Задавайте вопросы юристам по Военным вопросам

Здравствуйте, Юрий! Давайте разберем, что происходит после отказа в возбуждении уголовного дела и как можно действовать в такой ситуации.---### **1. Отказ в возбуждении уголовного дела**Согласно **статье 148 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ)**, следователь может вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, если отсутствуют основания для его возбуждения. Это постановление должно быть утверждено прокурором.---### **2. Что происходит после отказа?**- **Уведомление заявителя**: Следователь обязан уведомить вас о вынесенном постановлении и разъяснить ваше право на обжалование.- **Возврат материалов**: Если вы подавали заявление, материалы дела могут быть возвращены вам с указанием причин отказа.---### **3. Обжалование отказа**Если вы не согласны с отказом, вы можете обжаловать его в следующем порядке: #### **Шаг 1. Жалоба прокурору**- Напишите **жалобу** в прокуратуру с требованием отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. В жалобе укажите: - Номер постановления и дату его вынесения. - Причины, по которым вы считаете отказ незаконным. - Требование о проведении проверки и возбуждении уголовного дела.#### **Шаг 2. Жалоба в суд**- Если прокурор не отменил постановление, подайте **жалобу в суд**. Судья рассмотрит вашу жалобу и может отменить постановление, если найдет его незаконным или необоснованным.#### **Шаг 3. Дополнительные действия**- Если суд также откажет, вы можете обратиться в вышестоящие инстанции (например, в областной суд или Верховный суд РФ).---### **4. Рекомендации**1. **Соберите доказательства**: Подготовьте все документы, подтверждающие необходимость возбуждения уголовного дела.2. **Обратитесь к юристу**: Специалист по уголовному праву поможет правильно составить жалобу и представлять ваши интересы в суде.3. **Не затягивайте**: Срок обжалования постановления об отказе в возбуждении уголовного дела составляет **10 суток** с момента получения копии постановления.---### **5. Заключение**Если вы не согласны с отказом в возбуждении уголовного дела, вы можете обжаловать его через прокуратуру или суд. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Здравствуйте, Станислав! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как она связана с нарушением ваших прав как военнослужащего, находящегося на лечении и в отпуске по болезни. Давайте разберем, как действовать в данном случае.---### **1. Право на отпуск по болезни**Согласно **статье 31 Положения о порядке прохождения военной службы**, утвержденного Указом Президента РФ № 1237, военнослужащим, признанным временно негодными к военной службе (категория "Г"), предоставляется отпуск по болезни на срок до 60 суток. Этот отпуск предназначен для восстановления здоровья, и его проведение на территории воинской части не является обязательным, если иное не предусмотрено медицинскими показаниями или приказом командира части.---### **2. Условия проведения отпуска**- **Место проведения отпуска**: Военнослужащий вправе проводить отпуск по болезни по месту жительства или в другом удобном для него месте, если это не противоречит медицинским рекомендациям и не создает угрозы для его здоровья.- **Ограничения**: Если командир части настаивает на проведении отпуска на территории части, это должно быть обосновано медицинскими или служебными причинами. В вашем случае, учитывая травму и необходимость реабилитации, такое требование не является правомерным.---### **3. Ваши действия**#### **Шаг 1. Обращение к командиру части**- Напишите **рапорт** на имя командира части с просьбой разрешить проведение отпуска по месту жительства. В рапорте укажите: - Медицинские показания (травма, необходимость реабилитации). - Невозможность подниматься на третий этаж. - Отсутствие условий для комфортного проживания и восстановления на территории части.#### **Шаг 2. Обращение в военную прокуратуру**- Если командир части отказывает в вашей просьбе без обоснованных причин, подайте жалобу в **военную прокуратуру**. В жалобе укажите: - Нарушение ваших прав на отпуск по болезни. - Отсутствие условий для реабилитации на территории части. - Требование о проведении проверки и восстановлении ваших прав.#### **Шаг 3. Обращение в суд**- В случае бездействия командира части или военной прокуратуры вы можете подать **административный иск** в суд. В иске укажите: - Нарушение ваших прав на отпуск по болезни. - Требование о компенсации морального вреда и восстановлении прав.---### **4. Рекомендации**1. **Соберите доказательства**: Медицинские документы, заключение ВВК, копии рапортов и ответов от командира части.2. **Обратитесь к юристу**: Специалист по военному праву поможет правильно составить документы и представлять ваши интересы.3. **Не затягивайте**: Сроки обжалования действий командира части ограничены, поэтому действуйте оперативно.---### **5. Заключение**Требование проводить отпуск по болезни на территории воинской части без медицинских или служебных оснований является неправомерным. Вы имеете право на проведение отпуска в удобном для вас месте, особенно учитывая ваше состояние здоровья. Если командир части отказывает в вашей просьбе, обращайтесь в военную прокуратуру или суд для защиты своих прав.Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Для получения выплат за ранение одной выписки из боевого журнала недостаточно, необходимо обратиться в военную комиссию или подразделение, где вы служили, для оформления справки по форме №100, а также собрать другие документы, подтверждающие факт ранения, его связь с прохождением службы и вашу категорию годности; если возникают сложности, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством о прохождении военной службы и медицинскими критериями, наличие гипертонии 1 стадии, особенно с третьим риском, требует оценки по категориям годности.

