Трудовое право: вопросы и ответы — страница 487

Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности или иные документы, которые закрепляют за вами такую обязанность, то вы не можете быть привлечены к полной материальной ответственности. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 242), полная материальная ответственность может быть возложена только в случае, если работник подписал соответствующий договор или если ущерб был причинён умышленно.
Передача оборудования: Если при приёме на работу вам не передавался акт приёма-передачи имущества (оборудования), то у работодателя нет документальных оснований утверждать, что имущество было передано именно вам. Соответственно, доказать вашу ответственность за его утрату будет крайне сложно.
Действия работодателя: Требование работодателя провести инвентаризацию и передачу кабинета является стандартной процедурой при увольнении, однако это не означает, что вас автоматически могут сделать ответственным за недостачу, если вы не подписывали документы о приёме имущества.
При проведении передачи кабинета и инвентаризации фиксируйте все действия. Если обнаружится недостача, требуйте документального подтверждения того, что это имущество было передано именно вам.
Если работодатель попытается возложить на вас ответственность, запросите у него документы, подтверждающие вашу материальную ответственность (например, договор о полной материальной ответственности или акт приёма-передачи имущества).
В случае возникновения споров обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте!
Если вы передали новые данные (из-за смены фамилии) и бухгалтерии, и банку за 2 дня до аванса, то формально этого времени могло быть недостаточно для обработки изменений.

Сроки обработки данных:
Бухгалтерия обычно вносит изменения в систему за 1–3 рабочих дня.

Банк может обновлять данные по карте от 1 до 5 рабочих дней (зависит от внутренних процедур).

Когда должны выплатить аванс?
Если бухгалтерия не успела внести изменения до начисления аванса, деньги могли быть отправлены на старые реквизиты и вернуться обратно работодателю.

После корректировки данных бухгалтерия должна перечислить аванс в ближайшую выплатную дату (обычно вместе с основной зарплатой или в следующий аванс).

Что делать?
Уточните у бухгалтерии, когда изменения были внесены и когда ожидать перерасчёта.

Проверьте старый счет/карту – иногда деньги могут прийти туда, если банк ещё не обновил данные.

Если задержка затягивается, требуйте письменного разъяснения от работодателя.

По закону (ст. 136 ТК РФ) зарплата (включая аванс) должна выплачиваться в установленные сроки. Если задержка произошла по вине работодателя, вы вправе потребовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Рекомендую также уточнить в бухгалтерии, на какой срок они переносят выплату. Если деньги не поступят в ближайшие дни, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой прав.

Здравствуйте. Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.
За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Здравствуйте. С точки зрения закона — да, оформить трудовой договор в день открытия больничного можно. Закон не запрещает принимать на работу женщину, у которой уже начался отпуск по беременности и родам. Сотрудница может быть принята с любой даты, даже если в тот же день открыт листок нетрудоспособности. В Трудовом кодексе РФ нет запрета на прием в период болезни или отпуска по беременности.

Чтобы получить пособие по беременности и родам от нового работодателя:
-женщина должна предоставить больничный лист в бухгалтерию;
-пособие платит работодатель (с возмещением из ФСС/ФССК).
Если сотрудница не сдаст больничный, работодатель пособие не начислит. Она формально считается в отпуске без сохранения зарплаты или в отпуске по БиР без выплаты пособия.
Очень важно! Пособие назначается по месту работы, если женщина официально трудоустроена. Если она устроилась уже после наступления отпуска по беременности и родам, ФСС при проверке может усмотреть искусственное создание стажа для пособия → возможен отказ в возмещении выплат работодателю.

Свяжитесь с теми, кто вам обещал выплату, желательно в письменной форме (почта, мессенджеры, где фиксируется переписка). Четко укажите сумму, дату выполнения работы и дату, когда вам обещали выплатить (15-25 июля). Потребуйте назвать конкретную причину задержки и точную дату выплаты. Внимательно изучите текст договора-оферты, который у вас есть, даже если там нет конкретных дат "15-25 июля". Ищите любые пункты о сроках оплаты, порядке расчетов, условиях приемки работ. Возможно, есть общий срок (например, "в течение 10 рабочих дней после завершения"). Если переговоры не помогают, составьте официальную письменную претензию на имя организации (или ИП), с которой вы работали. В претензии укажите: ваши данные, данные контрагента, описание выполненной работы, сумму долга, ссылку на соглашение (даже если оно неполное), требование выплаты и срок для ответа (например, 7-10 дней). Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись.

