить сумму нельзя.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Нет, уносить телефоны и проверять наличие сим-карт без согласия ученика и родителей — ненормально. Школа вправе ограничить использование телефона на уроке: ч. 4 Ст. 43 Федерального закона «Об образовании в РФ» обязывает учеников не пользоваться средствами связи во время занятий, кроме экстренных случаев. Но это не дает учителю права изымать имущество, уносить его и осматривать содержимое или комплектность телефона.

Ставить «2» только за отказ сдать телефон также неправомерно: оценка должна отражать знания и результат обучения, а не быть наказанием. Права ученика на уважение человеческого достоинства и защиту от неправомерных действий предусмотрены п. 9 Ч. 1 Ст. 34 И ст. 45 Федерального закона «Об образовании в РФ».

Практически: родителям стоит письменно обратиться к директору, потребовать прекратить изъятие и осмотр телефонов, отменить необоснованную оценку и разъяснить порядок хранения телефонов, если он установлен локальным актом школы.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Обращаться нужно не только в МВД или СК, а параллельно к прокурору, уполномоченному по правам человека и в суд, если человека удерживают, запугивают, лишают связи, денег, документов или медицинской помощи.

Психическое заболевание само по себе не лишает человека прав. Если он дееспособен, он вправе сам выбирать место проживания, общаться, получать помощь и защищать себя. Это следует из ст. 21 И 22 Конституции РФ, а также ст. 5 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Если есть страх за жизнь, угрозы, насилие, незаконное удержание, изъятие документов, телефона, карт, ограничение выхода из дома — это уже не «семейный конфликт», а возможное основание для проверки по фактам принуждения, угроз, незаконного лишения свободы или злоупотребления доверием. До прояснения ситуации не надо передавать родственникам деньги, карты, документы, доступ к телефону, банковским приложениям, аккаунтам, доверенности и право подписи.

Практически: подать письменное заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку бездействия полиции и условий жизни человека; обратиться к региональному уполномоченному по правам человека; при угрозе жизни — вызвать скорую и полицию повторно с фиксацией номера обращения. Для точного выбора защиты нужны факты: кто ограничивает свободу, есть ли насилие, удержание, диагноз, документы о дееспособности и где человек сейчас находится.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, сам по себе возраст 25 лет не запрещает получать второе магистерское образование за рубежом. Российский закон не ограничивает гражданина в праве учиться в иностранной образовательной организации. Общая гарантия права на образование закреплена в ч. 1 Ст. 5 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а уровни высшего образования указаны в ч. 5 Ст. 10 Этого закона.

Студент 1 курса колледжа также может поступать в зарубежный вуз, если он соответствует требованиям самого вуза и страны обучения. Нужно отдельно проверить: признают ли его текущее образование для поступления, нужны ли аттестат, академическая справка, языковой экзамен, виза и согласие родителей, если студент несовершеннолетний.

Если вопрос связан с воинским учетом, выездом или отсрочкой, для точного вывода нужны гражданство, статус воинского учета, наличие повесток и страна обучения.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Уволиться можно не потому, что контракт уже «передумали» исполнять, а только при наличии законного основания. По болезни таким основанием является заключение ВВК, а не устные слова врачей о возможном рецидиве.

Опорные нормы: ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; ст. 72 Расписания болезней в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 565. В период действия Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 увольнение по здоровью фактически зависит от вывода ВВК о негодности к военной службе.

Поэтому ближайший шаг — подать рапорт о направлении на ВВК и приложить выписки об операции, диагноз, результаты УЗИ, КТ, анализов, сведения о рецидивах и лечении. Для точного вывода не хватает заключения ВВК, установленной категории годности, диагноза и данных о нарушении функции почек/мочеточников.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Направляю для Вас юридический пакет для решения Вашего вопроса:

В Государственную инспекцию труда
в Ставропольском крае
355000, г. Ставрополь,
ул. Ломоносова, 25
от: __________________________
(ФИО заявителя полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: ____________________
Email: ______________________
Жалоба
на нарушение трудового законодательства
Я, __________________________, работала в ООО «________________»
(наименование организации)
в должности _________________ с _____ по _____.
Факты нарушения:
• 2026 года я была уволена по основанию ликвидации предприятия (приказ №____ от _____).
• На момент увольнения я находилась на сроке беременности, что подтверждается медицинской справкой от _____ №____.

• Предприятие фактически не было ликвидировано, что подтверждается отсутствием записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
• Меня не уведомили о необходимости встать на учёт в центр занятости населения, из-за чего я лишилась права на получение пособия по беременности и родам.
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения мне не вручалось.
Правовые основания:
• Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
• Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца.

Прошу:
1. Провести проверку законности моего увольнения.
2. Привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
3. Обязать работодателя устранить нарушения.
4. Сохранить конфиденциальность моих персональных данных при проведении проверки.
Приложения:

• Копия трудовой книжки
• Копия приказа об увольнении
• Копия медицинского заключения о беременности
• Копия трудового договора
• Иные документы, подтверждающие нарушения
Дата: _____________
Подпись: ____________
Примечания:
• Жалобу необходимо составить в двух экземплярах
• На экземпляре заявителя инспектор должен поставить отметку о принятии
• Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней
• При необходимости срок может быть продлён
Способы подачи жалобы:
• Лично в инспекцию труда
• По почте заказным письмом с уведомлением
• Через портал Госуслуг
• Через официальный сайт Роструда

РАЗЪЯСНЕНИЕ
о порядке уплаты государственной пошлины
по трудовому спору

Основание
В соответствии с пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по следующим категориям дел:
по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания)
по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
по искам о взыскании пособий

