Может ли суд ограничить свободу, если у работодателя есть освидетельствование на наркотики
В 2024 году получил условный срок по статье 228, был поставлен на учет к наркологу. В 2025 году закончился условный срок, но с учета у нарколога не снялся. В 2026 году отправили в командировку на вахту, где пробили меня по базе данных и увидели, что я стою на учете у нарколога. Спустя 4 дня вызвали к начальству и сказали либо сдаю анализы, либо домой. Пришлось сдавать медицинское освидетельствование на наркотики, результат был положительный на марихуану, так как курил месяц назад. Работадатель спустя месяц не хочет платить деньги за работу, ссылаясь на докладную и медицинское освидетельствование. Если я подам в суд на работадателя, может ли суд привлечь меня к уголовной ответственности за употребление и ограничить свободу. При себе не было никаких наркотических веществ, осмотр был.
Здравствуйте. По Вашим фактам риск уголовной ответственности маловероятен: само употребление без обнаружения вещества обычно не образует состав по ст. 228 Уголовного кодекса Российской Федерации. Здесь возможен вопрос только об административной ответственности при соблюдении процедуры. Работодатель не вправе просто удержать заработанное: удержания ограничены законом, а расчет должен быть произведен в установленный срок. Для суда у Вас просматривается рабочая позиция по взысканию денег.
Евгений, спасибо за ответ. А то что до этого уже привлекался по данной статье, суд может обязать пройти лечение? Можно ли от него отказаться?
Суд по трудовым спорам не может привлечь вас к уголовной ответственности. В России употребление наркотиков — это административное правонарушение, а не уголовное преступление, если при вас ничего не нашли. Однако в вашей ситуации есть жесткие правовые нюансы, которые разделяются на две части: ваша свобода и ваши деньги.








