Обязанности садовника.?

(2 ответа)

Как гардеробщику на лето вменить, по его согласию, обязанности садовника, если садовника нет в штатном расписании и не оформляя по договору ГПХ?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Приказом и допсоглашением.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Если работник согласен выполнять обязанности садовника, можно временно внести изменения в его трудовой договор через дополнительное соглашение, указав расширение трудовой функции с доплатой, при этом изменение не требует ввода новой должности в штатное расписание, главное — оформить всё письменно и по согласию сторон.

Если мой ответ помог вам, прошу оставить отзыв на моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации можно рассмотреть несколько вариантов действий, чтобы вменить гардеробщику обязанности садовника на летний период, при этом не оформляя гражданско-правовой договор:

1. Изменение трудового договора: Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с гардеробщиком. В этом соглашении можно прописать временное изменение его должностных обязанностей на период летнего сезона, включив функции садовника. Важно, чтобы гардеробщик дал письменное согласие на такие изменения.

2. Совмещение должностей: Если гардеробщик согласен выполнять дополнительную работу, можно оформить совмещение должностей. Для этого также потребуется его письменное согласие. Совмещение предполагает выполнение работ по другой должности в свободное от основной работы время с соответствующей доплатой.

3. Временный перевод: В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, можно оформить временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон. Это также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В любом из этих случаев важно соблюсти все формальности: получить письменное согласие работника, оформить соответствующие изменения в трудовом договоре или должностной инструкции, а также обеспечить правильное документальное оформление всех изменений. Необходимо также учитывать, что изменения в условиях труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву