Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

В вашей ситуации важно правильно оформить документы и начислить районный коэффициент, так как трудовое законодательство требует его применения к работникам, фактически осуществляющим трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями (включая Иркутскую область).

1. Как оформить изменение места работы?
Поскольку работник фактически трудится в Иркутской области, необходимо внести изменения в трудовой договор:
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать новое место работы (Иркутская область).
В соглашении прописать, что с определенной даты работник выполняет работу на территории Иркутской области.
Пример формулировки:
"Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Местом работы Работника является Иркутская область, г. [название города]».
После подписания допсоглашения работодатель обязан применять районный коэффициент к заработной плате (включая расчет при увольнении).

2. Как обосновать начисление коэффициента?
Районный коэффициент (15% или 20% в зависимости от местности в Иркутской области) начисляется на:
Оклад, премии, надбавки (кроме северных надбавок, если они есть).
Компенсационные выплаты (например, за работу в опасных условиях).
Отпускные и выплаты при увольнении (кроме выходного пособия в части, превышающей средний заработок).
Нормативные основания:
Статья 316 ТК РФ – гарантирует применение районных коэффициентов.
Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 (коэффициенты по регионам).
Письмо Минтруда от 11.07.2022 № 14-1/ООГ-12250 – подтверждает, что фактическое место работы определяет применение коэффициента, даже если в договоре указан другой регион.

3. Что делать, если бухгалтерия отказывает?
Письменное распоряжение директора – издать приказ о начислении районного коэффициента с даты фактической работы в Иркутской области.
Ссылаться на судебную практику (например, Определение Верховного Суда РФ № 307-КГ18-19930 от 18.12.2018) – суды встают на сторону работников, если доказан факт работы в регионе с коэффициентом.

4. Расчет при увольнении
При окончательном расчете нужно:
Пересчитать все выплаты (зарплату, отпускные, компенсации) с учетом коэффициента.
Если ранее коэффициент не применялся – доплатить разницу.
Пример:
Зарплата за месяц: 50 000 ₽
Районный коэффициент (20%): 10 000 ₽
Итого к выплате: 60 000 ₽
Если бухгалтерия не начисляла коэффициент, нужно сделать перерасчет и доплату.

Вывод:
Оформите допсоглашение об изменении места работы на Иркутскую область.
Издайте приказ о применении районного коэффициента с момента фактического начала работы в регионе.
Произведите перерасчет выплат (включая увольнительные).
Если бухгалтерия отказывается, можно обратиться в ГИТ или суд – закон на стороне работника.

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), учтите, что эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период.

Добрый день!

Согласно п. 1 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В силу п 4 ст. 36 По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

После выхода с больничного вас могут уволить только по вашему письменному заявлению (п 8 ст. 36 этого же закона)

"По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности".

Законные основания для компенсации проезда

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Требования работодателя

Список турагентств: Работодатель не имеет права ограничивать ваш выбор турагентства, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании. Важно проверить, есть ли такие ограничения в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.

Сроки покупки путевки: Требование о покупке путевки за 60 дней до планируемого вылета также не имеет законных оснований, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Роль профсоюза

Профсоюз должен защищать права работников и следить за соблюдением трудового законодательства. Если профсоюз поддерживает требования работодателя, это может быть нарушением его обязанностей.

Рекомендации

Проверьте трудовой договор и внутренние документы: Убедитесь, что требования работодателя не предусмотрены вашим трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Обратитесь к юристу: Для получения квалифицированной помощи и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам разобраться в ситуации и предпринять необходимые шаги для защиты ваших прав.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Обратитесь в профсоюз: Если профсоюз не защищает ваши права, вы можете обратиться в вышестоящие профсоюзные органы.

Если вам нужна дополнительная помощь или уточнения, пожалуйста, дайте знать, чтобы получить профессиональную помощь и решить вашу проблему максимально эффективно.

Да, вы имеете право на часть выплаты за 2-й год, но обязаны вернуть средства за неотработанный период 3-го года.

1. Как устроены «подъемные» для молодых специалистов в Москве?

Обычно выплаты делятся на части:

Первая часть (50 000 ₽ до налогов) – при трудоустройстве.
Вторая часть (50 000 ₽ за 2-й год).
Третья часть (50 000 ₽ за 3-й год).
Условия:

Нужно отработать 3 года, иначе — возврат пропорционально неотработанному времени.
Если увольняетесь после 2-х лет, возвращаете часть, соответствующую 3-му году.
2. Ваша ситуация

✔ Вы отработали 2 года → имеете право на выплату за 2-й год (50 000 ₽ до налогов).
❌ Но так как не дорабатываете 3-й год → должны вернуть часть средств (за 3-й год).

Расчет возврата:

Общая сумма подъемных: 150 000 ₽ (50 000 × 3 года).
Вы получили: 50 000 ₽ (за 1-й год).
Должны были получить:
50 000 ₽ за 2-й год,
50 000 ₽ за 3-й год.
Не отработан 3-й год → возвращаете 50 000 ₽ (или удерживают из зарплаты).
Итог:
🔹 Выплата за 2-й год (50 000 ₽) вам положена.
🔹 Но из нее могут удержать 50 000 ₽ за неотработанный 3-й год.

