Задавайте вопросы юристам по Военным вопросам

Нет, информация о сроках выплаты Президентской выплаты в случае гибели военнослужащего на СВО, которую вам предоставили в военной части, не соответствует установленным законом срокам.
Сроки выплаты Президентской выплаты
Согласно Указу Президента РФ от 9 мая 2022 г. № 313, единовременная выплата в размере 5 млн рублей назначается в случае гибели (смерти) военнослужащего или добровольца в ходе СВО.
Выплата должна быть произведена в течение 15 рабочих дней с момента подачи полного пакета документов в уполномоченный орган (в вашем случае — военную часть).
Что делать, если выплата задерживается?
Напишите письменный запрос в военную часть с требованием разъяснить причины задержки и указать точные сроки перечисления средств.
Обратитесь в военную прокуратуру или Генеральную прокуратуру РФ (можно через онлайн-приемную).
Подайте жалобу в Министерство обороны РФ через официальный сайт или через Госуслуги.
Если ответа нет, можно обратиться в суд с требованием о взыскании выплаты и компенсации за задержку.

Важно!
Деньги должны быть перечислены ближайшим родственникам (родителям, супругу, детям).
Если выплата задерживается, это нарушение, и вы имеете право на защиту.
Рекомендую действовать активно: требовать письменные ответы и жаловаться в надзорные органы.

За продление нет льгот и дополнительных выплат. Вы получаете выплаты по контракту, в том числе свои боевые. Решили продлить? Продлевайте. Решили расторгнуть - подавайте рапорт. Это не работа по типу, если я пенсионер и работаю дальше, то мне положено повышенное довольствие. У Вас контракт. У Вас есть выплаты за работу. ВОт их и получаете. Есть льготы? Вы имеете право на льготы.

Согласно ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", при равных условиях предпочтение отдаётся военнослужащим:
имеющим более высокую квалификацию и результаты служебной деятельности;
награждённым государственными наградами;
имеющим учёную степень или специальное образование, необходимое для службы;
участникам боевых действий;
семейным (при прочих равных).
Но прямого приоритета для многодетных военнослужащих (включая матерей с детьми до 3 лет) в законе нет.
Особенности для женщин-военнослужащих:
Беременные женщины и одинокие матери с детьми до 14 лет имеют абсолютную защиту от увольнения (аналогично ст. 261 ТК РФ).
Матери детей до 3 лет (включая многодетных) не имеют безусловной защиты от сокращения, но на практике командиры могут учитывать их положение при принятии решения.
3. Что можно сделать для сохранения должности?
Доказать более высокую квалификацию (аттестация, дополнительные навыки).
Обратиться к командованию с рапортом – иногда возможен перевод на другую должность вместо увольнения.
Подать жалобу в военную прокуратуру, если сокращение проведено с нарушениями (например, не учтены заслуги или квалификация).
Прямого запрета на сокращение многодетной военнослужащей с ребёнком до 3 лет нет.
Но если есть равные условия с другими кандидатами на увольнение, командование может учесть семейные обстоятельства.
Если сокращение кажется необоснованным, можно обжаловать его в суде или военной прокуратуре.

New chat

Краткий вывод
Выплата за ранение, начисленная вашему мужу, не сгорит и должна быть сохранена в финансовой системе части.
Как супруга пропавшего без вести, вы имеете право запросить перечисление этой выплаты на ваш счет, подтвердив статус документами.
Обратитесь в воинскую часть и военкомат с письменным заявлением, сохраняя все обращения. При задержках или отказах проконсультируйтесь с юристом.
Если статус мужа изменится (погиб/найден), выплата будет переведена вам или ему в зависимости от обстоятельств.
Дополнительно: Если у вас есть копия расчетного листа, данные о ранении (например, медицинские документы), переписка с частью или военкоматом и желание оплатить юристу пошаговый план ваших действий, предоставьте их для более точного ответа. Также уточните, как давно муж пропал без вести и какие выплаты (кроме ДД) вы уже получаете.

