Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Здравствуйте, меня хотели уволить с должности по соглашению сторон с тремя окладами. Я отказалась подписывать. Сказала,что если сокращают должность, значит пусть уведомляют за 2 месяца. Вопрос в выплате. Если я настою на том,чтобы меня уволили по сокращению,какие выплаты я могу получить? Только 1 оклад или они обязаны выплатить еще 2? Планирую встать в на учет в центр занятости и будут ли оттуда еще какие то выплаты не считая выплат от работодателя?

Я живу в Магадане и служу в Федеральной службе судебных приставов. Могу ли я полетев в оплачиваемый отпуск в Геленджик задержаться в Москве на неделю. Перелёт из Магадана в Геленджик возможен только через Москву, тк прямых рейсов из Мага в Геленджик нет. В рапорте указано оплатить проезд до г. Геленджика и обратно, отпуск с 27.06 по 06.08. Хочу остановиться в Москве с 27.06 по 02.07 ( билеты на Москва-Геленджик-Москва с 02.07 по 25.07). И так же остаться в Москве с 25.07 по 30.07. В Магадан вылетаю 30.06.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, раньше работала во Владивостоке, недавно переехала в Благовещенск и устроилась на работу тут. Сначала все было хорошо, подработки на других группах и ещё начали ставить какие-то "отработки" о которых я узнала впервые. В прошлом месяце не стала подрабатывать на других группах и узнала что оказывается за "отработки" нам ничего не платят. 4 раза в месяц я должна работать по целому дню, "отрабатывая" какие-то не доработанные часы и оказывается за субботу, хотя ни один детский сад давно не работает по субботам. Я в ужасе, потому что работать по целому дню 4 раза в месяц и не получать за это ни копейки, подскажите как поступить, потому что руководство вешает лапшу на уши и твердит что мы обязаны отрабатывать или нас поставят работать по субботам, на зарплата от этого никак не увеличится

Здравствуйте. 5 марта 2025 года я получила производственную травму. Однако мой работодатель не признал производственную травму. В марте 2025 года произошли форс-мажорные обстоятельства, из-за которых я не смогла явиться на прием к врачу. В марте 2025 года произошли форс-мажорные обстоятельства, из-за которых я не смогла явиться на прием к врачу. Врач поставил отметку о нарушении режима, что, по мнению работодателя, стало основанием для снижения размера пособия. Я просила оформить как уважительная причина, но мне отказали.
Мне выплачивался МРОТ в течении года. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. В марте 2026 года Государственная инспекция труда признала мою травму производственной. Работодатель вносит изменения и готовит акт H1. Согласно статье 9 Закона N 125-Ф3, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием должно выплачиваться в размере 100% от среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности до моего выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Также хочу отметить, что размер пособия не может быть снижен, даже если в больничном листе врач поставил отметку о нарушении режима. Снижение размера пособия в данном случае недопустимо, так как соответствующая статья (ст. 8 Закона N 255-Ф3) не указана в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона N 255-ФЗ. Должны ли мне пересчитать выплаты по больничному листу в связи с производственной травмой?
По состоянию на 31.03.2026 в Отделении сфр до сих пор отсутствуют документы для проведения
расследования обстоятельств и причин происшествия несчастного случая для установления
квалификации страхового случая как несчастный случай, связанный с производством и
отсутствуют правовые и фактические основания для назначения пособий на случай временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Для получения военного билета был в военкомате. Там мне было выдано направление на обследование в больницу для уточнения диагноза. Когда подошло время для обследования, работодатель сказал писать заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 2 дня 31.03 и 1.04. 30.03 я пришёл в больницу, где меня по направлению военкомата оформили в дневной стационар. И назначили рентген на 31.03. После рентгена мне назначили УЗИ на 3.04. Когда я позвонил начальнику, он сказал, чтобы я выходил на работу 2.04 и что это мой выбор проходить обследование. Что это не гос обязанности а моё желание. После чего я позвонил в военноучетным стол организации, где мне пообещали поговорить с руководством. Через 20 минут мне написали, чтобы я писал заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам ещё на 2 дня и заново прислал им направление военкомата и все документы, что у меня есть. Прав ли работодатель и как мне восстановить свои права?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю заместителем директора по безопасности. Договором установлен рабочий день с 8-17:00, с не нормированным рабочим днём. Оплата труда состоит из оклада, районного коэффициента и стимулирующих выплат (до 100 процентов). Перешла еще на должность заместителя директора по эксплуатации на 0,5 ставки.
Со мной заключили второй трудовой договор, с режимом рабочего времени с 17:30 до 21:30. Правомерно ли?