Пенсии и пособия: вопросы и ответы — страница 110

Комплексный отчёт: учёт периодов ухода за ребёнком в страховом стаже и перерасчёт пенсии
1. Нормативная база
Действующие нормы:
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — ФЗ № 400-ФЗ):
o ст. 12 (Ч. 1, П. 3) — Включение периода ухода за ребёнком до 1, 5 лет в страховой стаж;
o ст. 13 — Правила исчисления страхового стажа;
o ст. 14 — Порядок подтверждения стажа.
• Федеральный закон от 28.11.2025 № 443 ФЗ — внёс изменения в ФЗ № 400-ФЗ, отменив ограничение по учёту периодов ухода за детьми с 01.01.2026.
• Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 № 11 — уточнило порядок исчисления стажа при многоплодной беременности.

2. Правила учёта периодов ухода за ребёнком
До 01.01.2026:
• В страховой стаж включался период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет (п. 3 Ч. 1 Ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ).
• Действовало ограничение: не более 6 лет в общей сложности (уход за четырьмя детьми).
• Периоды ухода за пятым и последующими детьми в стаж не включались.

С 01.01.2026 (изменения по ФЗ № 443-ФЗ):
• Ограничение в 6 лет отменено.
• В стаж включаются все периоды ухода за каждым ребёнком до 1, 5 лет, независимо от их количества.
• При многоплодной беременности периоды ухода за каждым ребёнком суммируются с учётом их фактической продолжительности (п. 11 Ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Например, уход за двойней до 1, 5 лет даёт 3 года стажа, за тройней — 4, 5 года.

3. Расчёт страхового стажа
Формула:
Общий страховой стаж=Стаж работы+Периоды ухода за детьми+Иные засчитываемые периоды
Пример расчёта до 01.01.2026:
• У женщины 5 детей.
• Уход за каждым — 1, 5 года, итого: 5×1, 5=7, 5 года.
• По правилам до 2026 года в стаж засчитано 6 лет (уход за первыми четырьмя детьми), 1, 5 года не учтены.
Пример расчёта с 01.01.2026:
• Те же условия.
• В стаж включается 7, 5 года ухода за всеми пятью детьми.

4. Начисление пенсионных баллов (ИПК)
Правила начисления ИПК за период ухода за ребёнком (действуют без изменений):
• за первого ребёнка — 1, 8 балла за год (2, 7 балла за 1, 5 года);
• за второго ребёнка — 3, 6 балла за год (5, 4 балла за 1, 5 года);
• за третьего и последующих детей — 5, 4 балла за год (8, 1 балла за 1, 5 года).
Пример расчёта ИПК (5 детей):
• 1 й ребёнок: 1, 5×1, 8=2, 7 ИПК;
• 2 й ребёнок: 1, 5×3, 6=5, 4 ИПК;
• 3 й, 4 й, 5 й дети: 3×(1, 5×5, 4)=24, 3 ИПК.
• Итого ИПК за уход: 2, 7+5, 4+24, 3=32, 4 балла.
5. Условия перерасчёта пенсии

Кто может подать заявление:
• пенсионеры, вышедшие на пенсию до 01.01.2026, если в их стаж не были включены периоды ухода за 5 м и последующими детьми или учтены не полностью;
• лица, оформляющие пенсию после 01.01.2026 (учёт всех периодов производится автоматически).
Порядок перерасчёта:
1. Подача заявления в СФР (лично, через МФЦ, на портале Госуслуг).
2. Предоставление документов, подтверждающих периоды ухода (свидетельства о рождении детей, справки и т. Д.).
3. Перерасчёт производится с 1 го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления (ч. 2 Ст. 23 ФЗ № 400-ФЗ).

Результат перерасчёта:
• увеличение страхового стажа;
• добавление пенсионных баллов (ИПК);
• повышение размера страховой пенсии (в среднем на 2 000 руб. Для многодетных родителей).
6. Необходимые документы для перерасчёта
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. СНИЛС.
3. Свидетельства о рождении всех детей (или их копии).
4. Документы, подтверждающие периоды ухода (если имеются):
o справки с места работы;
o записи в трудовой книжке;
o иные документы, выданные органами соцзащиты или работодателями.

5. Заявление о перерасчёте страховой пенсии (бланк предоставляется в СФР или на Госуслугах).
7. Куда обращаться
• Клиентские службы СФР (Социального фонда России).
• Многофункциональные центры (МФЦ).
• Портал Госуслуг (в электронном виде).

Краткий итог:
С 01.01.2026:
• в страховой стаж включаются все периоды ухода за детьми до 1, 5 лет без ограничения в 6 лет;
• при многоплодной беременности периоды ухода суммируются;
• пенсионеры с 5+ детьми могут подать заявление на перерасчёт пенсии с учётом ранее неучтённых периодов;
• перерасчёт производится по заявлению с 1 го числа следующего месяца.

Здравствуйте Ольга! Единовременная выплата 300 000 руб. На третьего ребёнка, действующая с 2025 года, положена, если оба супруга не достигли возраста 36 лет на момент рождения ребенка. Так как мужу 37 лет, ваша семья, вероятно, не соответствует критерию «молодая семья» для этой конкретной федеральной выплаты.

Да, если речь о едином пособии, его размер привязан к прожиточному минимуму: на ребенка выплата составляет 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума для детей. Но важная оговорка: федеральное единое пособие назначают не «до 18 лет», а на детей до 17 лет. Право на него зависит и от нуждаемости семьи: среднедушевой доход не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе. Основание: ч. 4 Ст. 9, Ст. 9.1, Ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если вы имеете в виду не единое, а региональное пособие, нужен регион и точное название выплаты.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Ограничительная норма (запрет на получение двух пенсий) применяется, если гражданин получает пенсию по иному закону (силовые структуры, госслужба) и у него возникает право на страховую пенсию по старости. Это не происходит автоматически: заявитель должен подать заявление в Социальный фонд России

Опекунские выплаты привязаны не к обучению, а к факту опеки до 18 лет - при отчислении они обычно не прекращаются, но могут пересмотреть дополнительные выплаты, связанные именно с обучением. Трудоустройство (в том числе по ГПХ) само по себе не лишает опекунских пособий, запрета на работу в законе нет - опека часто перестраховывается, но это не норма права. Снимать квартиру можно с согласия попечителя и опеки, но контроль (проверки условий проживания) сохраняется, просто уже по новому адресу.
Запрет «нельзя работать и нельзя снимать жильё» - это не прямой закон, а позиция конкретной опеки, её можно оспаривать.

Да, вы имеете право получить пособие по беременности и родам с двух мест работы (основного и по совместительству), если в течение двух предшествующих календарных лет вы были заняты у тех же работодателей — каждый из них выплатит пособие на основании предоставленного больничного листа и заявления.

Вас должны уволить по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ («увольнение по собственному желанию»), с указанием в трудовой книжке причины — «в связи с выходом на пенсию».

При такой формулировке работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ).

Да, возможно, придётся вернуть деньги. Если наличие вклада (и проценты по нему) влияло на право получения субсидии, УСЗН может потребовать возврата излишне выплаченных сумм за период, когда вы уже не имели права на поддержку.

Сначала уточните в УСЗН основания требования, проверьте расчёт доходов и период. При несогласии можно обжаловать решение.