Декретные выплаты?

Больничные не вычитают из суммы пособия, но периоды временной нетрудоспособности (больничные) исключаются из расчетного периода при подсчете среднего дневного заработка. Это значит, что сумма всех ваших доходов за 2 года делится не на 730 (или 731) календарных дней, а на меньшее количество дней, что может как уменьшить, так и в редких случаях даже увеличить размер среднего дневного заработка, а следовательно, и сами декретные выплаты.
Все зависит от вашего конкретного дохода по месяцам.

Здравствуйте. В данном случае у вас два пути. Если не укажете отца в свидетельстве о рождении, получите статус матери-одиночки и льготы, но алименты взыскать не сможете. Если установите отцовство через суд, сможете подать на алименты, но потеряете статус «одинокой матери», и отец получит права на ребёнка. Учитывая, что он не работает, алименты могут быть формальными, но долг всё равно будет копиться. Нужно выбрать, что для Вас важнее: льготы и спокойствие — или формальные алименты и риск вмешательства отца.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Добрый день! В данной ситуации вам придется либо устанавливать отцовство в судебном порядке и потом только обращаться в суд за алиментами, либо вообще этим не заниматься и оставить графу отец пустой в свидетельстве о рождении ребенка.

Да, можно оформить на тётю. С 2023 года пособие до 1, 5 лет может получать любой член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком (ст. 13 ФЗ №81-ФЗ). Фамилия не важна.

Процедура:
1. Вам: взять справку с работы, что не получаете пособие.
2. Тёте: написать на работе заявление, приложить ваш отказ, свидетельство о рождении и свои реквизиты.
Работодатель тёти назначит выплату в размере 40% от её среднего заработка. Она продолжает работать полный день.

Позвоните — помогу правильно оформить документы, чтобы избежать отказа.

Здравствуйте! Давайте разберём подробно. В России декретные выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ и Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кто может получать декретные выплаты: Основная льгота предоставляется женщине, которая официально встала на учёт в декрет.
Отец ребёнка (муж) может получать выплаты только в двух случаях: если мать оформляет пособие по уходу за ребёнком, но сама его не получает (например, ушла на работу раньше), тогда выплаты могут перейти отцу;
если мать оформляет отпуск по беременности и родам, но передаёт право на получение пособия отцу (это законно, но только в рамках определённого порядка).

Отпуск по беременности и родам: Он предоставляется женщине, и она должна официально быть в декрете.Переносить отпуск по беременности и родам на мужа нельзя — это право исключительно матери.

Отпуск по уходу за ребёнком (после декрета):
В этом случае закон позволяет передавать часть пособия отцу, но при этом мать должна оформить неполучение выплат и официально выйти на работу.
При этом отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие выплаты.

Выход на работу:
Если жена оформляет декрет (по беременности и родам), она не может отказаться от выплат и передать их мужу, не находясь в декрете.
Если речь идёт о пособии по уходу за ребёнком, мать может выйти на работу и оформить передачу части выплат отцу, но в этом случае она должна официально выйти на работу, иначе это нарушение условий выплат.

Вывод:

Нельзя оформить декрет на мужа вместо жены.
Можно оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа и получать выплаты, если жена выходит на работу и отказывается от получения этих выплат.
Таким образом, жена должна выйти на работу хотя бы официально, если выплаты будут идти мужу.

Приветствую, Юлия! Вы можете получать декретные выплаты от обеих работодателей, независимо от размера зарплаты. Согласно ст 13 № 255-ФЗ, пособие выплачивается работодателями пропорционально заработку. Продолжать работать по совместительству можно, но работодатель обязан освободить вас от работы на период отпуска по беременности и родам. Для этого вам необходимо представить листок нетрудоспособности каждому работодателю. Что касается увольнения с основного места работы, это ваше право, но учтите, что стаж и продолжительность трудовых отношений влияют на ряд социальных гарантий. Решение остается за вами.

Здравствуйте!

Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается тому работодателю, кому Вы предъявили больничный. На период БиР работать у этого же работодателя запрещено (ст. 255 ТК РФ).
Хотите продолжать трудиться – не предъявляйте больничный по совместительству, получите выплату только по основному месту.
Хотите большее пособие – увольняйтесь с «основного», оформляйте совместительство основным, сдавайте больничный, но до 04.02 работать там не сможете.
После окончания БиР можно получить отпуск по уходу и одновременно работать неполный день, сохраняя ежемесячное пособие.

Ваш муж имеет право уйти в отпуск по уходу за вторым ребёнком до достижения возраста полутора лет и получать соответствующие пособия, даже несмотря на выплату алиментов первому ребёнку.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за малышом. Если отец ребёнка официально трудоустроен, он вправе оформить этот отпуск и получать ежемесячные выплаты. При этом выплата алиментов другому ребёнку никак не влияет на получение пособий по второму ребёнку. Эти два вида платежей регулируются разными нормами права и не зависят друг от друга.

Здравствуйте, Ксения! Факт уплаты алиментов на первого ребенка не препятствует вашему мужу воспользоваться правом на отпуск по уходу за вторым ребенком и получать соответствующие пособия. Согласно ст. 256 ТК РФ, отец имеет равные права с матерью на использование отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка вашего мужа и выплачивается независимо от алиментных обязательств.

Здравствуйте! К сожалению, в вашей ситуации декретные выплаты по больничному листу вам не положены. Эти выплаты получают только работающие женщины, за которых работодатель платит взносы.

Вам нужно обратиться в соцзащиту или Пенсионный фонд. Вы можете получить другие виды помощи: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для их оформления потребуются ваши документы, свидетельство о рождении и справка о том, что вы не получаете другие пособия.

Здравствуйте. “Декретные” (пособие по беременности и родам) дают только беременной женщине, муж их получить не может. Но муж может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, если он реально берёт отпуск по уходу и подаёт рапорт, тогда платят ему. Если он продолжит работать как обычно и отпуск не оформит, это пособие обычно не назначают. За разъяснением обратитесь в часть и в СФР.

Добрый день!

Нет, если вы официально не работаете, вы не имеете права на декретные выплаты, так как они назначаются только застрахованным лицам.

Вероника, да, единое пособие и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет совместимо.

Насчет алиментов - подтверждайте суду уровень трат документально. Суд учтет семейное и материальное положение сторон при вынесении решения.

Что бы ответить на ваш вопрос необходимо изучить ваши документы.

Если вы работаете, то можете оформить очередной отпуск или административный по согласованию с работодателем

К сожалению, ни каких льгот или доплат это заключение КЭК вам не предоставляет, стаж к пенсии и баллы не начисляют.

Законом не предусмотрено оформление в каких либо органах ухода за больным, как в вашем случае.

Здравствуйте.

Нет, отпуск может взять очередной или административный

Он может взять отпуск.