Ответ нейросети:
В вашей ситуации можно рассмотреть несколько вариантов действий, чтобы вменить гардеробщику обязанности садовника на летний период, при этом не оформляя гражданско-правовой договор:
1.
Изменение трудового договора: Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с гардеробщиком. В этом соглашении можно прописать временное изменение его должностных обязанностей на период летнего сезона, включив функции садовника. Важно, чтобы гардеробщик дал письменное согласие на такие изменения.
2.
Совмещение должностей: Если гардеробщик согласен выполнять дополнительную работу, можно оформить совмещение должностей. Для этого также потребуется его письменное согласие. Совмещение предполагает выполнение работ по другой должности в свободное от основной работы время с соответствующей доплатой.
3.
Временный перевод: В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, можно оформить временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон. Это также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
В любом из этих случаев важно соблюсти все формальности: получить письменное согласие работника, оформить соответствующие изменения в трудовом договоре или должностной инструкции, а также обеспечить правильное документальное оформление всех изменений. Необходимо также учитывать, что изменения в условиях труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами.