В силу ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ в которых среди прочего регламентированы выплаты в выходные и праздничные дни а так же сверхурочные.В силу ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том что работодатель в случае издания соответствующего распоряжения, составляя указанный вами график поручает вам дополнительную работу связанную с осуществлением вами функций по возможному приему звонков вне рабочего места а следовательно данная работа должна быть оплачена. Так же в случае если вы не желаете выполнять несвойственные вами функции по приему звонков или дежурству на телефоне вы можете не давать на то своего письменного согласия.
Соответственно если работодатель поручает вам дежурство на телефоне то попросите предоставить распоряжение работодателя в котором должно быть указано то что вас обязуют в определенное время находится на телефоне. Соответственно в последствии имея на руках данное распоряжение вы сможете обратиться к руководству с требованием оплатить указанные часы в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Показать полностью...
