Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Для сохранения отпускных и правильного увольнения:

Напишите одно заявление с фразой: «Прошу предоставить отпуск на 80 дней с 15.09.2024 с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ).

Не разделяйте заявления (отпуск + увольнение) — это риск потерять выплаты или получить отказ.

Вы получите:

Отпускные за 3 дня до отпуска;

Полный расчет (зарплата, компенсации) в день увольнения.

Подача заявления «за 2 недели до конца отпуска» может привести к задержкам и спорам.

Для точного оформления документов и защиты прав напишите в WhatsApp/Telegram. Укажите детали — помогу без ошибок.

Подписание должностной расписки, в которой вы признаете долг и обязуетесь его погашать, может иметь серьезные юридические последствия. Вот что нужно учитывать:

1. Если подпишете, но не будете платить
Организация может обратиться в суд на основании этой расписки, чтобы взыскать долг принудительно.
Если суд сочтет расписку доказательством вашего обязательства, с вас могут удерживать деньги через приставов (из зарплаты, счетов или имущества).
Возможно начисление неустойки или штрафов за просрочку, если это указано в расписке.

2. Если не согласны с долгом
Не подписывайте расписку без консультации с юристом. Подпись может быть использована против вас.
Если организация удерживает зарплату под угрозой, это нарушение трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ).
Требуйте письменного обоснования долга (акт, приказ, договор займа и т. д.). Без доказательств взыскание незаконно.

3. Что делать?
✔ Не подписывайте документы под давлением.
✔ Потребуйте документы, подтверждающие долг.
✔ Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если зарплату не выплачивают.
✔ Консультация юриста поможет понять, есть ли у организации законные основания для взыскания.

Здравствуйте, Елена!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 316, 317) и нормативными актами, касающимися районных коэффициентов.
Почему вам должны начислять 50% коэффициент?
Место фактической работы – ключевой фактор.
Вы работаете в г. Югорске, который относится к местностям, приравненным к Крайнему Северу (Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).
Согласно ст. 316 ТК РФ, районный коэффициент применяется к заработной плате по месту фактического выполнения работы, а не по месту нахождения головного офиса.
Размер коэффициента
Для ХМАО-Югры (включая Югорск) установлен коэффициент 1, 5 (50%) (Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512, письма Минтруда).
Что делать, если работодатель платит 30%?
Проверить трудовой договор – в нём должно быть указано место работы (Югорск).
Обратиться к работодателю с письменным запросом – сослаться на ст. 316 ТК РФ и Постановление № 512.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель отказывается исправлять ошибку.
Обратиться в суд – можно взыскать недоплаченные суммы за последние 3 года (ст. 392 ТК РФ).

Вывод
Работодатель обязан начислять вам 50% (1, 5) районный коэффициент, так как вы работаете в Югорске. Если он отказывается, вы имеете право на защиту через контролирующие органы.
Если нужна помощь в составлении претензии или жалобы, могу помочь с текстом.

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберёмся по порядку, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ.

1. Нарушение ст. 166 и 167 ТК РФ (командировка)
Командировка — это поездка по распоряжению работодателя для выполнения трудовых функций вне места основной работы (ст. 166 ТК РФ).
Время командировки подлежит оплате, за вами сохраняются место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Если вас направляет в командировку работодатель (в данном случае — по линии госзадания как научного сотрудника), то требование писать заявление на отпуск без содержания неправомерно.
Вывод: Вуз пытается переложить свои обязанности по оплате командировки на вас, что нарушает ст. 166 и 167 ТК РФ.

2. Нарушение ст. 60.1 ТК РФ (совместительство)
Вы работаете по внутреннему совместительству, то есть у вас два трудовых договора в одном вузе.
Работа по совместительству не должна мешать основной деятельности (ст. 60.1 ТК РФ), но это не значит, что вуз может заставить вас брать отпуск за свой счёт.
Если командировка связана с госзаданием (научная деятельность), то она не является основанием для приостановки работы по основному договору (преподавательская деятельность).
Вывод: Вуз не вправе принуждать вас к отпуску без содержания по основному месту работы, если командировка связана с трудовыми обязанностями по совместительству.

3. Нарушение ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения ЗП)
Такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон (или в отдельных случаях — по требованию работника).
Работодатель не может принудить вас написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Вывод: Требование администрации незаконно, так как нарушает добровольный характер такого отпуска.

4. Нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанности работодателя)
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работнику работу согласно договору, не допускать принуждения к действиям, противоречащим ТК РФ.
Принуждение к отпуску за свой счёт — это злоупотребление правом.

5. Нарушение ст. 155 ТК РФ (оплата труда)
Если вы выполняете работу (в данном случае — командировка), то вам должны платить, а не заставлять брать неоплачиваемый отпуск.
Что делать?
Отказаться писать заявление на отпуск без содержания, сославшись на ст. 166, 167 ТК РФ.
Потребовать оформления командировки по основному месту работы (если она связана и с преподавательской деятельностью) или сохранения заработка.
Обратиться в профсоюз (если есть) или в трудовую инспекцию (онлайн-жалоба через Роструд).
Угрожать судом — если вуз настаивает, можно подать иск о признании действий незаконными и взыскании зарплаты.

Итог:
Вуз нарушает ст. 128, 155, 166, 167, 60.1 ТК РФ, пытаясь переложить на вас обязанность по оплате времени командировки. Вы вправе отказаться от неоплачиваемого отпуска и требовать соблюдения своих трудовых прав.
Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления — пишите!

1. Что вам должны были выплатить при увольнении?

По ст. 140 ТК РФ, в день увольнения (5 мая) работодатель обязан выдать:

Зарплату за отработанные дни в мае (с 1 по 5 мая).
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались дни).
Другие выплаты (премии, если они предусмотрены).
Если деньги не выплачены в срок – это нарушение ТК РФ (штраф для работодателя по ст. 236 ТК РФ – минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

2. Разбираем ваш случай

Вы:

Отработали 10 месяцев (июль 2023 – май 2024).
Отгуляли 28 дней отпуска (14 в феврале + 14 в апреле).
Осталось 14 дней (из 42 назначенных).
Правильный расчёт:

За 10 месяцев вам положено ~23, 3 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев × 10).
Вы отгуляли 28 дней → перерасход ~4, 7 дня.
Работодатель вправе удержать переплату за отпуск (ст. 137 ТК РФ), но только если:
Вы увольняетесь до окончания рабочего года.
Удержание не превышает 20% от итоговой суммы.
Важно:

Если удержание больше 20% или работодатель не предупредил вас письменно – это незаконно.
Зарплату за май вам обязаны выплатить в любом случае!
3. Что делать?

Требуйте письменный расчёт (ст. 84.1 ТК РФ).
Проверьте:
Сколько дней отпуска вам начислили за 10 месяцев.
Сколько реально отгуляли.
Не завышены ли удержания.
Если работодатель отказывает:
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф).
Подавайте в суд (мировой суд Москвы) – можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда.
Вывод

✅ Работодатель имеет право удержать переплату за отпуск, но только в пределах 20% от суммы расчёта.
❌ Лишать вас всей выплаты – незаконно!
🚨 Действуйте:

Требуйте документальный расчёт.
Если не дают – жалуйтесь в ГИТ или суд.
Сроки обращения:

Трудовая инспекция – в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).
Суд – 3 месяца с даты увольнения.

Если работодатель отказал вам в отпуске по графику, ссылаясь на производственную необходимость, но при этом нарушает ваши трудовые права, вы можете действовать следующим образом:

1. Проверьте законность отказа
По ТК РФ (ст. 123):
✔ Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
✔ Перенос отпуска возможен только по соглашению с работником (если нет крайней производственной необходимости).
✔ Учебный отпуск (если он был оформлен правильно) не отменяет ваш основной отпуск.
Если график отпусков был утвержден, а работодатель без вашего согласия переносит отпуск — это нарушение.

2. Письменное обращение к работодателю
Напишите заявление на отпуск (если еще не подавали) и попросите отказать вам в письменной форме с обоснованием. Это важно для дальнейших жалоб.
Пример заявления:
Директору ООО "..."
От [Ваше ФИО], должность
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] продолжительностью [кол-во] дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Дата, подпись.

3. Если отказ необоснованный — жалоба
Если работодатель не реагирует, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) – через онлайн-приемную или лично.
В прокуратуру – если нарушения систематические.
В суд – для взыскания компенсации и принудительного предоставления отпуска.

4. Можно ли отозвать из отпуска?
Работодатель может отозвать из отпуска только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны — имеете право отдыхать.

5. Если отпуск "пропал" из-за учебного
Учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ) не заменяет ежегодный. Если вам его не дали из-за того, что "уже был учебный" — это незаконно.

