Выплатят ли отпускные ?

Добрый день. Нет, не потеряете. Вы сначала идите на оплачиваемый отпуск, а потом в декретный.

Ваш отпуск может быть перенесен на более поздний срок. Это ваше право.

Добрый день!

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам оформляется врачом женской консультации начиная с 30-й недели беременности сроком на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 925н от 23 ноября 2021 года.

Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок отпуска по беременности и родам, включая продолжительность и основания для его назначения.

Фактически перенести начало больничного листа на более позднюю дату нельзя, поскольку это противоречит законодательству. Больничный лист выдается медицинским учреждением именно на установленную законом дату (30-я неделя беременности).

Что касается изменения расчетного периода для начисления пособия по беременности и родам, важно отметить следующее:

- Размер пособия зависит от среднего заработка за предыдущие два года (до года выхода в отпуск по БиР). Таким образом, даже если вы начнете отпуск по БиР раньше, ваш расчетный период остается неизменным и включает доходы за годы, предшествовавшие уходу в декрет.

Вы можете воспользоваться правом досрочно выйти из отпуска по беременности и родам и вернуться на работу, а затем снова пойти в отпуск позже. Но это не меняет правила исчисления пособия и расчетный период.

Также обратите внимание, что уход в отпуск позже положенного срока приведет к сокращению количества оплачиваемых дней отдыха, предусмотренного законом (всего предусмотрено 140 дней).

Здравствуйте. Листок нетруд-способности оформляется врачом строго на 30-й неделе (ст. 255 ТК, Приказ Минздрава № 624н). Дату выдачи сдвинуть нельзя: даже если продолжите работать, в бланке останется декабрь 2025 г., а оплачиваются только дни с фактического ухода; «лишние» до родов теряются. Расчётный период определяется датой открытия БЛ — два предшествующих календарных года (2023-2024). Изменить их на 2024-2025 невозможно, если в 2023-2024 не было отпусков по БиР/уходу за ребёнком, дающих право на замену. Поэтому перенесение декрета ради других расчётных лет законодательством не предусмотрено.

можете подать заявки на реструктуризацию/ рефи при выходе в декрет, но не самый верный путь - еще дороже выходит если считать экономику, особо рассчитывать на помощь не стоит. все банки играют на своем поле и в своем интересе =. если совсем будет плохо, можно рассмотреть более действенные способы.

Здравствуйте.

К ипотеке прилагается страховка, изучайте условия когда могут быть использованы страховки, также положения о кредитовании банков, при каких условиях можете заявить о кредитных каникулах, реструктуризации долга. Долги с вас беременностью не спишут. Риск потерять ипотечную квартиру есть.

По таким ситуациям общие "советы" Не особо помогают. Нужно изучать договоры, положения, применять определённые банковские продукты по фактическим обстоятельствам.

Декретные выплаты вам положены, если:
• вы официально трудоустроены на момент оформления декрета;
• у вас есть страховой стаж и уплаченные взносы в СФР за расчетный период;
• вы оформите больничный лист по беременности и родам и отпуск у работодателя.
Если страховых взносов за период самозанятости не было, этот период не учитывается при расчете пособия.
Рекомендуется обратиться к работодателю и в СФР для уточнения размера пособия и порядка оформления документов.

Здравствуйте, выплаты по беременности и родам будут рассчитаны исходя из ваших доходов за последние 2 года. Доход как самозанятой не учитываются, поскольку отсутствует факт уплаты страховых взносов в СФР. Единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу до 1, 5 лет будут получаться в общем порядке

Юлия, добрый день. Декретные выплаты рассчитываются по нормам трудового законодательства. Ключевые нормы, регулирующие этот вопрос, содержатся в ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, выплаты по беременности и родам предоставляются за счет средств СФР. Размер этих выплат определяется на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих декрету.

Законодательство РФ не делает различий в выплатах по беременности и родам в зависимости от того, является ли лицо учредителем компании или нет. Таким образом, статус единственного учредителя не должен повлиять на размер выплат по беременности и родам.

2. Вопрос о подписании документов будучи в декрете:

ТК РФ не содержит прямого запрета на осуществление трудовых обязанностей во время отпуска по беременности и родам. Тем не менее, юридически отпускаясь в декретный отпуск, вы освобождаетесь от исполнения трудовых обязанностей и получаете возможность сосредоточиться на личных и семейных делах.

Однако, если ваша компания нуждается в продолжении подписания документов и ведении дел, вы можете оформить приказ о временном передаче полномочий другому сотруднику на период вашего декретного отпуска. Это часто упрощает процесс управления компанией и минимизирует возможные юридические риски.

Но, если управленческие задачи действительно требуют вашего участия, то закон напрямую не запрещает вам подписывать документы, находясь в декретном отпуске. Это необходимо официально оформить, например, в виде дополнений к внутренним распорядительным документам (приказам) компании, чтобы у организации был формальный документ, подтверждающий ваши действия.

