Сокращение?

(1 ответ)

Подскажите, имеют ли право меня сократить, если у меня на содержании мама пенсионер и инвалид 2 группы, а я являюсь единственным кормильцем в семье? Семья из двух человек.

Лапшин Владимир Анатольевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Мало вводных данных для объективного ответа. Из поставленного вопроса следует, что Вы, мужчина, единственный кормилец в семье, где имеется инвалид 2 группы (ребенок?). Если это так, то, к сожалению, у нас преимущественного права оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Гость

Я женщина, у меня нет детей, семья из двух человек я и мама, которая пенсионер и инвалид 2 группы. Я единственный кормилец.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, статьей 261, существуют определенные категории работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Однако наличие у вас на содержании мамы-пенсионера и инвалида 2 группы не является основанием для предоставления такого преимущественного права.

Вместе с тем, при сокращении штатов работодатель должен учитывать производительность труда и квалификацию работников. Если ваша квалификация и производительность труда выше, чем у других работников, вы можете иметь преимущественное право остаться на работе.

Также стоит обратить внимание на коллективный договор или иные локальные нормативные акты вашей организации, которые могут предусматривать дополнительные гарантии для сотрудников, находящихся в сложной жизненной ситуации.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.

Важно помнить, что при сокращении штата работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, включая уведомление вас о сокращении не менее чем за два месяца и предложение всех имеющихся вакантных должностей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву