Права нарушены
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация сложилась такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет с марта 2026, до декрета работала на производстве, пособия по уходу не получаю до сих пор, так как работодатель отправляет не верные данные в страховую ( три раза, сейчас вообще тишина). 30 апреля я писала заявление в налоговую, так как работодатель оформлял людей на серую и белую зп, но не всегда оплачивал, соответственно мне при уходе на больничный по родам не была выплачена серая зарплата - ответа от налоговой так и не поступило ( обращалась лично), в трудовую инспекцию писала, что , не передают сведения в страховую, ответа пока нет - на сегодня уже 25 дней. Сегодня связалась с ген. директором, чтобы передали данные, та сказала " что компания банкротится и она уже год на больничном ", но это не правда, я позвонила охране, где они снимают площадку и мне было сказано, что "они работают и генеральная там каждый день", к тому же никакой информации в интернете нет, что она на стадии банкротства. В страховой ответили, что только работодатель может передать сведения, так как я официально работала. Что делать в таком случае? Какой-то замкнутый круг
С 1 июля 2026 года СФР назначает пособия преимущественно по данным индивидуального лицевого счёта, но недостающие сведения всё равно запрашивает у работодателя (Постановление Правительства РФ от 14.06.2026 № 482).
Работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). За нарушение срока — штраф 5 000 рублей (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).
Пошаговый план действий:
Направьте работодателю письменную претензию заказным письмом с требованием передать сведения в СФР.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф — это наиболее действенный способ.
Подайте заявление в СФР с приложением копий документов (заявление на отпуск, приказ, свидетельство о рождении). Укажите, что работодатель уклоняется. СФР может инициировать проверку.
Подайте жалобу в прокуратуру на бездействие работодателя.
При отсутствии результата — подайте иск в суд о взыскании пособия, неустойки и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год.
Добрый день, Екатерина.
Вам нужно подать жалобу в прокуратуру и иск в суд для понуждения работодателя передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) и выплаты пособий. В прокуратуру пишите жалобу на задержку пособий и невыплату зарплаты, а в суд подавайте иск об установлении факта невыплаты и взыскании задолженности, так как СФР не имеет права начислять деньги без реестра от компании.
Подайте жалобу на имя прокурора по месту нахождения организации. Опишите задержку пособия до 1, 5 лет, игнорирование со стороны руководства и предоставление ложной информации о банкротстве. Прокуратура проведет проверку быстрее трудовой инспекции и вынесет предписание.
Вы имеете право обратиться в районный суд по месту своего жительства или по адресу компании.
Проверьте официальный статус компании на сайте ФНС (ЕГРЮЛ) и на Федресурсе. Если статуса «в процессе ликвидации» или «банкротства» там нет, приложите распечатанные выписки к жалобам в прокуратуру как доказательство умышленных неправомерных действий директора.