День добрый, Анастасия Сергеевна!
1. Право на единовременную материальную помощь
Нормативно-правовая база: согласно статье 13 Федерального закона №76-ФЗ и приказу ФСБ России №609 от 29.12.2016, военнослужащие, в том числе проходящие службу в пограничных органах, имеют право на ежегодную материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (ОДС). Это право сохраняется за военнослужащими, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку они остаются в штате и сохраняют статус военнослужащего.
Условия получения:
Материальная помощь выплачивается по рапорту военнослужащего, поданному в установленном порядке.
Выплата не зависит от нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так как это гарантированная мера социальной поддержки.
Размер выплаты обычно составляет один ОДС (оклад по воинскому званию + оклад по должности), но может варьироваться в зависимости от внутренних приказов ФСБ.
Вывод: Да, девушка имеет право на единовременную материальную помощь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Для получения помощи необходимо подать рапорт в кадровую службу части.
2. Сохранение права на отпуск и возможность его использования
Сохранение отпуска:
Согласно статье 11 Федерального закона №76-ФЗ, военнослужащим предоставляется ежегодный основной отпуск, а также дополнительные отпуска, в том числе:
15 суток за службу в районах Крайнего Севера (Мурманская область входит в перечень, Приложение к Постановлению Правительства РФ №1237).
15 суток за службу в пограничных органах (в соответствии с внутренними нормативными актами ФСБ, если служба связана с особыми условиями).
Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основной и дополнительные отпуска не предоставляются, так как военнослужащий фактически не исполняет обязанности. Однако право на отпуск сохраняется и накапливается за период службы до и после отпуска по уходу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются, так как это не считается временем исполнения служебных обязанностей (статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ №1237).
Когда можно воспользоваться отпуском:
Накопленные дни отпуска (основной и дополнительные, в том числе «северные» и «пограничные») можно использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, когда военнослужащий приступит к исполнению обязанностей.
Если до ухода в отпуск по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска, они сохраняются и могут быть предоставлены:
После выхода на службу (по рапорту).
В исключительных случаях, по согласованию с командованием, отпуск может быть предоставлен до окончания отпуска по уходу, если девушка прервет его и вернется к службе.
Срок использования накопленных отпусков не ограничен, но их предоставление регулируется графиком отпусков подразделения и служебной необходимостью.
Вывод: право на основной отпуск (30 суток) и дополнительные отпуска (15 суток «северных» + 15 суток «пограничных») сохраняется, но дни за период отпуска по уходу за ребенком не начисляются. Воспользоваться накопленными днями можно после выхода на службу или, по согласованию, при прерывании отпуска по уходу.
Рекомендации
Для получения материальной помощи:
Подайте рапорт на имя командира части с просьбой о выплате ежегодной материальной помощи. Укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но сохраняете статус военнослужащего.
Уточните в кадровой службе сроки и порядок выплаты (обычно в течение месяца после подачи рапорта).
Для использования отпуска:
Уточните в отделе кадров, сколько дней отпуска накоплено до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
После выхода на службу подайте рапорт на предоставление отпуска, согласовав сроки с командованием.
Если вы планируете прервать отпуск по уходу за ребёнком, заранее обсудите с командиром возможность использования накопленных дней.
Дополнительно:
Если вам откажут в выплате материальной помощи или предоставлении отпуска, запросите письменное обоснование и обратитесь за консультацией к военному юристу.
Проверьте, полагаются ли вам другие выплаты (например, пособия по уходу за ребёнком через Социальный фонд РФ), так как они могут дополнять военные выплаты.

