Трудовое право: вопросы и ответы — страница 503

1. График работы определяется расписанием, которое согласовывается с педагогом.
В вашем договоре и приложении указано, что объем учебной нагрузки и расписание устанавливаются по согласованию с работником. Это значит, что любые изменения, увеличивающие нагрузку (например, работа в две смены), должны быть согласованы с вами заранее.
2. Работа в две смены подряд без межсменного отдыха запрещена.
В приложении перечислены виды отдыха, включая межсменный отдых, который должен соблюдаться. Работа в две смены подряд нарушает это требование.
3. Изменение условий труда возможно только с вашего согласия.
Согласно статье 72 и 74 Трудового кодекса РФ, существенное изменение условий труда (в том числе графика и объема работы) возможно только с письменного согласия работника и с уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
4. Если вы не согласны с работой в две смены, вы вправе отказаться.
Работодатель не может принудить вас работать сверх согласованного графика без вашего согласия.
Что делать на практике
• Сообщите работодателю, что работа в две смены не была согласована и противоречит условиям договора и ТК РФ.
• При необходимости оформите отказ письменно (например, в виде заявления).
• Если работодатель настаивает, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.
Основные нормативные акты
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — изменение организационных или технологических условий труда с уведомлением работника.
• Положение о межсменном отдыхе (ст. 108 ТК РФ).

Право на отпуск: Вы можете взять отпуск летом, если работодатель согласен (ст. 122 ТК РФ). По закону отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, но школа вправе разрешить его досрочно (например, в каникулярный период).
Количество дней:
За период с 17.02 по дату отпуска (пример):
Если отпуск в июле (5 месяцев работы): 5 мес. × (28/12) ≈ 11, 6 дней → 12 дней (округляют в пользу работника).
Ребенок 1, 5 года: После 17.07 право на отпуск по уходу до 3 лет сохраняется, но он не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласуйте отпуск с графиком школы (даже летом).
Предыдущая компенсация от другой школы не влияет на текущий отпускной стаж.
Напишите заявление на отпуск, указав расчет дней, и обсудите с администрацией.

Если сотрудник оформлен в ООО, которое предоставляет кадровые услуги, и трудовой договор у него с этим ООО, то дисциплинарное взыскание может оформить только работодатель — то есть ООО. Нарушение, совершённое сотрудником при оказании услуг заказчику, оформляется внутренним актом: докладная записка от заказчика, объяснительная от сотрудника, затем — служебная записка руководству. После этого оформляется приказ о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) по ст. 192 ТК РФ. В приказе указывается, что нарушение произошло при исполнении обязанностей по договору оказания услуг с такой-то организацией. Заказчик не имеет права наказывать — он не работодатель. Пожалуйста, оцените мой ответ — Ваше мнение важно.

Требуйте копию договора письменно (заявление с уведомлением). Работодатель обязан выдать ее в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Отказ — основание для жалобы.
Соберите доказательства трудовых отношений:
Переписка с работодателем.
Выписки о зарплатных переводах.
Свидетельские показания коллег.
Приказы или иные документы.
Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию) с жалобой на невыплату зарплаты и отказ в выдаче договора. Подать можно онлайн через онлайнинспекция.рф, даже без договора.
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ). Срок — 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не требуется.
Напишите заявление в прокуратуру для проверки работодателя.
Даже без договора трудовые отношения можно подтвердить иными доказательствами (ст. 16, 67 ТК РФ).

