Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Незаконно! За праздники (1, 2, 8, 9 мая) нельзя удерживать деньги из зарплаты – они нерабочие для всех (ст. 112 ТК РФ).
Оклад = гарантия – если праздники не в графике, платят полную сумму.
Ошибка бухгалтерии – не ваша проблема.

Что делать:
Требуйте письменного обоснования удержания.
Отказывайтесь подписывать какие-либо согласия на вычет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если настаивают.

Важно: Если аванс уже перечислен – ничего не возвращайте.

Помимо оплаты больничного, работник может рассчитывать на:
1. Страховые выплаты по производственной травме
Единовременная выплата (размер зависит от степени тяжести)
Ежемесячная компенсация (до 75% от среднего заработка, если травма привела к стойкой утрате трудоспособности).
2. Дополнительные компенсации от работодателя
Возмещение морального вреда (по договорённости или через суд).
Оплата реабилитации (если требуется спецлечение или протезирование).
3. Если травма признана несчастным случаем на производстве
Работодатель обязан провести расследование и оформить акт (форма Н-1).
Все выплаты назначает ФСС (на основании акта).

Что делать:
Зафиксируйте факт травмы (акт, больничный лист).
Подайте заявление в ФСС (если травма производственная).
Требуйте компенсации через работодателя или суд.

Важно: Если работодатель отказывается признавать травму производственной – обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Да, можно избежать прохождения медосмотра, но с рисками.
Да, можно избежать медосмотра: увольняетесь, берёте больничный на 2 недели — в последний день трудовой договор расторгается.

Риск: работодатель может проверить больничный или задержать увольнение, если медосмотр обязателен (например, для педагогов).

Лучший вариант: уволиться без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно: Если медосмотр по закону обязателен (ст. 213 ТК РФ), отказ от него может привести к проблемам при трудоустройстве в будущем.

Добрый день! Нет, в полном объёме (56 дней) — не сможет, но частично — может, при согласии работодателя.
Педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней* (ст. 334 ТК РФ).
По общему правилу (ст. 122 ТК РФ):
Право на отпуск возникает по прошествии 6 месяцев непрерывной работы.
Стаж с 11 октября 2023 по 7 июня 2024 — около 8 месяцев, право на отпуск есть.
Сколько дней можно взять?
Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, если речь идёт о первом рабочем году:
За 12 месяцев — 56 дней.
За 8 месяцев — (56 / 12) × 8 = примерно 37 дней.
С 7 июня 2024 педагог может взять около 37 оплачиваемых дней отпуска.
Оставшиеся дни (до 56) работодатель может предоставить авансом, но не обязан.

Желаю Вам удачи!

Добрый день.
Поскольку вы работаете неофициально и не подписывали документы о материальной ответственности, вам будет сложно юридически доказать размер своей зарплаты и получить её через суд.
Краткие рекомендации для минимизации потерь:
Накопите доказательства работы: Если есть возможность, сохраните любые переписки (кроме запрещенных тем, если они не будут против вас), фотографии рабочего места, подтверждения выполнения рабочих функций, сведения о графике.
Увольнение без инвентаризации: Постарайтесь уволиться, не дожидаясь инвентаризации. Сообщите о своем уходе в устной форме и требуйте выплаты заработанных денег. Не подписывайте никаких документов: Если вам предложат подписать что-либо при увольнении (особенно задним числом или о материальной ответственности), категорически отказывайтесь.
Запросите выплату наличными: Если согласятся выплатить, требуйте всю сумму наличными сразу.
Угроза обращением в трудовую инспекцию/прокуратуру: Если не выплатят, можете попробовать пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты. Это может сработать, так как для них это серьезные нарушения. Однако, без официальных документов, взыскать деньги через эти органы будет крайне сложно, но факт обращения может заставить работодателя выплатить часть денег.
Будьте готовы к тому, что вас могут обмануть: Без официального оформления шансы получить все заработанные деньги минимальны, особенно если работодатель недобросовестный.
Ваша переписка о недостаче ароматов может быть использована против вас только при наличии подписанных вами документов о материальной ответственности. Поскольку таких документов нет, привлечь вас к ответственности за недостачу крайне сложно.

Проверьте документы (трудовой договор, должностную инструкцию).
Требуйте соблюдения СанПиН: перемещение между отделениями (особенно с разными группами пациентов) может нарушать режим инфекционной безопасности.
Напишите письменное обращение к руководству с обоснованием рисков (ссылаясь на СанПиН 2.1.3.2630-10).
Обратитесь в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию, если руководство игнорирует претензии.
Отказ от работы, угрожающей здоровью пациентов или вашему, законен (ст. 379 ТК РФ).

Нет, это неправомерно. Вам обязаны предоставить полный отпуск 56 дней, так как:
-Вы устроились 5.11.2024 и к моменту отпуска (предположительно летом 2025) отработаете более 6 месяцев.

-Стаж не прервался – перерыв между увольнением (2.11) и новым трудоустройством (5.11) составил 2 дня (меньше 1 месяца, ст. 121 ТК РФ).

Что делать:
-Подайте письменное заявление с требованием отпуска 56 дней (ст. 334 ТК РФ).
-Приложите копию трудовой книжки (доказывает непрерывный стаж).
-Если отказывают – жалуйтесь в трудовую инспекцию (они обяжут исправить нарушение).

