Увольнение с работы?

В вашей ситуации ключевой момент — дата увольнения, указанная в приказе и трудовой книжке. Если приказ о вашем увольнении подписан, и в нем указана конкретная дата увольнения, то с этой даты трудовой договор считается прекращённым (ст. 84.1 ТК РФ). Больничный лист, открытый в день увольнения, влияет только на порядок расчёта и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не продлевает срок трудового договора, если вы не воспользуетесь правом на продление увольнения.

Если вы открыли больничный до даты увольнения или в день увольнения, у вас есть право потребовать перенести дату увольнения на период после закрытия больничного (ст. 183 ТК РФ). Если вы этого не сделали, увольнение считается состоявшимся в установленную дату, и с этого момента вы не числитесь в штате.

Пошагово:
1. Уточните дату увольнения в приказе и трудовой книжке.
2. Если больничный открыт в день увольнения, но вы не просили перенести дату увольнения — с даты, указанной в приказе, вы уже не работник компании.
3. Если вы хотите продлить срок увольнения на период больничного, подайте письменное заявление работодателю до окончания больничного.

Риски: если вы не уведомили работодателя о желании перенести дату увольнения, восстановить статус работника будет сложно. Выплата пособия по больничному после увольнения возможна, но в меньшем объёме.

Для точной оценки вашей ситуации и корректных дальнейших действий рекомендую обратиться к юристу с документами.