Категории годности к военной службе
Годен (А) — полностью пригоден к службе.
Возможно годен (Б) — возможна служба при определённых условиях.
Ограниченно годен (В) — служба возможна с ограничениями.
Негоден (Г) — не пригоден к службе по состоянию здоровья.

Влияние гипертонии 1 стадии, риск 3
Гипертония 1 стадии с риском 3 обычно относится к категории «Ограниченно годен (В)» или «Негоден (Г)», в зависимости от степени контроля заболевания, наличия осложнений, сопутствующих заболеваний и рекомендаций врача.
При этом важно учитывать, что для определения категории необходимо пройти медицинское освидетельствование в военкомате или военной медкомиссии, где оценят состояние вашего здоровья и наличие осложнений.

Итог
Если гипертония контролируется, осложнений нет, риск 3 не проявляется в ухудшении состояния, то, скорее всего, вам поставят категорию «В» или «Г», в зависимости от конкретных результатов медосмотра.
Если есть признаки ухудшения состояния или риск проявляется в противопоказаниях, то можете получить категорию «Г» — негоден».
Рекомендация
Обратитесь к врачу-специалисту (кардиологу), который сможет дать более точную оценку вашего состояния и подготовить документы для военкомата.

Иван! Ваша ситуация действительно сложная, и я постараюсь помочь вам разобраться в ней. Давайте рассмотрим ваши права и возможные действия.---### **1. Завершение контракта**Если ваш контракт закончился три месяца назад, вы имеете право на увольнение и возвращение домой. Согласно **статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"**, после окончания контракта военнослужащий должен быть уволен в установленном порядке.---### **2. Неиспользованный отпуск**Если вы не использовали отпуск за время службы, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно **статье 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"**, компенсация выплачивается при увольнении.---### **3. Невыплата боевых и медалей**- **Боевые выплаты**: Если вам не выплачивали боевые, вы можете подать рапорт на имя командира части с требованием выплатить причитающиеся суммы. Если командир не реагирует, обратитесь в военную прокуратуру.- **Медали**: Если вам обещали медали, но не вручили, вы можете подать рапорт с просьбой вручить награды. Если это не помогает, обратитесь в вышестоящие инстанции (например, в военную прокуратуру или Министерство обороны).---### **4. Статус "вне штата"**Если ваш статус не убран, это может быть связано с ошибкой в документах. Подайте рапорт на имя командира части с просьбой исправить статус. Если это не помогает, обратитесь в военную прокуратуру.---### **5. Порядок действий**1. **Подайте рапорт на увольнение**: - Напишите рапорт на имя командира части с просьбой уволить вас в связи с окончанием контракта.2. **Требуйте выплаты компенсации**: - Подайте рапорт с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.3. **Обратитесь в военную прокуратуру**: - Если командир части не реагирует на ваши рапорты, подайте жалобу в военную прокуратуру. Укажите все нарушения, с которыми вы столкнулись.4. **Обратитесь в суд**: - Если военная прокуратура не помогает, вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и восстановлении ваших прав.---### **6. Пример рапорта на увольнение****Командиру [название части]** От [Ваше ФИО, звание] Должность: [Ваша должность] **Рапорт** Прошу уволить меня с военной службы в связи с окончанием контракта. Также прошу выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и причитающиеся боевые выплаты. Приложение: 1. Копия контракта. 2. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [ваша подпись] ---### **7. Пример жалобы в военную прокуратуру****В военную прокуратуру [название региона]** От [Ваше ФИО] Адрес: [ваш адрес] Контактный телефон: [ваш номер] **Жалоба** Я, [Ваше ФИО], прошу провести проверку в отношении командира [название части], который нарушил мои права при увольнении с военной службы. После окончания контракта я не был уволен, мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и боевые выплаты, а также не вручили обещанные медали. На основании изложенного прошу: 1. Провести проверку в отношении командира части. 2. Обеспечить мое увольнение и выплату причитающихся сумм. Приложение: 1. Копия контракта. 2. Копия рапорта на увольнение. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [ваша подпись] ---### **8. Итог**Вы имеете право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату боевых. Если командир части не реагирует на ваши рапорты, обратитесь в военную прокуратуру или суд. Если у вас остались вопросы, дайте знать! 😊

Добрый вечер! Да, вы имеете право на отпуск согласно графику отпусков вашего текущего места службы, даже если не исключены из части на момент его начала. Командир не может отказать без уважительной причины. Кроме того, учитывая наличие двух родных сыновей и пасынка, вы можете претендовать на дополнительный отпуск по указанному указу Президента.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

Согласно Федеральному закону от 4 июня 2011 г. N 128-ФЗ "О пособии детям военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальное звание полиции, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях)" дети военнослужащих погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), имеют право на ежемесячное пособие в размере 1597 руб. 50 коп. (каждый год индексируется), оформляемое в военном комиссариате по месту жительства.

Выплата пособия осуществляется: 1) детям до достижения ими возраста 18 лет;2) детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;3) детям, обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, до окончания ими такого обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

Если читать дословно, то формально отказ верный. Что на момент нахождения отца на СВО, ребенок должен обучаться.

В этой выплате отказали? На что сослались? На какой пункт?

Добрый день. Обратитесь в медицинскую организацию (поликлинику) к который Вы прикреплены по месту жительства для оказания первичной медико-санитарной помощи. Лечащий врач окажет бесплатную медицинскую помощь по ОМС: направит на проведение лабораторных и инструментальных исследований, установит диагноз заболевания и назначит лечение.