Важно:
-Отпуск учителя не может быть сокращен без оснований.
-Даже если школа ссылается на «первый год работы», после 6 месяцев полный отпуск обязателен.

Вывод: Требуйте 56 дней – это ваше законное право!

Предложение заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора при устройстве на работу является распространенной практикой, однако его законность зависит от фактических обстоятельств. Если условия работы фактически соответствуют признакам трудовых отношений, таким как подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы под контролем работодателя и получение регулярной заработной платы, то заключение договора ГПХ может быть признано незаконным. В таком случае, работник имеет право обратиться в суд для признания отношений трудовыми и получения соответствующих гарантий и компенсаций.
Договор ГПХ может защитить от мошеннических действий, но в ограниченной степени. Он определяет права и обязанности сторон, предмет договора, сроки выполнения работ и размер вознаграждения. Четко прописанные условия договора позволяют избежать разногласий и споров относительно объема работ, сроков оплаты и качества выполнения. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, стороны могут обратиться в суд для защиты своих прав.
Однако договор ГПХ не предоставляет такой же защиты, как трудовой договор. Он не гарантирует оплату больничных листов, отпусков, выходных пособий и других социальных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, договор ГПХ не защищает от незаконного увольнения и других нарушений трудовых прав.
При заключении договора ГПХ необходимо внимательно изучить его условия и убедиться, что они соответствуют вашим интересам и ожиданиям. Особое внимание следует обратить на предмет договора, сроки выполнения работ, размер вознаграждения, порядок оплаты и ответственность сторон

Здравствуйте. Прямого запрета нет. Вы должны предложить работнику, должность которого подпадает под сокращение имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью и квалификации. Если в силу отсутствия квалификации по имеющимся вакансиям, вы вправе не предлагать такую. Однако, чтобы избежать возможных споров, рекомендую документально зафиксировать основания, по которым данные вакансии не были предложены и убедиться, что работник действительно не соответствует предъявленным требованиям.

При самозанятости или разовых подработках по договорам ГПХ уведомлять бывшего работодателя не требуется, так как это не трудовые отношения (ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции" распространяется на трудовые договоры).
Если подработка оформляется как официальное трудоустройство (трудовой договор), уведомление обязательно.
За сокрытие информации при заключении трудового договора возможна административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ).
Используйте гражданско-правовые договоры (оказание услуг) или статус самозанятого для подработок без уведомления.

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален. Отсутствие "сетки по вредности" для вашей профессии, при том что вы работаете на обогатительной фабрике, действительно вызывает вопросы. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также подзаконными актами. Основные статьи ТК РФ, которые регулируют ваш вопрос: Статья 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени": Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Статья 94 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы (смены)": Определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенной продолжительности рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе она не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Статья 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда": Возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Регулирует порядок проведения СОУТ, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваши рабочие места отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, то ваша продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 36 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Если СОУТ не проводилась или по её результатам ваши условия труда не признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, то сокращенный рабочий день вам не положен только на основании того, что вы работаете "внутри вредного производства". Важно, чтобы вредность была официально подтверждена СОУТ. Запросите у работодателя результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить вас с результатами СОУТ. Обратите внимание на класс (подкласс) условий труда, установленный для вашего рабочего места.Класс 3 (вредные условия труда) имеет 4 степени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для 3 и 4 степени.Класс 4 (опасные условия труда) также предполагает сокращение рабочего времени. Если по результатам СОУТ ваши условия труда признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, а ваш рабочий день не сокращен, вы имеете право требовать сокращения. Если работодатель отказывается предоставить информацию по СОУТ или не сокращает ваш рабочий день при наличии оснований, вы можете обратиться: В профсоюзный орган (если он есть на предприятии). В Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Добрый день! Новый работодатель вправе заключить с принимаемым работником трудовой договор 19 мая, а срок начала действия договора указать, например, с 26 мая. Гарантийное письмо тоже обычно используется, но это не полная гарантия трудоустройства. Самый оптимальный вариант - трудовой договор с конкретной датой начала выполнения работником своих функций, обязанностей.

Да, индивидуальный предприниматель обязан уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных при приёме работников, так как обработка данных сотрудников (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, ИНН и т.д.) попадает под действие закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Исключение — если обработка осуществляется только для исполнения трудового законодательства, без передачи данных третьим лицам и без использования информационных систем, подключённых к интернету. Но на практике Роскомнадзор рекомендует направить уведомление в любом случае, чтобы исключить риски. Если информация была полезной, напишите, пожалуйста, отзыв.

У вас с 01.04.2019 ежегодно накапливался отпуск — по 28 календарных дней за каждый рабочий год. Если не брали отпуск, дни сохраняются, но использовать их можно только в течение 2 лет после окончания соответствующего рабочего года. Если не использовали и прошло больше 2 лет — они могли сгореть, если вы сами не обращались. Если не отпускали по вине работодателя — не сгорают. Чтобы знать точно, обратитесь в отдел кадров с требованием предоставить информацию: сколько дней отпуска у вас неиспользовано на текущую дату. Если коллегам пишут, а вам нет — это нарушение, отпуск обязаны предоставлять по графику, и вас обязаны уведомлять под роспись минимум за 2 недели. Требуйте данные по отпускам письменно или через email. Нужно — подготовлю текст запроса. Если ответ полезен — дайте знать.