Не могу платить по долгам?

Добрый день. Нет, не потеряете. Вы сначала идите на оплачиваемый отпуск, а потом в декретный.

Ваш отпуск может быть перенесен на более поздний срок. Это ваше право.

Декретные выплаты вам положены, если:
• вы официально трудоустроены на момент оформления декрета;
• у вас есть страховой стаж и уплаченные взносы в СФР за расчетный период;
• вы оформите больничный лист по беременности и родам и отпуск у работодателя.
Если страховых взносов за период самозанятости не было, этот период не учитывается при расчете пособия.
Рекомендуется обратиться к работодателю и в СФР для уточнения размера пособия и порядка оформления документов.

Здравствуйте, выплаты по беременности и родам будут рассчитаны исходя из ваших доходов за последние 2 года. Доход как самозанятой не учитываются, поскольку отсутствует факт уплаты страховых взносов в СФР. Единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу до 1, 5 лет будут получаться в общем порядке

Юлия, добрый день. Декретные выплаты рассчитываются по нормам трудового законодательства. Ключевые нормы, регулирующие этот вопрос, содержатся в ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, выплаты по беременности и родам предоставляются за счет средств СФР. Размер этих выплат определяется на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих декрету.

Законодательство РФ не делает различий в выплатах по беременности и родам в зависимости от того, является ли лицо учредителем компании или нет. Таким образом, статус единственного учредителя не должен повлиять на размер выплат по беременности и родам.

2. Вопрос о подписании документов будучи в декрете:

ТК РФ не содержит прямого запрета на осуществление трудовых обязанностей во время отпуска по беременности и родам. Тем не менее, юридически отпускаясь в декретный отпуск, вы освобождаетесь от исполнения трудовых обязанностей и получаете возможность сосредоточиться на личных и семейных делах.

Однако, если ваша компания нуждается в продолжении подписания документов и ведении дел, вы можете оформить приказ о временном передаче полномочий другому сотруднику на период вашего декретного отпуска. Это часто упрощает процесс управления компанией и минимизирует возможные юридические риски.

Но, если управленческие задачи действительно требуют вашего участия, то закон напрямую не запрещает вам подписывать документы, находясь в декретном отпуске. Это необходимо официально оформить, например, в виде дополнений к внутренним распорядительным документам (приказам) компании, чтобы у организации был формальный документ, подтверждающий ваши действия.

Здравствуйте. Если вы оформлены директором по трудовому договору и по вам уплачивались страховые взносы — вы сохраняете право на пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком в порядке, установленном ТК РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 №255‑ФЗ (о соц. страховании) — выплаты оформляет ФСС. Если же вы не в трудовых отношениях с работодателем (только учредитель без оформления) и страх/взносы не платились, на страховые пособия рассчитывать нельзя; в этом случае имеет смысл оформить трудовой договор или иным образом легализовать статус (ИП/самозанятость с добровольными взносами). Находясь в отпуске по беременности и родам/по уходу вы всё равно сохраняете полномочия руководителя и можете подписывать документы, но для избежание споров целесообразно передать часть полномочий приказом или по доверенности (корпоративное регулирование — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14‑ФЗ). Могу проверить ваши документы, посчитать предполагаемые выплаты и подготовить нужные приказы/договора — пришлите данные, подготовлю консультацию.

Да, отпускные (ежегодный оплачиваемый отпуск) вам выплатят, но при условии, что вы его оформите до начала отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа. Вы вправе указать в заявлении дату начала этого отпуска позже, чем дата открытия больничного.

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам вам по желанию обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Поэтому вы можете оформить ежегодный отпуск на период с 22.06.2026 по 14.07.2026, а с 15.07.2026 уйти в отпуск по БиР. Работодатель не вправе вам отказать.

Важно: одновременное нахождение в двух отпусках невозможно. Поэтому сначала вы используете ежегодный отпуск, получаете отпускные, а затем оформляете отпуск по БиР и будете получать пособие.

Вам выплатят либо зарплату, либо декретные пособия, в зависимости от того, будете ли вы фактически работать с 22 июня по 14 июля 2026 года. По закону вы не имеете права одновременно получать и заработную плату, и пособие по беременности и родам (декретные выплатные) за один и тот же период. Открытие больничного листа в женской консультации — это ваше право уйти на отдых, но не автоматическая обязанность прекратить работу

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Да, возможно

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34 Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком, поскольку отпуск по уходу за ребёнком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью

Получите письменный отказ с объяснением причины и ссылкой на документы. Без этого разговор беспредметный

ДЛЯ НАЧАЛА ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Здравствуйте.

Вы можете снять авто с учёта.

Описью полиция не занимается. На счёт миллионов в авто, полагаю, что это шутка, которая не имеем реального применения с силу разных причин и фактов.

Вы можете обратиться в суд по месту жительства в вашем городе, грамотно применив процессуальные нормы.

Можете, конечно, воспользоваться авто весь за руль и уехать. Восстановить недостающие документы по авто как владелец авто.

Добрый день.

Если супруг добровольно машину возвращать не планирует, начать стоит с обращения в полицию, так как машина разделу не подлежит.

Обратитесь в органы социальной защиты нас населения по месту жительства

Здравствуйте

К ответу коллеги могу лишь добавить небольшой комментарий.

Вы упомянули о том, что у вас имеется иное жилое помещение, находящееся на расселении.

Вы имели ввиду то, что дом был признан в свое время аварийным и подлежащим сносу и в настоящее время происходит его фактическое расселение?

Просто, если у вас там было жилье по договору соц найма, то вам должны предложить иное жилое помещение. В случае же, если жилое помещение принадлежало вам на праве собственности, вы можете не дожидаться компенсации от администрации, а инициировать обращение с иском в суд для возложения обязанности на администрацию осуществить выкуп аварийного жилья и выплатить вам компенсацию которая определяется по таким делам посредством проведения судебной экспертизы.

В остальном же, для более детального ответа на ваш вопрос, много зависит от того, стоите ли вы в очереди на улучшение жилищных условий, являетесь ли вы малоимущей (там нужно стоять уже в другом списке в очереди), каков статус жилого помещения о котором вы упомянули

Самый оптимальный результат устроиться на работу официально или стать на учет как безработный

Здравствуйте! В вашем случае два варианта либо в судебном порядке признавать отношения с работодателем трудовыми, в этом случае после состоявшегося решения в вашу пользу вы получите пособия в статусе работающей. В ином случае вам нужно встать на учёт по безработице и получить пособия в соответствующем размере. Подробности Вам расскажут в центре занятости.