Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске, даже если изначально была устная договоренность. Несмотря на то, что несовершеннолетним сотрудникам предоставляются определенные льготы, отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) не является обязательным для предоставления работодателем. Это всегда предмет договоренности между работником и работодателем. Даже если при трудоустройстве была устная договоренность, работодатель не обязан её соблюдать, так как такая договоренность не имеет юридической силы, если она не оформлена письменно и не является частью трудового договора или локального нормативного акта. Для несовершеннолетних работников законодательство предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, но это не относится к неоплачиваемому отпуску. Если несовершеннолетнему необходим отпуск, лучше всего оформить просьбу о неоплачиваемом отпуске письменно.Попытаться договориться с работодателем и объяснить причины необходимости такого отпуска.

Да, можете.
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, и в этом случае вам не нужно будет отрабатывать две недели после отпуска.
Важно учесть, что все документы (трудовая книжка, расчет) должны быть оформлены и выданы вам в последний рабочий день перед началом отпуска. Также работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Организация потратила собственные средства на приобретение соответствующего оборудования, предоставила его в пользование сотруднику. Смартфон, скорее всего. Аппаратуру весом несколько десятков килограммов сотрудник вряд ли смог перенести из рабочего помещения в свое жилое помещение. Значит, организация подаст иск в суд на возмещение стоимости утраченного смартфона. При удовлетворении такого иска с сотрудника суд дополнительно взыщет расходы на государственную пошлину и юридические услуги.

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства РФ, и действия работодателя неправомерны.

1. Законные нормы по переработкам (сверхурочной работе)

• Максимальная годовая переработка – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
• Предел в одной смене – не более 4 часов (и не более 2 дней подряд).
• Обязательная оплата (или отгулы) – первые 2 часа в 1, 5 размере, последующие – в 2-м (ст. 152 ТК РФ).

2. Ваша ситуация: 250 часов переработки в год

• Это более чем в 2 раза превышает законный лимит (120 ч/год).
• Принуждение брать отгулы вместо оплаты – незаконно (если переработка уже была).
• Отказ оплачивать сверх 120 часов – нарушение, так как даже "лишние" часы должны быть компенсированы.

3. Что делать?
1) Требуйте письменный отказ в оплате переработок (для доказательств).
2) Пишите жалобу в:

• Трудовую инспекцию (проведут проверку);
• Прокуратуру (если есть систематические нарушения);
• Суд (для взыскания недоплаченных сумм + моральный ущерб).

3) Собирайте доказательства:

• Графики смен;
• Табели учета рабочего времени;
• Письменные распоряжения о переработках.

Вы можете подать заявление на отпуск за свой счет. Однако этот отпуск предоставляется только с согласия работодателя, и он не должен превышать срок, согласованный с работодателем. Если работодатель пойдет навстречу, вы сможете остаться дома на период, пока не наступит срок нового декретного отпуска.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Хотя стандартный отпуск по уходу за ребенком заканчивается, вы можете попробовать договориться с работодателем о продлении отпуска за свой счет или о гибком графике работы. Это также зависит от доброй воли работодателя.
Если у вас есть медицинские показания, связанные с беременностью или состоянием здоровья, вы можете обратиться к врачу для получения больничного листа. Это позволит вам временно не выходить на работу, сохраняя стаж и права на пособия.
Переход в декрет без выхода на работу
Чтобы сохранить право на максимальные декретные выплаты, вам нужно будет официально выйти на работу хотя бы на один день после окончания текущего отпуска по уходу за ребенком. Однако если вы договоритесь с работодателем, возможно, вам удастся избежать фактического выхода на работу (например, вы можете написать заявление об отпуске за свой счет сразу после выхода). Это нужно согласовать с вашим работодателем.
Если ваша должность выведена за штат, и вы боитесь потерять пособия, можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон и последующего трудоустройства в другую организацию. Однако это сложный путь, требующий тщательной подготовки, чтобы не потерять права на выплаты.
Важно помнить, что для сохранения максимальных выплат по БиР и уходу за ребенком необходимо соблюсти правила замены расчетных лет (если это применимо в вашем случае). Если вы не выйдете на работу и не получите дохода, это может повлиять на размер пособий.

Рекомендуется заранее обсудить вашу ситуацию с работодателем и получить консультацию в СФР.

Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:

1. Соберите доказательства работы

• Переписка с работодателем (смс, WhatsApp, email)
• Показания коллег или клиентов
• Фото/видео с рабочего места
• Записи разговоров (если есть)

2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.

4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.

Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить

👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.

