Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Добрый день!

В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц поиска работы в размере среднего месячного заработка.

Далее, по истечении двух месяцев с даты увольнения, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за второй месяц поиска работы, по истечении трех месяцев поиска, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за третий месяц поиска работы.

За более подробной консультацией ( с камими документами, кому и в какие сроки) обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Сможете уволиться. Закон таких требований не содержит. Отрабатывать ничего не нужно, если уведомить работодателя за две недели в период нахождения в отпуске по бир.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Как правило, отпуск положен за каждый рабочий год. Если ты работаешь с 28 февраля 2024 года и не была в отпуске, то за 2024 год у тебя накопится 28 календарных дней отпуска. Обычно стаж работы за календарный год учитывается, и ты вправе взять отпуск, даже если его очередность попадает в следующий год. То есть в 2025 году можно использовать положенные дни отпуска за 2024 год. Обязательно уточни у работодателя, какая схема предоставления отпуска у вас в организации, чтобы избежать недоразумений.

Здравствуйте.

Максимальная безопасность - юридически грамотно составленные документы по кадровому делопроизводству с учётом норм ТК РФ. Эти документы должны быть составлены в индивидуальнои порядке только по всем имеющимся фактическим обстоятельствам с учётом всех правовых нюансов, а не в общих консультациях.

Замечания в ваш адрес справедливые. Представьте себе, что вы торопитесь и пришли к 9 на почту или в магазин, а в это время сотрудники переодеваются. Вы наверняка станете возмущаться. Вас табелируют с 8час.30мин. Следовательно, в это время начинается рабочий день, а не подготовка к нему. Минтруд России дал пояснения. Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.

Для разрешения спора с работодателем о невыплате денег за повышенные ставки по договору ГПХ рекомендуется:

Проанализировать договор. Нужно внимательно изучить его условия, чтобы понять, какие обязательства взяли на себя стороны. Если в договоре чётко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.

Собрать доказательства. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договорённости.

Провести переговоры с работодателем. Стоит предоставить ему собранные доказательства и попробовать достичь компромисса.

Направить работодателю письменную претензию. В ней нужно изложить требования и указать на доказательства договорённости о повышенных ставках. Следует указать срок для добровольного урегулирования спора.

Обратиться в суд. Если претензия не принесла результатов, можно рассмотреть возможность судебного разбирательства. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.

Также можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать невыплаченную или не в полном объёме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, исходя из расчета 2, 33 дня отпуска за каждый полный месяц работы. Таким образом, если вы проработали полных 6 месяцев, то действительно имеете право на 13 дней отпуска (6 месяцев * 2, 33 = 13, 98 ≈ 14 дней). Однако стоит учесть следующие моменты: 1. **Отпуск авансом**. Да, отпуск может предоставляться авансом, то есть до того, как сотрудник заработал его полностью. Это обычная практика, особенно когда речь идет о крупных компаниях или государственных учреждениях. Работодатель вправе решить, предоставлять ли отпуск авансом или нет, но отказать в предоставлении полного отпуска на основании того, что он предоставляется «авансом», неправомерно. 2. **График отпусков**. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работников и профсоюзной организации (если она имеется). Если график уже утвержден, то изменение даты отпуска возможно только по согласованию между вами и работодателем. 3. **Право на полный отпуск**. Даже если вы не отработали полный год, вы имеете право на полный 28-дневный отпуск, если работодатель согласен предоставить его авансом. После использования отпуска «авансом» оставшиеся дни будут учтены в следующем рабочем году. В вашем случае, если вам отказывают в полном отпуске в июне, ссылаясь на то, что отпуск предоставляется только пропорционально отработанным дням, это может быть нарушением ваших прав. Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем, сославшись на положения Трудового кодекса РФ, и попытаться найти компромиссное решение.

Здравствуйте. Если вы не вели деятельность как ИП и не получали доход, то, как правило, платить страховые взносы не нужно. Однако, в России существует минимальный размер взносов, который может быть обязательным даже при отсутствии дохода. Рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию или к бухгалтеру для уточнения вашей ситуации и возможных обязательств.

Для юридической консультации можете обращаться ко мне по номеру в профиле.

Если вы имеете постоянный договор на работу медицинской сестрой в детском саду, то ваше согласие на перевод на другую должность, например, на фельдшера на ФАП, должно быть обязательным. Работодатель не имеет права без вашего согласия снимать вас с вашей основной работы и переводить на другую, даже если у вас есть сертификат фельдшера. Если работодатель вынуждает вас соглашаться на перевод, это можно считать нарушением ваших трудовых прав. Вы можете выразить свою позицию и отказаться от этого перевода в письменной форме. Если ситуация не изменится и вас продолжат переводить без согласия, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Дмитрий, добрый день!

В данной ситуации работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде, замечания, выговора или увольнения за прогул т.к. фактически Вы отсутствовали на работе (предварительно) по неуважительным причинам.

Применить штраф не может т.к. у работодателя нет такого права. Обратиться в суд, например за взысканием материального ущерба может, но суд его не взыщет т.к. по факту своими действиями Вы не причинили работодателю прямого действительного ущерба, подлежащего взысканию.

Удержать из Вашей заработной платы как Вы говорите потери фирмы, может, но это будет противозаконно.

Алена, добрый день!

Скорее всего никакого сокращения не будет. В лучшем случае организацию ликвидируют и Вас возможно уволят в связи с ликвидацией с предоставлением необходимых гарантий. Если нет желания ходить на работу, напишите работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и ждите дальнейшего развития событий. За период приостановки работы за Вами будет сохраняться место работы и средний заработок.

Параллельно обратитесь в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда с жалобой о невыплате заработной платы в течении 2 месяцев.