-
Вопрос № 00126651
Добрый день, уважаемые юристы!
Генеральный директор вступил в должность, заключил акт приема передачи, ознакомился со всеми документами по организации, однако спустя полтора года выявил, что организация заключила договор займа с учредителем (учредителем выступает юр. лицо). Как может поступить генеральный директор при увольнении, чтобы снять с себя ответственность за договор, который он не видел ранее и какая ответственность грозит ему если есть просрочка долга? А также что делать если Генеральный директор являются единственным сотрудником организации? Заранее благодарю
Здравствуйте! Генеральному директору необходимо документально зафиксировать отсутствие осведомленности о договоре займа на момент вступления в должность. После выявления договора важно провести переговоры с учредителями и кредиторами для урегулирования вопроса. Если генеральный директор является единственным сотрудником, ответственность может быть возложена лично на него. Согласно ст. 53.1 ГК РФ, должностные лица несут субсидиарную ответственность по обязательствам юридического лица при недостаточности имущества последнего. В случае просрочки долга возможна дополнительная ответственность, вплоть до привлечения к субсидиарной ответственности.
Здравствуйте, уходя сделайте так:
1) Дополнительный акт: «договор займа №…, найден …, ранее не передавался».
2) Письмо учредителю и бухгалтерии с копией акта.
3) Вручите комплект новому директору.
Тогда личной ответственности нет: она возникает только при доказанном вреде по вашей вине (ст. 53.1 ГК). Просрочка — долг фирмы, штрафы её. Единственный сотрудник? За месяц письменно уведомите учредителя — он назначит смену или ликвидирует ООО.
Генеральному директору при увольнении рекомендуется письменно зафиксировать, что о договоре займа он узнал только после вступления в должность, а также предоставить информацию о наличии задолженности и состоянии расчетов учредителю и новому руководителю.