Письменная консультация

1. Общие положения о направлении на службу по контрактуЗаключая контракт, военнослужащий соглашается с условиями прохождения службы, в том числе с указанием места службы, которое закреплено в контракте или последующих распоряжениях командования. В процессе службы направления и переводы могут осуществляться в рамках установленного законодательства, приказов и распоряжений командования.2. Право командования на изменение направления службыВоеннослужащий обязан выполнять распоряжения командования в рамках служебных обязанностей, если эти распоряжения соответствуют законам, уставам и условиям контракта. В случае, если служащий прошел подготовку или отношения на ПБЛА, а затем его забрали в другую часть или в другую местность — это допустимо при наличии соответствующих приказов и оснований.3. Законность аннулирования отношений и переправки в другую частьЕсли отношения на ПБЛА были аннулированы по распоряжению командования — это допустимо, особенно если это было связано с изменением плана подготовки, оперативной необходимости или по другим служебным причинам. Перевод в другую часть или в другую местность (например, Донецк) — также осуществляется по приказу командования. Главное — чтобы такие действия были оформлены в соответствии с законодательством, уставами и внутренними нормативными актами.4. Обязан ли военнослужащий идти туда, куда ему сказали?Да, в рамках выполнения служебных распоряжений военнослужащий обязан выполнять приказы командования, если они соответствуют уставам, законам и условиям контракта. Если есть сомнения или основания считать, что приказ незаконен, военнослужащий может обратиться за разъяснением или консультацией в вышестоящие органы или к юристу.5. ИтогДействия командования по аннулированию отношений и отправке в другую часть — законны, при условии, что все действия осуществлены в рамках действующего законодательства, уставов и служебных правил. Обязанность военнослужащего — выполнять приказы командования, если они не противоречат закону и уставам.

Добрый день! Если вы планируете заключить контракт на прохождение службы в ФСБ и направляетесь на медицинскую комиссию по соответствующему направлению, то работодателю целесообразно оплачивать дни вашего отсутствия. Вот подробное обоснование позиции:
Обязанность работодателя оплатить дни отсутствия на медицинской комиссии:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка в случаях исполнения государственных обязанностей. Медицинская комиссия, связанная с прохождением службы в органах безопасности, относится к государственным обязанностям.
2. Федеральный закон "О федеральной службе безопасности"
Закон предусматривает обязательность медицинского освидетельствования кандидатов на службу в органы ФСБ. Следовательно, направление на такую комиссию рассматривается как исполнение требований законодательства.
3. Справка от военкомата
Ваш отдел кадров требует справку от военкомата, однако в данном случае направление на медицинское обследование поступает непосредственно от органов ФСБ, а не от военкомата. Этот факт может вызывать недопонимания, поэтому полезно напомнить руководству организации положения закона и правила оплаты рабочего времени.
Что делать в сложившейся ситуации:
1. Оформляйте направления официально
Получите официальный документ-подтверждение от органа ФСБ о направлении вас на медицинское освидетельствование. Предъявите этот документ своему работодателю наряду с направлением на комиссию.
2. Документальное сопровождение
Попросите врача комиссии оформить справку, подтверждающую факт вашего присутствия на обследовании в конкретные даты. Справка станет основанием для расчета и сохранения заработной платы.
3. Консультируйтесь с руководством отдела кадров
Постарайтесь урегулировать проблему путем переговоров с отделом кадров. Предоставьте ссылку на статью 170 ТК РФ и поясните, что медицинская комиссия связана с исполнением государственной обязанности.
В целом обязанность работодателя компенсировать расходы и сохранить средний заработок сотрудника в период участия в мероприятиях, предусмотренных законом, является прямой нормой российского законодательства.

Статус безвестно отсутствующего военнослужащего регулируется Федеральным законом № 52-ФЗ, Гражданским кодексом РФ (ст. 42), Федеральным законом № 306-ФЗ, а также приказами и постановлениями Министерства обороны РФ (приказ № 727 от 06.12.2019). Для оформления ВПД и получения социальных гарантий необходимо подтверждение статуса мужа, заявление супруги или законного представителя ребенка и взаимодействие с соответствующими государственными органами. Шансы есть.

Здравствуйте. Если в контракте стоит лично им поставленная подпись, то контракт считается заключенным. Его подлинную подпись не опровергнет ни одна почерковедческая криминалистическая экспертиза. Дата подписания будет указана, как минимум, в оригине контракта в его личном деле военнослужащего, в котором также будет выписка из приказа уполномоченного воинского должностного лица о вступлении в силу указанного контракта.