Нет, акт ФСС о переквалификации сам по себе в ФНС или в ГИС не уходит автоматически. ФСС по результатам проверки выставляет вам требование по доначисленным взносам именно в свой фонд социального страхования (только по страхованию от несчастных случаев), а по всем остальным взносам с 2017 года отвечает ФНС. То есть кроме вашего копии акта ФСС в ФНС не поступает прямое уведомление — налоговики сами видят расхождения по электронным отчётам (РСВ-1/ЕФС, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и персонифицированным сведениям) и через свои механизмы (МАРМ, межведомственный обмен) выявляют доначисления. В ГИС ЕЦП (раньше СЭДО) тоже нет специального канала по переквалификации ГПХ – эта система служит для обмена электронными больничными, реестрами пособий и другими персональными сведениями, но не для обмена решениями по видам договоров. Вам необходимо самостоятельно скорректировать отчётность: подать в ФНС уточнённые 6-НДФЛ и персонифицированку по новым кадровым событиям, а в ГИС ЕЦП – обновить данные по сотруднику через СЭДО/ЭЛН, чтобы сведения в системах совпадали с фактом трудовых отношений. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, засчитываются в трудовой стаж и стаж работы по специальности. При этом, если в договоре о целевом обучении или трудовом договоре отсутствуют специальные условия, исключающие эти периоды из срока обязательной отработки, то они считаются включенными в трехлетний срок отработки после обучения.

Однако судебная практика по включению отпуска по уходу за ребенком в срок обязательной отработки по целевому договору неоднозначна: часть судов исключает этот период, считая обязательство предполагающим активную трудовую деятельность, другие суды включают его, если иное не предусмотрено договором.

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» в пункте 39 раздела 5 указывает, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. При этом приостановление не осуществляется, если отпуска предоставляются по месту трудовой деятельности.

Таким образом, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставлены по месту работы, установленному договором, период таких отпусков не приостанавливает исполнение обязательств по целевому договору, и он продолжается течь. Если же отпуска предоставлены вне места трудовой деятельности, срок обязательной отработки приостанавливается на этот период.

В связи с этим возможны следующие варианты:

Если в договоре или дополнительном соглашении не оговорено иное, и отпуска предоставлены по месту работы, период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в срок обязательной отработки.

Если отпуска предоставлены вне места трудовой деятельности, срок обязательной отработки приостанавливается на период этих отпусков.

При наличии в договоре специального условия, исключающего данные периоды из срока отработки, оно будет иметь приоритет.

Медосмотр в период отпуска возможен только по соглашению сторон. Если вы проходите его без согласования — право на отгул или оплату отсутствует.

Как альтернатива вы можете согласовать отзыв из отпуска, оформить его приказом и предоставить отгул или оплатить время средним заработком — по ст. 125, 185 ТК РФ.

При обязательном медосмотре, совпавшем с отпуском, работодатель обязан отозвать вас из отпуска по ст. 125 ТК РФ (только с вашего письменного согласия) и предоставить неиспользованную часть отпуска в этом или следующем году.

Если возникнут вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам.

Самозанятые лица не являются работниками организации и не находятся с ней в трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Следовательно, на них не распространяются нормы трудового законодательства, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем для своих работников.

Внутренний трудовой распорядок и дисциплинарная ответственность, включая требование объяснительных за опоздания, применимы только к работникам, с которыми заключён трудовой договор (ст. 21, 57, 192 ТК РФ). Самозанятые оказывают услуги или выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров (например, договора подряда или оказания услуг), и порядок их взаимодействия регулируется Гражданским кодексом РФ и условиями соответствующего договора.

Если в договоре с самозанятым лицом прямо не предусмотрено обязательство соблюдать внутренний распорядок заказчика или предоставлять объяснения за опоздания, требовать объяснительные с самозанятого неправомерно. В противном случае такие требования могут быть признаны нарушением гражданско-правового характера.

Возможные варианты:

Если в договоре с самозанятым есть условие о соблюдении внутреннего распорядка и предоставлении объяснений, то можно требовать объяснительные в рамках гражданско-правовых отношений.

Если таких условий нет, требовать объяснительные неправомерно, и самозанятый вправе не предоставлять их.

