Соглашение сторон в связи с увольнением генерального директора?

При увольнении генерального директора по соглашению сторон 11 августа 2026 года прежний руководитель должен подготовить и подписать пакет документов, обеспечивающий легитимность смены власти и передачу дел Учредителю, который принимает полномочия с 12 августа 2026 года.

Так как в компании всего один Учредитель (единственный участник), созывать внеочередное общее собрание и оформлять уведомление о его проведении не нужно — вместо протокола собрания оформляется единоличное Решение учредителя.

1. Подать заявление в ФНС (Форма № Р13014) — для изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности в ЕГРЮЛ. По закону заявление нужно подать в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения. С 12.08.2026 года подписывать и подавать эту форму в налоговую должен уже новый руководитель (Учредитель), заверив ее у нотариуса (или отправив через ЭЦП, если она оформлена на него как на физлицо/руководителя). Старый директор после 11.08.2026 теряет право подписи от имени ООО.
2. Сдать отчетность в Социальный фонд (СФР) — не позднее 12.08.2026 (следующий рабочий день после увольнения) необходимо отправить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ». Это делает бухгалтер организации или сам уходящий директор 11 августа.
3. Уведомить банк — сразу после получения листа записи ЕГРЮЛ с новыми данными Учредитель должен предоставить в банк Решение, Приказ и свои документы для блокировки старого ключа ЭЦП и привязки нового счета к своей подписи.

Здравствуйте. Пишите заявление о расторжении договора по соглашению сторон на имя участника, подписываете соглашение о расторжении договора (кто будет составлять соглашение, решаете совместно с участником); проводите ревизию всех документы и отчетов, все передаете по акту приема-передачи (это обязательно сделать, чтобы в дальнейшем избежать ответственности за не передачу документов, а также проверить, чтобы к моменту вашего увольнения были сданы все отчеты и уплачены все налоги). Собрание проводить не требуется, полномочия нового руководителя оформляются решением единственного участника и оформляется через нотариуса. С 1 сентября 2024 года заявление по форме 13014 о смене директора может подать только нотариус. Пока данные в ЕГРЮЛ не будут изменены, вы будете числиться директором, даже, если заявление будет подписано 11 августа 2026 года. Вы к нотариусу можете не ходить, это должен сделать участник.

Старому генеральному директору нужно написать заявление об увольнении по соглашению сторон и подписать соответствующий договор с учредителем. Учредителю стоит оформить решение (протокол или приказ) о прекращении полномочий директора и о назначении себя новым руководителем. Уведомление о внеочередном собрании не всегда обязательно, если решение принимает единственный учредитель. Также нужно оформить приказ об увольнении и внести изменения в ЕГРЮЛ через налоговую. Важно всё сделать последовательно и документально, чтобы смена директора была официальной и законной.

Для увольнения генерального директора по соглашению сторон необходимо, чтобы действующий директор подготовил Соглашение о расторжении трудового договора, а также Акт приема-передачи дел, документов и печати. Кроме того, требуется оформить уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников (или заседания Совета директоров), поскольку без этого процедура прекращения полномочий в обществе не будет считаться законной, и новый руководитель (или учредитель) не сможет официально приступить к исполнению обязанностей с 12.08.2026.

Здравствуйте. Подготовьте соглашение (ст. 78 ТК РФ), приказ и акт приема-передачи дел и печати. Уведомление не нужно, достаточно Решения учредителя (ст. 39 ФЗ №14-ФЗ). Сведения о смене руководителя подаются в ФНС по форме Р13014 в течение 7 рабочих дней (ст. 5 ФЗ №129-ФЗ). Это Ваша прямая обязанность как нового директора.