Можно ли взять отгул за день медкомисии в отпуске? В следующем году?

(2 ответа)

Можно ли взять отгул за день медкомисии в отпуске,в следующем году?

Сабанин Евгений Николаевич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Медосмотр в период отпуска возможен только по соглашению сторон. Если вы проходите его без согласования — право на отгул или оплату отсутствует.

Как альтернатива вы можете согласовать отзыв из отпуска, оформить его приказом и предоставить отгул или оплатить время средним заработком — по ст. 125, 185 ТК РФ.

При обязательном медосмотре, совпавшем с отпуском, работодатель обязан отозвать вас из отпуска по ст. 125 ТК РФ (только с вашего письменного согласия) и предоставить неиспользованную часть отпуска в этом или следующем году.

Если возникнут вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона. С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Нет, нельзя. Отгул предоставляется за фактически отработанное внеурочное время. Если медкомиссия проходилась в период отпуска, то день уже считается оплачиваемым и отгул за него не положен. Также нельзя «переносить» отгулы на следующий год без согласия работодателя.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России трудовое законодательство не предусматривает возможность переноса или накопления отгулов на следующий год. Отгул обычно предоставляется за переработку или по другим основаниям в течение текущего рабочего года.

Если вы проходите медкомиссию в свой отпуск, это время уже считается свободным от работы, и дополнительный отгул за этот день в следующем году, скорее всего, не будет возможен. Однако, если медкомиссия была обязательной и связана с вашей работой, вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления дополнительного дня отдыха или компенсации в иной форме. Все такие решения обычно остаются на усмотрение работодателя и регулируются внутренними локальными актами компании.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами вашей организации, а также обсудить этот вопрос с отделом кадров или непосредственным руководителем.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву