Задавайте вопросы юристам бесплатно

По всей видимости речь идёт об отмене условно-досрочного освобождения лица!? Пунктом "а" части 7 ст.79 УК РФ предусмотрено, что если в течении оставшейся не отмытой части наказания осужденный злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении УДО, суд может отменить УДО. Под злобным уклонением следует понимать повторное невыполнение обязанностей возложенных на осужденного после вынесения органом, контролирующим поведения осужденного, письменного предупреждения о возможности отмены УДО. Вместе с тем вопрос о том, является ли уклонение злостным, должен решаться в каждом конкретном случае с учетом причин уклонения, а также иных фактических обстоятельств(пункт 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 апреля 2009 года №8 "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбивания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания"). Следовательно, лицо должно быть обязательно предупреждено о возможности отмены УДО в случае неявки для отметки и только в случае продолжения неисполнения обязанностей УДО может быть отменено. Если данный порядок был не соблюдён, то нужно обжаловать постановление суда.

Добрый день Андрей, если я правильно понял вас, то вы приобретали билет дистанционно. В таком случае на сайте должна быть информация об обратной связи, также данные продавца это - ООО "Рога и копыта" или ИП Бманьщик И.И., иак же ИНН, ОГРН. При наличие таких данных (ИП сложнее) можно направить претензию в рамках Закона О защите прав потребителей. Если деньги не вернут, то в суд. В судебном порядке можно взыскать, как сам долг, так и иные судебные расходы. Паралено можно оказать воздействие через Росптребнадзор, через подачу жалобы.

Если вы сами не готовы провести алгоритм необходимых действий, обращайтесь, я готов сделать все необходимые действия.

Так же если вас удовлетворил мой ответ, то буду признателен вам за простое действие - зайти в мой профиль на данном сайте и оставить отзыв

Нет, данный вопрос законодательством не урегулирован. Но есть ст. 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (п. 3 ч. 5) перевод на разнозначную должность по личным и семейным обстоятельствам. В каждом регионе есть система ФСИН. Попробуйте там (по новому месту) взять отношение о возможности предоставления должности и пишите рапорт на перевод. В крайнем случае есть п. 2 ч. 7 этой же статьи - перевод на низшую должность.

Здравствуйте! Нет, так делать не стоит, вал уволят за прогул, так как по закону вы должны отработать 2 недели. Но есть возможность написать заявление на отпуск и сразу после этого написать на увольнение. Так по окончанию отпуска вас обязаны рассчитать и отрабатывать 2 недели будет не нужно. Или если нет отпуска, такой же сценарий можно провести и с больничным. Вы идёте к врачу, открываете больничный, пишите заявление на увольнение, и через 2 недели вас рассчитывают.

Успехов вам!

Немного ссылок на закон)

В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

Здравствуйте. Для этого нужно обратиться к работодателю письменно. Вы имеете право на компенсацию приобретения медицинских препаратов (для этого препараты должны быть во взаимосвязи с травмой, то есть выписаны врачом именно по результатам обращения Вас за мед помощью). Также по судебному решению Вы имеете право на компенсацию морального вреда. Эта компенсация засивит от степени вреда, но учтите что это не большие суммы, не те про которые говорят по телевизору

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка;коллективным договором;соглашениями;трудовым договором.Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции;реорганизация структуры организации;другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Здравствуйте. Нужно смотреть условия Вашего договора, подразумевает ли он право абонента на расторжение договора. По общим правилам ГК Вы больше не являетесь потребителем услуги, а значит имеете право расторгнуть договор, а на ответ самарага Вы никак не повлияете. Нет таких статей закона сославшись на которые поставщик примет Вашу сторону и согласится с Вашими доводами. Нужно исследовать их ответы. Главное в этом случае чтобы у Вас на руках были доказательства вручения заявления о расторжении договора. Не просто в руки сдавали, а на Вашем экземпляре ставили соответствующую отметку. Если подавать заявление на расторжение в пятый раз - то, конечно, будет не лишним упомянуть, что это не первое заявление.

Здравствуйте. Лучше найти общий язык (худой мир лучше доброй ссоры). Если общего языка нет возможности найти, то как вариант при наличии двух комнат перенести все свои вещи в свою комнату, снабдить дверь замком для недопущения попадания в нее нежелательных лиц, и подать в суд заявление об определении порядка пользованием квартиры, при котором за каждым сособственником будет закреплена отдельная жилая площадь, вся остальная площадь будет находиться в общем пользовании. При подаче указанного иска желательно включить требование о возложении обязанности несения расходов за квартиру пропорционально долей. Наличие своего имущества в квартире лучше закрепить документально (актом нахождения. документами права собственности, фотографиями), и хранить в сейфе в занимаемой вами комнате, благо сейфы стоят не так дорого. Дополнительно, можно снабдить место хранения камерой видеонаблюдения. Выдайте сестре под расписку ключи от квартиры. В полицию вы можете обратиться при пропаже личных вещей, но вам придется доказать их наличие в квартире на момент пропажи и факт принадлежности их вам по праву собственности, в противном случае вы рискуете тем, что сестра может в последствии обратиться с заявлением против вас в порядке ст. 306 УК РФ. Как вариант - выкуп принадлежащей доли у сестры.

Так как вы купили квартиру в 2006 году и получили по нему имущественный вычет, то для Вас действуют «старые» правила, согласно которым вычет можно получить строго только по одному объекту жилья (абз. 27 пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ в ред., действующей до 01.01.2014 г.) и в сумме не более 2 млн.руб. (260 тыс.руб. к возврату). При этом даже, если Вы получили вычет меньше максимальной суммы, то дополучить его при покупке другого жилья нельзя.

Здравствуйте. Если это трудовые обязанности - то нужно исследовать Ваше рабочее место и откуда заезжал этот автомобиль, могли ли Вы его увидеть. Если объективно не могли - то в лучшем случае, пусть обращается к Вашему работодателю. А работодатель тоже пусть отказывает ему в выплатах на том основании что ничего не доказано: не факт происшествия, не сумма ущерба