Съёмка сотрудников на личный телефон без их согласия — незаконна, если она нарушает право на неприкосновенность частной жизни (ст. 152.1 ГК РФ, ст. 23 Конституции РФ). На рабочем месте допустима видеозапись только с предварительным уведомлением работников и установкой систем наблюдения в рамках трудового распорядка. Личная съёмка начальником без уведомления и согласия — нарушение. Рекомендуется подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре и разрешении на работу. Дети не являются сторонами договора, и социальная норма жилья распространяется только на работника.
Трудовой договор — основа обязанностей:
Обязанность предоставить жилье возникает из трудового договора с конкретным работником. Поскольку в договоре упоминается только сотрудник (без указания семьи), и разрешение на работу оформлено на него, обязанность работодателя ограничена обеспечением жилья для этого работника по социальной норме (обычно 6-12 кв. м. на одного человека).
Норма жилья — для работника, а не семьи:
Социальная норма (санитарная норма) в контексте миграционного законодательства (ст. 16 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан") и условий приглашения/разрешения на работу применяется к самому иностранному работнику. Закон не обязывает работодателя учитывать членов семьи при расчете площади.
Дети не фигурируют в миграционных документах:
Разрешение на работу (или патент) и приглашение оформлены на сотрудника. Его дети находятся в РФ на основании производных прав (как члены семьи). Их проживание — ответственность родителя, а не работодателя.
Опека и попечительство НЕ при чем:
Органы опеки контролируют соблюдение прав несовершеннолетних граждан РФ. На иностранных детей их полномочия в части требования жилищных условий от работодателя родителя не распространяются. Их задача — защита от явной угрозы жизни/здоровью, но не обеспечение норм жилплощади за счет компании.
Проверьте договор и приглашение: Убедитесь, что обязанность указана только в отношении работника.
Уведомьте сотрудника: четко объясните, что жилье предоставляется только ему по норме. Проживание семьи — его личная ответственность.
Рассмотрите варианты помощи (не обязательно):
Предложить сотруднику самостоятельно снять большее жилье (компания оплачивает только "свою" норму).
Заключить допсоглашение к договору, где прописать условия предоставления жилья для семьи за счет работника или с частичной компенсацией от компании (если это приемлемо).
Миграционный учет: помните, что компания должна уведомить МВД о фактическом месте проживания работника (и его семьи, если они живут вместе с ним). Это не обязывает вас предоставлять жилье семье.
Если предоставленное жилье (на 1 человека) не соответствует санитарным нормам при проживании 3-х человек (сотрудник + 2 детей), это может стать поводом для претензий со стороны Роспотребнадзора или МВД к самому сотруднику за нарушение миграционных правил (проживание в условиях, не отвечающих санитарным нормам). Однако ответственность за это лежит на сотруднике, а не на работодателе.

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов)
С 2023 года лица, работающие по договорам ГПХ, включены в обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС на случай ВНиМ) при условии, что за предыдущий календарный год у них были начислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года (например, в 2022 году — не менее 4833, 72 руб.). При этом учитываются страховые взносы как по трудовому договору, так и по договору ГПХ. Если это условие выполнено, пособие по беременности и родам будет назначено и выплачено Фондом социального страхования (ФСС) на основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года, учитывая периоды работы по трудовому договору и договору ГПХ отдельно, в зависимости от того, по какому страхователю производится выплата.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Пособие назначается и выплачивается ФСС при условии, что вы являетесь застрахованным лицом по ОСС на случай ВНиМ, то есть с учетом страховых взносов, уплаченных с выплат по трудовому договору и договору ГПХ. При этом период работы по договору ГПХ учитывается для назначения пособия, если за этот период были уплачены страховые взносы. Размер пособия определяется исходя из заработка по соответствующим периодам. Если страховой стаж недостаточен, выплата производится в минимальном размере, установленном законом.

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка
Данная выплата предоставляется независимо от формы трудовых отношений и назначается органами социальной защиты населения при обращении. Для ее получения необходимо подать заявление и предоставить подтверждающие документы о рождении ребенка.

Материнский (семейный) капитал
Право на материнский капитал возникает при рождении (усыновлении) второго и последующих детей гражданами РФ и не зависит от формы трудовых отношений. Для получения сертификата необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Удержание 10 000 руб. с мамы, сменщицы и главного фельдшера незаконно. Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из зарплаты за "нарушения". Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ. Допустимые удержания строго ограничены законом (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба по установленным правилам и т.д.). Замечание - дисциплинарное взыскание, но не основание для удержания денег.
Удержать с мамы 100 000 руб. штрафа ТЭЦ НЕЗАКОННО и НЕВОЗМОЖНО:
Работник не несет ответственности за штрафы организации. Штраф ТЭЦ выписан работодателю (АстраМед) за нарушение их договорных обязательств по обеспечению трезвого персонала (ст. 1068 ГК РФ).
Максимальный размер удержаний из зарплаты ограничен ст. 138 ТК РФ (не более 20% от суммы, выдаваемой на руки). Удержать 100 000 руб. в подавляющем большинстве случаев невозможно физически.
Чтобы взыскать с работника ущерб (даже в пределах 20%), работодатель обязан: доказать вину работника, размер ущерба, соблюсти порядок наложения взыскания (ст.ст. 238-250 ТК РФ). Штраф ТЭЦ не является прямым ущербом, причиненным работником работодателю в понимании ТК РФ.
Что делать маме завтра:
НЕ ПОДПИСЫВАТЬ НИЧЕГО СРАЗУ! Это самое важное. Подпись может означать согласие с незаконными требованиями (признание долга, согласие на удержание и т.д.).
Внимательно ознакомиться со всеми документами. Сфотографировать их на телефон.
Взять копии документов. Сказать, что нужно проконсультироваться.
Написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если она твердо решила уходить. Отдать его под подпись на своем экземпляре или отправить заказным письмом.
Требовать полный расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Обратиться в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ). Подать письменную жалобу на незаконные удержания (10 000 руб.) и угрозу удержания 100 000 руб., а также на нарушения порядка привлечения к ответственности.
Обратиться в Прокуратуру (особенно если ГИТ бездействует или нарушения серьезные).
Если деньги незаконно удержат из зарплаты или не выплатят расчет - подавать иск в суд (ст. 392 ТК РФ).
Удержание 10 000 руб. - нарушение ТК РФ (ст. 137).
Удержать с мамы 100 000 руб. штрафа ТЭЦ нельзя - это незаконно.
Не подписывать документы завтра! Взять копии, проконсультироваться.
Подавать заявление на увольнение.