Декретные выплаты мужу?

Добрый день. Ваши варианты: 1. Остаться на учете в центре занятости так Вы будете получать минимальное пособие по беременности и родам. Если не найдете работу, вы можете столкнуться с невозможностью получить декретные после оформления отпуска по беременности и родам. Продолжайте активно искать работу, но не снимайтесь с учета в центре занятости, пока это возможно. Если вы так и не найдете работу, вам придется снять с учета, чтобы получить декретные. Обратитесь в Соцстрах с заявлением о предоставлении декретного отпуска и пособия. Для более подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле, дам точную консультацию и разработаю стратегию действий в вашей ситуации.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле.

Да, можете. Отказ СФР считается обязательством выплатить пособие, если больничный оформлен правильно и страховой случай наступил в рамках действия договора. Что важно: Проверить основания отказа СФР — обычно указывают нарушения в документах или сроках подачи. Если документы в порядке, можно подать исковое заявление в суд о взыскании пособия. Суд будет рассматривать, соблюдены ли условия страхования и закон «О государственных пособиях». После положительного решения суда выплаты будут начислены за весь период больничного, даже если это 2025–2026 годы. Могу составить шаблон искового заявления на декретные через суд для 2026 года.

Да муж может оформить пособие по уходу за ребёнком и работать одновременно, для этого оформите отпуск по уходу за ребёнком, получите пособие, а затем прервите отпуск и выйдите на работу. Это действует с 01.01.2024

Добрый день. Да, муж может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и продолжать работать, в том числе на полный день.

Право на получение пособия сохраняется, даже если работник прервёт детский отпуск и выйдет на работу. При этом режим работы не ограничивается: можно трудиться как полный, так и неполный рабочий день, дистанционно или в офисе.

Что касается потери заработной платы, то пособие компенсирует утраченный заработок. Например, если зарплата мужа составляла 50 000 рублей, а после оформления пособия по уходу за ребёнком он работает 25 часов в неделю, то зарплата пропорционально снизится до 31 250 рублей, а пособие составит 20 000 рублей. В итоге муж не потеряет в деньгах, хотя будет работать меньше.

Здравствуйте! Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет оформляется только на лиц, находящихся в близком родстве (родители, усыновители, бабушки/дедушки, братья/сёстры). Оформление на другое лицо невозможно даже при наличии фактической заботы. Работать и получать пособие одновременно нельзя, за исключением определённых видов занятости (например, дистанционно или неполный рабочий день).

Приветствую, Юлия! Вы можете получать декретные выплаты от обеих работодателей, независимо от размера зарплаты. Согласно ст 13 № 255-ФЗ, пособие выплачивается работодателями пропорционально заработку. Продолжать работать по совместительству можно, но работодатель обязан освободить вас от работы на период отпуска по беременности и родам. Для этого вам необходимо представить листок нетрудоспособности каждому работодателю. Что касается увольнения с основного места работы, это ваше право, но учтите, что стаж и продолжительность трудовых отношений влияют на ряд социальных гарантий. Решение остается за вами.

Здравствуйте!

Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается тому работодателю, кому Вы предъявили больничный. На период БиР работать у этого же работодателя запрещено (ст. 255 ТК РФ).
Хотите продолжать трудиться – не предъявляйте больничный по совместительству, получите выплату только по основному месту.
Хотите большее пособие – увольняйтесь с «основного», оформляйте совместительство основным, сдавайте больничный, но до 04.02 работать там не сможете.
После окончания БиР можно получить отпуск по уходу и одновременно работать неполный день, сохраняя ежемесячное пособие.

Здравствуйте. Все действия можно совершить с помощью почты. Главное правильно оформить все документы.

Звоните, проконсультирую, документы все составлю

После 18 лет отец не обязан дочь содержать. Нужно отдать ему должное, что он предоставил жилье и выплачивает ей 15 тыс., а мог и этого не делать. Настройте дочь так, что она его благодарить должна даже за то что он делает. Скорее всего, отец не чувствует теплых отношений со стороны дочери, поэтому такая реакция с его стороны. Заставить его что то платить, что то делать нет никаких юридических оснований.

Увольнение работницы по причине перевода мужа в другую местность признается расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение производится при наличии от работницы заявления об увольнении с указанием причины увольнения - перевод мужа в другую местность (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Одной из особенностей увольнения по указанному основанию является то, что работница не может продолжать работать, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работницы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Верховный Суд РФ указал, что к иным случаям увольнения, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Наличие уважительной причины работница подтверждает справкой с места службы супруга, которую прилагает к заявлению. Выдача военнослужащим таких справок предусмотрена Приказом Минобороны России от 11.07.2002 № 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового догово
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/219249-na-osnovanii-kakoy-stati-tk-rf-budet-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-svyazi-s-perevodom

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Добрый день, хочу Вас расстроить, что нет такого закона, чтобы супруги работали в одном городе, в стране нет военного положения, военнослужащих увольняют только в рамках указов Президента. В Вашем случаи Вы можете уволиться с работы. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть 3 указанной статьи содержит предписание, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом решение Вашей ситуации возможно только через Ваше увольнение.

Поднаем оплачивают мужу, если только доворитесь, есть еще такое понятие, как жилищные алименты.

Совместно нажитое в браке имущество, подлежит разделу.

Здравствуйте. Купленная в браке квартира за счет ипотеки подлежит разделу между супругами в равных долях, на общих основаниях.

Пункт 1 статьи 39 Семейного кодекса РФ
1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

Анастасия, подайте заявление через госуслуги, если по доходам не пройдете, вам об этом напишут в письме.

Здравствуйте.

Если муж является участником СВО и не подаст заявление в суд о согласии на рассмотрение дела в его отсутствие, то суд приостановит рассмотрение дела на основании статьи 215 ГПК РФ.

Если муж согласен, то пусть направит в суд соответствующее заявление (ходатайство).

Если потребуется помощь в подготовке документов напишите мне

Здравствуйте! Давайте разберём подробно. В России декретные выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ и Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кто может получать декретные выплаты: Основная льгота предоставляется женщине, которая официально встала на учёт в декрет.
Отец ребёнка (муж) может получать выплаты только в двух случаях: если мать оформляет пособие по уходу за ребёнком, но сама его не получает (например, ушла на работу раньше), тогда выплаты могут перейти отцу;
если мать оформляет отпуск по беременности и родам, но передаёт право на получение пособия отцу (это законно, но только в рамках определённого порядка).

Отпуск по беременности и родам: Он предоставляется женщине, и она должна официально быть в декрете.Переносить отпуск по беременности и родам на мужа нельзя — это право исключительно матери.

Отпуск по уходу за ребёнком (после декрета):
В этом случае закон позволяет передавать часть пособия отцу, но при этом мать должна оформить неполучение выплат и официально выйти на работу.
При этом отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие выплаты.

Выход на работу:
Если жена оформляет декрет (по беременности и родам), она не может отказаться от выплат и передать их мужу, не находясь в декрете.
Если речь идёт о пособии по уходу за ребёнком, мать может выйти на работу и оформить передачу части выплат отцу, но в этом случае она должна официально выйти на работу, иначе это нарушение условий выплат.

Вывод:

Нельзя оформить декрет на мужа вместо жены.
Можно оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа и получать выплаты, если жена выходит на работу и отказывается от получения этих выплат.
Таким образом, жена должна выйти на работу хотя бы официально, если выплаты будут идти мужу.