Ситуация, которую вы описали, — это классический пример нарушения трудового законодательства работодателем (физическим лицом), который использует нелегальные схемы, а теперь пытается переложить риски на водителя.
То, что муж не спал несколько суток — это отягчающее обстоятельство для работодателя (нарушение режима труда и отдыха), а не только вина водителя.
Фиксация доказательств (уже сделано, но упорядочить)
Переписки: Срочно сделайте скриншоты всех переписок (WhatsApp, Telegram, SMS), где видно, что муж работал на этого человека, получал указания, обсуждал рейсы, говорил об усталости, а работодатель знал о состоянии машины и нелегальности перевозок. Скриншоты лучше заверить или сохранить в надежном месте.
Свидетели: Составьте список людей (пассажиры, диспетчеры, коллеги), которые могут подтвердить, что муж работал на этого человека и машина эксплуатировалась в жестких условиях.
2. Юридический статус (Трудовые отношения)
Даже если не было трудового договора, это фактические трудовые отношения (ст. 67 ТК РФ). Тот факт, что перевозки нелегальны, не освобождает работодателя от ответственности за автомобиль.
Для более детального разбора вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в мессенджер, указанный в профиле.
Показать полностью...