Здравствуйте. Если вы оформлены директором по трудовому договору и по вам уплачивались страховые взносы — вы сохраняете право на пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком в порядке, установленном ТК РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 №255‑ФЗ (о соц. страховании) — выплаты оформляет ФСС. Если же вы не в трудовых отношениях с работодателем (только учредитель без оформления) и страх/взносы не платились, на страховые пособия рассчитывать нельзя; в этом случае имеет смысл оформить трудовой договор или иным образом легализовать статус (ИП/самозанятость с добровольными взносами). Находясь в отпуске по беременности и родам/по уходу вы всё равно сохраняете полномочия руководителя и можете подписывать документы, но для избежание споров целесообразно передать часть полномочий приказом или по доверенности (корпоративное регулирование — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14‑ФЗ). Могу проверить ваши документы, посчитать предполагаемые выплаты и подготовить нужные приказы/договора — пришлите данные, подготовлю консультацию.

Порядок действий:
Получите больничный лист по беременности и родам (оформляется в женской консультации с 30 недель беременности).

Обычно выдается на 140 дней (70 дней до родов и 70 после).

Дата начала больничного станет датой начала нового декрета.

Напишите два заявления работодателю:

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец ниже).

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (на основании больничного листа).

Приложите к заявлениям:

Копию больничного листа.

Копию свидетельства о рождении ребенка, за которым вы ухаживаете.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком:
Copy
Директору ООО «Название организации»
Иванову И.И.
от Петровой А.С.

Заявление

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (свидетельство о рождении серия ХХ № ХХХХХХ, выданное ХХ.ХХ.2023 г.) с 15 апреля 2025 года и предоставить мне отпуск по беременности и родам на период с 15 апреля 2025 года по ХХ.ХХ.2025 года на основании листка нетрудоспособности № ХХХ от ХХ.ХХ.2025 г.

Приложение:
1. Копия больничного листа.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Дата: ХХ.ХХ.2025 г.
Подпись: ___________
Важные нюансы:
Совмещение выплат: После прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы будете получать только пособие по беременности и родам (не оба пособия одновременно).

Стаж: Период нового декрета войдет в страховой стаж.

Возврат к первому отпуску: Если после окончания отпуска по БиР вы захотите вернуться к отпуску по уходу за первым ребенком (до 3 лет), потребуется новое заявление.

Если пропустите срок:
Работодатель обязан предоставить отпуск по БиР с даты, указанной в больничном листе, даже если заявление подано позже. Однако задержка может привести к проблемам с выплатами.

Рекомендации:
Подайте заявление как можно раньше после получения больничного (например, в феврале-марте 2025 года), чтобы бухгалтерия успела оформить документы.

Уточните в отделе кадров, требуется ли дополнительный пакет документов.

Если работодатель отказывает, обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Итог: Оптимальный срок подачи заявления — за 2 недели до 15 апреля 2025 года, но лучше сделать это сразу после получения больничного листа.

Вычитают пропорционально за эти три месяца

Здравствуйте. Да. По ст. 260 ТК РФ беременная по-своему заявлению получает ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по БиР независимо от фактически отработанного времени. Для педработников длительность отпуска – 56 сут. (ст. 334 ТК). Поэтому с 10 января Вы вправе взять весь 56-дневный отпуск, даже если с 1 августа «набежало» лишь 28 дней; работодатель отказать не может. Учтите: если затем уволитесь до конца учебного года, неотработанные дни придётся компенсировать.

Да, вы вправе сначала получить отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем, после наступления отпуска по беременности и родам, оформить и получить соответствующие декретные выплаты.

Да, сначала уходите в ежегодный отпуск, потом больничный, потом в отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) засчитываются в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии, а требование о непрерывности стажа законом не установлено, поэтому вы вправе требовать включения этих периодов в стаж и обжаловать отказ Пенсионного фонда.

Здравствуйте! Полностью “поставить на паузу” такое производство можно только через суд: подайте иск об отмене исполнительной надписи нотариуса и попросите суд временно приостановить взыскание. Пока суд идёт, можно просить у пристава отсрочку/рассрочку и обязательно принесите справки о декрете. Декретные и детские пособия удерживать нельзя — подайте приставу заявление и реквизиты счёта для соцвыплат.

В Федеральном законе №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» нет прямого указания на то, что уход в декретный отпуск является основанием для приостановления исполнительного производства.

Возврат пособий возможен только при наличии доказательств предоставления Вами недостоверных сведений либо сокрытия информации, влияющей на право получения выплат. Увольнение по собственному желанию не является основанием для возврата законно полученных средств.

Какое конкретное основание указал Социальный фонд, требуя возврат денежных средств?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте. Больничный по уходу за ребёнком после выхода на работу отпуск не "съедает". Но время самого отпуска по уходу до 3 лет в отпускной стаж не входит, поэтому новые дни за этот период не копятся. Дают только то, что вы заработали после выхода и что осталось раньше. Вернуться в отпуск по уходу можно снова — до 03.12.2026, потому что он используется по частям.

Здравствуйте

Предоставление Вам 14 дней до достижения ребёнком трёх лет правомерно, при этом Вы в любое время вправе прервать ежегодный отпуск и снова подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.