3. Что делать?

Проверьте свой трудовой договор и положение о выплатах – там должны быть условия возврата.
Напишите заявление на выплату за 2-й год – работодатель обязан ее начислить.
Если деньги не выплачивают – требуйте письменный отказ и обращайтесь:
В профсоюз,
В Государственную инспекцию труда (ГИТ),
В суд (если сумма значительная).
4. Возможные варианты развития событий

Вам выплатят 50 000 ₽ за 2-й год, но потребуют вернуть 50 000 ₽ за 3-й → по факту получите 0 ₽.
Если не выплатят ничего – можно оспорить, так как за 2-й год вы отработали и имеете право на выплату.


✅ Вы имеете право на выплату за 2-й год, но, скорее всего, ее удержат в счет неотработанного 3-го года.
📌 Проверьте документы и добейтесь письменного расчета от работодателя!

Если отказывают в выплате – обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Ваши права нарушают по нескольким направлениям:

Не выдают трудовой договор и допсоглашение – это прямое нарушение ст. 62 ТК РФ.
Перевод без согласия – незаконен по ст. 72.1 ТК РФ.
Лишение премии из-за больничных с ребенком – дискриминация по ст. 3 ТК РФ и нарушение ст. 183 ТК РФ (гарантии при болезни).
1. Требуйте документы (трудовой договор и допсоглашение)

📌 По закону работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Что делать:

Напишите заявление (в 2 экземплярах) с требованием выдать копии.
Если отказывают – жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция) через онлайн-приемную или лично.
2. Оспаривайте незаконный перевод

📌 Перевод без согласия работника – незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе требовать:

восстановления на прежней должности;
оплаты вынужденного прогула (если из-за перевода потеряли в зарплате).
Что делать:

Письменно потребуйте отмены перевода (заявление на имя директора).
Если не реагируют – жалоба в ГИТ или суд (можно требовать компенсацию морального вреда).
3. Премия и больничные по уходу за ребенком

📌 Работодатель не может лишать премии только из-за больничных (ст. 183 ТК РФ).

Что делать:

Проверьте Положение о премировании – если там нет прямого условия о лишении премии за больничные, требовать выплаты.
Пишите претензию работодателю, ссылаясь на ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
Если премию не выплачивают – жалоба в ГИТ или прокуратуру.
4. Куда жаловаться?

Трудовая инспекция (ГИТ) – через онлайнинспекция.рф или лично.
Прокуратура – если работодатель игнорирует обращения.
Суд – если нужно взыскать недоплаченную зарплату, премию или компенсацию морального вреда.
Ваши действия по шагам:

Требуйте документы письменно (трудовой договор, допсоглашение).
Оспаривайте перевод (заявление + жалоба в ГИТ).
Требуйте премию (ссылайтесь на внутренние документы компании).
Подавайте жалобы (ГИТ, прокуратура, суд – если не реагируют).
Сроки:

Жалоба в ГИТ рассматривается 30 дней.
Иск в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.
Важно: Сохраняйте все письменные обращения и ответы (или отсутствие ответов) – это доказательства в суде.

Если работодатель продолжает нарушать права – обращайтесь в профсоюз (если есть)

Лучше написать заявление об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» с датой увольнения 26 мая 2025 года. Это позволит избежать обязательной отработки и получить все выплаты без потерь. Отпуск с последующим увольнением можно использовать, если хотите отдохнуть перед уходом, но это не обязательно и зависит от согласия работодателя

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав

Нет, требования неправомерны.
Больничный после увольнения оплачивается только при заболевании в течение 30 дней (ст. 7 ФЗ №255).
Работодатель обязан оплатить 3 дня по закрытому листку нетрудоспособности без дополнительных условий (трудовая книжка не требуется).
Предоставьте только закрытый больничный.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию или суд.

По смыслу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" самозанятый гражданин - это гражданин, применяющий специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

• Продлить или открыть больничный в другом регионе можно, если это подтверждено лечащим врачом и оформлено через местную медорганизацию.
• Работодатель должен быть уведомлен и получить копию больничного.
• Увольнение из другого города возможно дистанционно при правильном оформлении заявления.

выполнять обязанности другого оператора без вашего согласия и без доплаты - незаконно. Рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или попросить работодателя официально оформить совмещение с доплатой. Если отказываются - можно обратиться в трудовую инспекцию.

Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Например, для этого недостаточно последней зарплаты Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет. Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/119501-doljna-li-sotrudnitsa-otrabotat-predostavlennye-ey-avansom-dni-otpuska

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Это не трудовой договор.

1.1. Настоящий документ, далее именуемый как "Контракт", устанавливает условия сотрудничества между ООО «ЭЛЛАЙД ТЕСТИНГ» (далее - "РАБОТОДАТЕЛЬ") и физическим лицом, далее именуемым "СОТРУДНИК", в рамках предоставления услуг по аутсорсингу.

1.3. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ.