-
Вопрос № 00091404
Добрый день, 1 сентября ухожу в декрет с должности директора.
1 вопрос- потеряю ли я какие-то выплаты в декрете из-за того что являюсь еще и единственным учредителем?
2 вопрос- могу ли я будучи в декрете подписывать какие-то документы или обязательно нужно передать полномочия другому сотруднику?
Юлия, добрый день. Декретные выплаты рассчитываются по нормам трудового законодательства. Ключевые нормы, регулирующие этот вопрос, содержатся в ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, выплаты по беременности и родам предоставляются за счет средств СФР. Размер этих выплат определяется на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих декрету.
Законодательство РФ не делает различий в выплатах по беременности и родам в зависимости от того, является ли лицо учредителем компании или нет. Таким образом, статус единственного учредителя не должен повлиять на размер выплат по беременности и родам.
2. Вопрос о подписании документов будучи в декрете:
ТК РФ не содержит прямого запрета на осуществление трудовых обязанностей во время отпуска по беременности и родам. Тем не менее, юридически отпускаясь в декретный отпуск, вы освобождаетесь от исполнения трудовых обязанностей и получаете возможность сосредоточиться на личных и семейных делах.
Однако, если ваша компания нуждается в продолжении подписания документов и ведении дел, вы можете оформить приказ о временном передаче полномочий другому сотруднику на период вашего декретного отпуска. Это часто упрощает процесс управления компанией и минимизирует возможные юридические риски.
Но, если управленческие задачи действительно требуют вашего участия, то закон напрямую не запрещает вам подписывать документы, находясь в декретном отпуске. Это необходимо официально оформить, например, в виде дополнений к внутренним распорядительным документам (приказам) компании, чтобы у организации был формальный документ, подтверждающий ваши действия.
Здравствуйте. Если вы оформлены директором по трудовому договору и по вам уплачивались страховые взносы — вы сохраняете право на пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком в порядке, установленном ТК РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 №255‑ФЗ (о соц. страховании) — выплаты оформляет ФСС. Если же вы не в трудовых отношениях с работодателем (только учредитель без оформления) и страх/взносы не платились, на страховые пособия рассчитывать нельзя; в этом случае имеет смысл оформить трудовой договор или иным образом легализовать статус (ИП/самозанятость с добровольными взносами). Находясь в отпуске по беременности и родам/по уходу вы всё равно сохраняете полномочия руководителя и можете подписывать документы, но для избежание споров целесообразно передать часть полномочий приказом или по доверенности (корпоративное регулирование — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14‑ФЗ). Могу проверить ваши документы, посчитать предполагаемые выплаты и подготовить нужные приказы/договора — пришлите данные, подготовлю консультацию.