В вашей ситуации с переводом и отсутствием работы после переезда работодателем допущены нарушения трудового законодательства. Вот что можно и нужно сделать:
Ваши права и возможные действия
Обязанность работодателя обеспечить работу
При переводе на новое место работы работодатель обязан предоставить вам рабочее место и условия труда, соответствующие договору. Если места нет, а вы фактически не работаете и не получаете зарплату — это нарушение (ст. 72, 74, 77 ТК РФ).
Отпуск за свой счёт не означает прекращение трудовых отношений
Если вы взяли отпуск за свой счёт до выхода на работу, то после окончания отпуска должны выйти на работу. Если работодателем место не предоставлено, он должен предложить другую работу или оформить простой с оплатой (ст. 157 ТК РФ).
Наличие ребёнка до 3 лет
Вы имеете право на дополнительные гарантии: например, при невозможности предоставления работы — сохранение среднего заработка (ст. 256 ТК РФ). Также возможны льготы по времени работы и отпуску.
Что делать в вашей ситуации:
Письменно запросите у работодателя разъяснения и предложение работы (лучше через заказное письмо с уведомлением).
Если работы нет, потребуйте оформить простой с оплатой не ниже 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Если работодатель отказывается платить и не предлагает работу — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Можно подать иск в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы и компенсаций.
Если работодатель предлагает «отдохнуть» без оплаты — это незаконно.
Вы имеете право на оплату или перевод на другую работу.
Итог
Ваши права Ваши действия
Право на работу по переводу Запросить письменное предложение работы
Право на оплату во время простоя Требовать оплату не ниже 2/3 средней зарплаты
Защита с ребёнком до 3 лет Дополнительные гарантии по ТК РФ
Защита от незаконных действий работодателя Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
Если нужна помощь с составлением жалоб, писем и исковых заявлений пишите в ватсапп — готов помочь.

Судимость отца не является автоматическим запретом на работу в МВД. Верховный суд РФ определил, что судимость родственника не может быть препятствием при трудоустройстве в органы внутренних дел.
Если ваш отец был судим, но умер, то это не должно влиять на вашу возможность работать в МВД. Однако, при отказе в трудоустройстве, вы имеете право потребовать письменное обоснование причин отказа и, если причины не связаны с вашей квалификацией, обжаловать решение в суде.

Работодатель обязан перевести беременную на легкий труд с учетом медпоказаний, но не вправе ухудшать условия — ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу допустим только с согласия, если она не эквивалентна по графику или содержанию. Отказаться от предложенной работы вы вправе, при этом работодатель обязан сохранить средний заработок за счет работодателя до предоставления подходящей работы. Угроза оставить без содержания незаконна. Оставьте отзыв о консультации, пожалуйста.

Они Вас вынудили уволиться, узнав о Вашей беременности, пишите на восстановление.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию женщины, которой отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В таких случаях закон предусматривает как возможность судебной защиты, так и ответственность работодателя за нарушение указанного требования.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Напомним, срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3

что не может никуда деть человека, который сейчас находится на моем месте.

Это они Вас обманывают, которого некуда деть, у этого человека должен быть срочный трудовой договор, до окнчания Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, так что его должны уволить по истечению срока договора.

К сожалению, у вас отсутствуют трудовые отношения. Значит, больничный лист вам не оплатят. Вам нужно в судебном пордке признавать трудовыми отношения. Учтите, что самозанятые могут вступить в отношения с СФР, т.е. оплачивать взносы в пенсионный и социальный фонд. Тогда период работы будет входить в пенсионный стаж и будут оплачиваться больничные листы.

Нет, отменить уже согласованный перенос отпуска в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

Перенести дату ежегодного отпуска можно только по договорённости между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Чтобы оформить перенос, нужно:

Сотрудник выражает желание сместить дату выхода на отдых, отправив работодателю соответствующее заявление.
Если работодатель готов удовлетворить просьбу сотрудника или не вправе отказать ему на законном основании, то издает приказ о переносе отпуска.
На основании распоряжения сотрудники отдела кадров или бухгалтерии вносят изменения в график отпусков.
Дополнительно вносят корректировочную запись в личную карточку работника.

При вынесении решения надо учесть, что некоторым категориям сотрудников запрещено переносить время отдыха на следующий год. Это несовершеннолетние работники, которым не исполнилось 18 лет, а также те, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.