-
Вопрос № 00126618
Добрый день, уважаемые юристы!
Генеральный директор вступил в должность, заключил акт приема передачи, ознакомился со всеми документами по организации, однако спустя полтора года выявил, что организация заключила договор займа с учредителем (учредителем выступает юр. лицо). Как может поступить генеральный директор при увольнении, чтобы снять с себя ответственность за договор, который он не видел ранее?
Здравствуйте. Попросите бухгалтерию выдать копию займа, внесите его в учёт и составьте служебную записку: «договор обнаружен, ранее не передавался». Отправьте записку учредителю заказным письмом и приложите к акту сдачи-приёмки дел новому директору. Тогда будет видно, что вы сообщили о риске сразу, а потому, по ст. 53.1 ГК, отвечать за старый договор не обязаны. Копии документов сохраните себе.
Директор обязан действовать добросовестно (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 44 ФЗ об ООО). Для снятия ответственности: официально зафиксируйте обнаружение договора, уведомите учредителей, предпримите действия по оспариванию/анализу сделки, если есть основания. Важно зафиксировать это при увольнении в акте приема-передачи дел.
Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм
Генеральному директору при увольнении рекомендуется письменно зафиксировать факт отсутствия у него информации о договоре займа на момент вступления в должность и на протяжении исполнения обязанностей, а также уведомить учредителей и участников общества об обнаруженном договоре.