Применение льготы
В вашем случае, при подаче иска о:
признании увольнения незаконным
восстановлении на работе
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
компенсации морального вреда
Государственная пошлина не уплачивается, так как все указанные требования являются производными от трудовых правоотношений и прямо подпадают под действие льготы, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

Важные особенности
Освобождение от уплаты госпошлины распространяется:
на подачу искового заявления
на все процессуальные действия в рамках дела
на подачу апелляционных и кассационных жалоб
При отказе в удовлетворении иска истец не обязан компенсировать госпошлину ответчику
Документальное оформление
В исковом заявлении необходимо:
указать на право на льготу по уплате госпошлины
сослаться на пункт 1 статьи 333.36 НК РФ
приложить документы, подтверждающие трудовые отношения

Дополнительные гарантии
При рассмотрении дела суд самостоятельно проверяет право истца на льготу по уплате госпошлины, однако рекомендуется:
сделать соответствующую отметку в исковом заявлении
подготовить подтверждающие документы
сослаться на норму права в тексте заявления
Данное разъяснение основано на действующем законодательстве и судебной практике по трудовым спорам.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
В Ставропольский районный суд
355000, г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 235
От: __________________________
(ФИО истца полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: ____________________
Email: ______________________
Ответчик: ООО «________________»
(наименование организации)
Адрес: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
и компенсации морального вреда
Я, __________________________, работала в ООО «________________»
в должности _________________ с _____ по _____.
Обстоятельства дела:
• 2026 года я была уволена по основанию ликвидации предприятия (приказ №____ от _____).
• На момент увольнения я находилась на сроке беременности, что подтверждается медицинской справкой от _____ №____.
• Предприятие фактически не было ликвидировано, что подтверждается отсутствием записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

• Меня не уведомили о необходимости встать на учёт в центр занятости населения.
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения мне не вручалось.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случая ликвидации организации. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца.
Исковые требования:

1. Признать увольнение незаконным.
2. Восстановить меня на работе в прежней должности.
3. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере _____ рублей.
5. Взыскать расходы на оплату услуг представителя (если имеются).
Расчет взыскиваемых сумм:
(указать расчет заработной платы за время вынужденного прогула)

Основание для освобождения от уплаты госпошлины:
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Перечень прилагаемых документов:
• Копия искового заявления
• Копия трудовой книжки
• Копия приказа об увольнении
• Копия медицинского заключения о беременности
• Копия трудового договора
• Документы, подтверждающие размер заработной платы
• Документы, подтверждающие отправку копии иска ответчику
• Иные документы, подтверждающие доводы истца

Дата подачи заявления: _____________
Подпись: _________________
Опись приложений:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия приказа об увольнении
3. Копия медицинского заключения
4. Копия трудового договора
5. Документы, подтверждающие отправку иска ответчику
6. Иные документы по делу
Примечание: Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании действующего законодательства.

Рекомендация: Одновременно подать жалобу в в трудовую инспекцию (прокуратуру) и исковое заявление в суд. Эти действия не исключают друг друга и предприняты в рамках защиты Ваших трудовых прав

В Ставропольский районный суд
Истец: Влада [ФИО полностью]
Адрес: [полный адрес]
Ответчик: ООО «[название организации]»
Адрес: [адрес ответчика]
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока обращения в суд
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.
Фактические обстоятельства дела:

• Я была уволена по основанию ликвидации предприятия, которая фактически не была осуществлена (что подтверждается отсутствием записи о ликвидации в ЕГРЮЛ)
• Работодатель совершил умышленное введение в заблуждение:
o Предоставил недостоверную информацию о ликвидации предприятия
o Скрыл факт продолжения функционирования организации
o Не уведомил о необходимости постановки на учёт в центре занятости
o В результате чего я лишилась права на получение пособий по беременности и родам
Причины пропуска срока являются уважительными ввиду:

1. Мошеннических действий работодателя:
• Сознательное введение в заблуждение относительно статуса предприятия
• Утаивание информации о законности увольнения
• Дезинформация о правах работника
2. Особого положения:
• Беременность на момент увольнения
• Психологическое давление со стороны работодателя
• Состояние неопределённости из-за ложной информации
3. Объективных факторов:
• Доверие к официальной информации работодателя
• Отсутствие своевременной информации о необходимости обращения в центр занятости
• Невозможность самостоятельного установления факта функционирования предприятия

Правовое обоснование:
На основании ч. 5 Ст. 392 ТК РФ при наличии уважительных причин суд вправе восстановить срок обращения в суд. Учитывая п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, введение работника в заблуждение работодателем является основанием для восстановления срока.
Дополнительно ссылаюсь на:
• Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, согласно которому обращение работника в государственную инспекцию труда с целью защиты трудовых прав является уважительной причиной пропуска срока

• Принцип справедливости судебного разбирательства
• Особенности регулирования трудовых отношений при ликвидации организации: согласно ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня
Прошу суд:
Восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления о:
• признании увольнения незаконным
• восстановлении на работе
• взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
• компенсации морального вреда

Приложения:
1. Копия искового заявления
2. Документы, подтверждающие факт обмана со стороны работодателя
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность
4. Копия трудовой книжки
5. Копия приказа об увольнении
6. Выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая функционирование предприятия
7. Документы, свидетельствующие о неинформированности о постановке на учёт в центре занятости
8. Документы, подтверждающие факт введения в заблуждение относительно статуса предприятия
9. Иные документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока
Дата: _____________
Подпись: ____________

Примечание: К ходатайству прилагаются оригиналы или надлежащим образом заверенные копии всех документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

С уважением.