Если при изменении участка работы у сотрудников меняется трудовая функция или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то имеет место перевод. Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод возможен только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев временного перевода), оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе, в трудовую книжку вносится запись о переводе. Закон не запрещает переводить работника с его согласия на другую работу во время междувахтового отдыха, при условии соблюдения предусмотренной законом процедуры. В случае отказа от перевода порядок действий будет зависеть от того, меняется ли трудовая функция. Если при переводе будет изменено только структурное подразделение, и это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работника надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. В случае согласия работника с ним надо заключить дополнительное соглашение, в случае отказа – предложить другую подходящую работу. Если работник откажется от предложенных вакансий, или в организации не будет подходящей работы, его надо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В таком же порядке следует поступать, если меняется название должности, а трудовая функция остается прежней. Вносить изменения в трудовые договоры (и увольнять отказавшихся работников) можно и в период междувахтового отдыха, при условии соблюдения установленной процедуры. Ст. 74 ТК РФ не позволяет менять трудовую функцию работника, так что если сотрудник отказывается от перевода, при котором меняется его трудовая функция, нужно проводить процедуру сокращения численности, штата. При этом начинать процедуру сокращения можно и в период междувахтового отдыха: уведомить о сокращении за два месяца, предлагать вакансии, с согласия работника переводить его на новую должность. Но уволить по сокращению можно будет только после выхода на работу. Если при изменении участка работы не меняется ни название должности, ни трудовая функция, а условие о конкретном участке работы не было включено в трудовой договор, это будет не перевод, а перемещение, которое на требует согласия работника и оформляется приказом или уведомлением (в произвольной форме). Уведомить работника можно и во время междувахтового отдыха, чтобы после этого он заступал на вахту уже на новом участке.
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/116199-kakim-obrazom-oformlyaetsya-perevod-rabotnika-na-drugoy-uchastok-pri-rabote-vahtovym-metodom?ysclid=mcdo1n0p6i221004150

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Внимательно изучите договор и дополнительное соглашение. Найдите пункты, касающиеся досрочного расторжения, условий оплаты обучения, обязанностей сторон и возможных штрафов. Обратите внимание на то, как сформулировано условие об отработке 6 месяцев. Соберите доказательства некачественного обучения. Это могут быть: свидетельские показания других сотрудников или моделей, если они видели, что обучение не проводилось должным образом. Переписка с руководством салона, если вы выражали недовольство качеством обучения. Фото/видео, если они подтверждают отсутствие обучения или ненадлежащие условия, Журнал записей, если вы вели учет своих "самостоятельных" занятий. Составьте письменную претензию салону. В ней изложите свои претензии к качеству обучения и укажите, что оно не соответствует заявленным условиям. Потребуйте расторжения договора и освобождения от обязанности по отработке или оплате. Обязательно укажите, что подписание дополнительного соглашения "задним числом" было навязано и не отражает реального положения дел. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении. Салон может пойти вам навстречу и согласиться на расторжение договора без оплаты или отработки, чтобы избежать судебных разбирательств и ущерба репутации. Салон может потребовать оплату за "обучение". В этом случае вам придется отстаивать свою позицию, доказывая некачественность услуг. Если мирно договориться не получится, вам придется обращаться в суд. Ваши доказательства некачественного обучения будут ключевыми. Не увольняйтесь по собственному желанию до урегулирования ситуации с договором, так как это может усугубить ваше положение и дать салону основание требовать деньги.

По закону (ст. 140 ТК РФ):

В день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся суммы:
— зарплату за отработанное время,
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть),
— все прочие выплаты.
Даже если по внутренним правилам компании оклад всегда 15 числа каждого месяца — ваш случай особый! Это закон! Что делать, если деньги не выплачивают в день увольнения:
Попросите расчет — письменно (бумажное или электронное письмо), на момент сдачи трудовой/увольнения.
Попросите расчетный лист — это ваше право.
Если факт невыплаты пройдет хотя бы день —
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн-портал “Онлайнинспекция.рф”, это быстро и эффективно).
В жалобе просите взыскать зарплату, а также компенсацию за задержку — по ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан платить проценты (неустойку) за каждый день просрочки.

Если сотрудник вообще не отдыхал в отработанном году — ему будет полагаться компенсация за отпуск в полном объеме. Если отпускные дни были использованы частично — компенсируется лишь их оставшаяся часть. Если положенные дни отдыха были использованы в полном объеме — компенсация не выплачивается. А если сотрудник отдыхал «авансом», работодатель вправе удержать необходимую сумму.

Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске, даже если изначально была устная договоренность. Несмотря на то, что несовершеннолетним сотрудникам предоставляются определенные льготы, отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) не является обязательным для предоставления работодателем. Это всегда предмет договоренности между работником и работодателем. Даже если при трудоустройстве была устная договоренность, работодатель не обязан её соблюдать, так как такая договоренность не имеет юридической силы, если она не оформлена письменно и не является частью трудового договора или локального нормативного акта. Для несовершеннолетних работников законодательство предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, но это не относится к неоплачиваемому отпуску. Если несовершеннолетнему необходим отпуск, лучше всего оформить просьбу о неоплачиваемом отпуске письменно.Попытаться договориться с работодателем и объяснить причины необходимости такого отпуска.