Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Праздничные дни оплачиваются в двойном размере за фактически отработанные часы (с 00: 00 до 24: 00 праздничного дня). Если смена «захватывает» праздник, двойная ставка только за эти часы. При сменном графике воскресенье — это рабочий день по обычному тарифу. Выходными считаются дни отдыха по вашему графику. Переработка (сверхурочные) оплачивается обязательно. Первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. При графике по 19 часов переработка неизбежна. Ночные часы: С 22: 00 до 06: 00 положена доплата не менее 20% от тарифа. Тарифная ставка с января должна вырасти, если она ниже нового МРОТ (с 1 января 2026 года). Даже если оклад выше МРОТ, ставка может индексироваться согласно локальным актам предприятия.

Здравствуйте. Совершенно верно! Согласно ст.ст. 21-22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать ведения дневника артериального давления, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре, в должностной инструкции или в локальном акте самой организации.

Здравствуйте!

Да, статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и это касается любого графика, включая ваш. Вы имеете полное право отказаться от работы 23 февраля и 8 марта. Работодатель обязан предоставить вам другую работу или оплатить эти дни как простой. Что касается осмотров — время прохождения обязательного диспансерного обследования подлежит оплате в размере среднего заработка. Убирать часы из графика и не оплачивать это время незаконно. Требуйте перерасчёта и оплаты на основании справок из медучреждения.

Здравствуйте. Обратиться можно в Управление или отдел образования, прокуратуру и трудовую инспекцию. В простой письменной форме оформить жалобы, но без этих сокращений. Четко и по существу подать жалобы и в течение месяца ждать ответы. Из них уже делать выводы. Но помните, как только Вы встали на тропу войны, вряд ли Вы продолжите работу в этом учреждении. Увы. Практика.

Здравствуйте! Согласно ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, при испытательном сроке период уведомления — 3 календарных дня, а не 2 недели. Срок считается со следующего дня после уведомления. Если финал срока — воскресенье, по ст. 14 ТК РФ он переносится на понедельник. Это база, а для полной оценки мне нужно изучить ваш договор; такой разбор документов я провожу платно. Указан ли в нем испытательный срок? Жду ответ в мессенджерах из профиля, там я смогу проконсультировать вас оперативнее

Здравствуйте! Согласно ст. 129 И 133 ТК РФ, районный коэффициент и «северные» начисляются сверх МРОТ (Пост. КС РФ №38-П). Если итог с ними лишь 70 442 руб. — Это нарушение. Для разбора ваших договоров и помощи с жалобой в ГИТ нужна платная консультация. Это общая информация, для точности: как именно в договоре прописаны премии? Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее.

Здравствуйте! По ст. 96 И 259 ТК РФ, работа после 22: 00 — ночная. Как родителя детей до 14 лет, вас могут привлечь к ней только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться, и это не повлечет наказаний (ст. 192 ТК РФ).

Это база, для точности уточните: подписывали ли вы согласие на такие смены? Детальный разбор ваших документов и переписки провожу на платной основе. Ответы помогут мне быть точнее, но в мессенджерах из профиля я на связи чаще, чем здесь.

Здравствуйте! По ст. 126 ТК РФ заменить основной отпуск деньгами нельзя — его нужно отгулять. Зато Вы вправе использовать все накопленные дни в 2026 году, разбив их на части по ст. 125 ТК РФ.

Для точного разбора ситуации ответьте:

Указан ли перенос в графике отпусков на 2026 год?
Ознакомили ли Вас с изменением даты под подпись?

Изучение Ваших документов провожу на платной основе. Жду ответы в мессенджерах из профиля — там я на связи оперативнее.

Здравствуйте! По ст. 173 ТК РФ вам обязаны оплатить учебный отпуск полностью (по среднему заработку), а не 50%. Деньги должны были выдать еще за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). То, что вам говорят в бухгалтерии — незаконно.

Для детального разбора ситуации нужно изучить ваши документы, такая услуга платная. Базово мне нужно понимать: какая у вас форма обучения? Ответ поможет мне. Пишите лучше в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи и смогу проконсультировать вас быстрее.

Здравствуйте! Ваша ситуация - явное нарушение. Согласно Приказу Минобрнауки №1601, надбавка за высшую категорию должна начисляться на весь объем фактической нагрузки (28 часов), а не только на норму. Категория — это ваш профессиональный статус, и она сопровождает каждый ваш урок.

Чтобы помочь вам защитить интересы, мне нужно изучить ваш договор и Положение об оплате труда. Детальный разбор документов проводится платно.

Что именно указано в вашем расчетном листке?

Это поможет дать точный ответ. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще.

Здравствуйте.

Ничего не подписывайте, если сумма вас не устраивает. Вас должны официально уведомить о сокращении за два месяца, выплатить все причитающееся: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и другие суммы. Если предлагают меньше — это нарушение. Требуйте расчет в письменном виде и сравните с тем, что положено по закону. Если не идут навстречу — готовьте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

Здравствуйте!

Да, можете претендовать на все выплаты как работник, а не самозанятый. Ваш статус, скорее всего, ошибочен, поскольку у вас был постоянный график и единственный заказчик, что указывает на трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию для проверки компании. Шансы выиграть дело высоки.

Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Сотрудники ФНС не имеют права требовать паспорт у рядового работника во время проверки на объекте. Они могут проверить вашу личность только через запрос к работодателю, который обязан предоставить копии документов сотрудников по требованию проверяющих. Вы не обязаны предъявлять им паспорт. Если инспекторы настаивают — вы вправе отказаться и вежливо предложить им обратиться к руководителю заведения.

Здравствуйте. Здесь грубые нарушения. Работа по самозанятости — это гражданско-правовые отношения (заказ-услуга), а не трудовые. Поэтому уволить вас нельзя, можно только прекратить заказ. Но вам обязаны оплатить уже оказанные и принятые услуги в полном объёме по выставленным счетам. Их требование перейти на ИП для получения зарплаты — незаконно. Отказ платить — это невыполнение договора.

Ваши действия: 1) Напишите руководителю письменную претензию с требованием оплатить все выставленные счета в течение 5 дней, ссылаясь на Гражданский кодекс (ст. 310, 781). 2) Угрожайте жалобой в налоговую (ФНС) о проверке их сделок с самозанятыми и в Роструд (если были признаки трудовых отношений). 3) Если не заплатят, подавайте в суд иск о взыскании долга и неустойки. Деньги они должны перевести именно вам как самозанятым, на ваш счёт. Любые их внутренние изменения (переход на ИП) не ваша проблема.