Что делать прямо сейчас?
Подайте заявление на отпуск (под подпись или заказным письмом).
Требуйте письменный отказ.
Если отказывают — пишите жалобу в ГИТ.

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ, и вы имеете право на отдых.

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением. Также, чтобы зафиксировать факт нарушения ваших прав, как работника делайте скриншот сообщений от работодателя с требованием об увольнении по собственному желанию. В случае рассмотрения спора в суде, они будут доказательством ваших исковых требований.

Добрый день. О предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией компании вас обязаны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка ( определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 мес). Выходное пособие может быть дополнительное начисляется, если трудовой договор прекращается до истечения 2х месячного срока предупреждения ( согласие работника и работодателя). Основное выходное пособие предназначено для оплаты времени, которое работник потратит на поиски новой работы, в соответствии со ст 178 ТК выплачивается за 3 месяца. Выплачивается помесячно. За первый месяц выплачивается в день увольнения, за последующие при соблюдении условий: необходимо встать на учёт в центр занятости не позднее 2 недель. И второе условие, трудоустройство не произошло.

добрый вечер, то что привлекут не факт, потому что в заявлении вы будете просить совнршенно о другом, провести, проверку, например, и привлечь к ответственности, но если захотят действовать в ответ, если узнают кто это написал и что вы работаете неофициально, то да.

Таким образом, минимальные риски есть

Здравствуйте Оксана.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Именно по причине отсутствия Вас в графике Вас не могут не отпустить. Но и обязанности Вас отпустить именно в июне у работодателя нет.
С работодателем Вам нужно совместно решить вопрос о периоде вашего отпуска, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно неприятная, и вы имеете полное право на своевременное назначение пенсии. Поскольку кадровые сотрудники МВД бездействуют, а прокурорский надзор не дал результата, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в Пенсионный фонд.
Кто будет ответчиком?
Ответчиком будет то управление МВД, которое должно было передать документы (например, ГУ МВД по вашему региону или кадровый центр).
Какие требования можно заявить?
Обязать управление МВД передать документы в ПФР для назначения пенсии.
Взыскать компенсацию за задержку (если есть материальный или моральный вред).
Обязать выплатить пенсию за прошедший период с момента возникновения права.
Образец искового заявления
(Адаптируйте под свою ситуацию)
В [название суда] (районный суд по месту нахождения управления МВД)
Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Название управления МВД, адрес]
Исковое заявление
о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в ПФР
Я, [ФИО], являюсь бывшим сотрудником МВД, уволенным на пенсию [дата]. Согласно [ст. 43 ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел..."], пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов.
Однако, несмотря на мое обращение, ответчик ([название управления]) в нарушение установленных сроков до сих пор не направил необходимые документы в Пенсионный фонд, что лишает меня пенсионных выплат более 4 месяцев.
Мною направлялись жалобы в прокуратуру и управление МВД, но результата нет. Бездействие ответчика нарушает мои пенсионные права.
На основании изложенного, прошу суд:
Признать бездействие [название управления МВД] незаконным.
Обязать [название управления МВД] в течение [срок, например, 10 дней] направить в ПФР все необходимые документы для назначения мне пенсии.
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку (если требуете).
Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копии обращений в МВД и прокуратуру
Ответы из прокуратуры/МВД (если есть)
Иные документы
Дата, подпись

Дополнительные рекомендации:
Подавайте заявление в районный суд (госпошлину платить не нужно – ст. 333.36 НК РФ).
Можно требовать компенсацию за каждый день просрочки (на усмотрение суда).
Если пенсию не назначат и после решения суда – можно подать иск о взыскании выплат в принудительном порядке.
Если нужна более точная помощь с формулировками, лучше обратиться к юристу, который специализируется на пенсиях силовиков.

Удачи в отстаивании своих прав!

Здравствуйте. Законодательство не запрещает совмещать официальную работу по трудовому договору и самозанятость: ни в Трудовом кодексе, ни в законе о самозанятых (закон от 27.11.2017 № 422-ФЗ) нет прямого запрета. Физлицо может заключить трудовой договор и получать зарплату, а также быть зарегистрированным в качестве плательщика НПД и платить его.

Наталья, добрый день!

Действия отдела кадров неправомерны.

Работодатель не может Вас уволить по причине не согласия с незаконным предложением отдела кадров.

Основания увольнения у нас четко установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужогоимущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушенияруководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Возьмите справку из образовательной организации о сессии. Напишите и подайте работодателю заявление на отпуск с приложением данной справки.