Могу ли я требовать деньги за отработанные смены без трудового договора?
Здравствуйте, у меня инностранное гражданство есть патент все необходимые документы для легальный деятельности в рф,устроилась на работу в магазин ,,красное белое,,отработала 14смен без трудового договора,открывала смены под чужим именем (по словам администратора в этом ничего опасного не было),дальше мне не понравился контеген в магазине и я не стала трудоустраиваться,так прошло 2 месяца мои деньги не возвращают,куда нужно обратиться?и вообще имею иностранное гражданство имею ли я право ?
Вы имеете право на получение заработной платы вне зависимости от гражданства. Работодатель обязан выплатить фактически заработанные средства. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Работа под чужим именем - это отдельное нарушение, которое ставит под угрозу Ваш миграционный статус и усложняет доказывание факта трудовых отношений. Важно учитывать, что в подобных спорах работодатель, как правило, применяет стандартную защитную тактику: полное отрицание факта трудовых отношений плюс заявление об отсутствии каких-либо договорных обязательств. Без предварительно собранных доказательств - свидетельских показаний коллег, переписки, графиков смен, видеозаписей - добиться взыскания фактически невозможно, поскольку суд оценивает именно совокупность допустимых доказательств. Какие доказательства, подтверждающие факт Вашей работы в данном магазине, у Вас имеются на сегодняшний день? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Да, вы имеете полное право на выплату денег, но ситуация осложняется нарушениями со стороны администрации магазина, которые создают риски и для вас
Иностранные граждане с действующим патентом имеют точно такие же трудовые права, как и граждане РФ. Тот факт, что работодатель не заключил с вами письменный договор, по закону (ст. 67 ТК РФ) трактуется в вашу пользу: если вас фактически допустили к работе, договор считается заключенным с первого дня. Вы полностью отработали 14 смен и имеете законное право на их оплату.
- Выдавали ли вам на руки какие-либо бумажные документы (график смен, обходной лист, бейдж)?
- Сколько времени прошло с момента получения вашего патента? (Успеваете ли вы в 2-месячный срок подачи уведомления?)
Да, Вы вправе требовать оплату за 14 отработанных смен. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, а по ст. 67.1 ТК РФ работодатель обязан оплатить фактически выполненную работу даже при допуске неуполномоченным лицом. Иностранное гражданство само по себе не лишает Вас права на оплату труда; это прямо предусмотрено ст. 327.1 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и одновременно подайте в суд иск об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты. Сохраните доказательства смен: переписку, графики, фото, пропуск, сведения о переводах, свидетелей.







