Работодатель удержал всю зарплату?

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

1. Удержания по исполнительным листам: Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать 20%, а в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. В исключительных случаях, таких как взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний может быть увеличен до 70%.

2. Аванс и заработная плата: Обычно удержания производятся из общей суммы заработной платы, но в практике часто встречается, что работодатель может распределить удержания между авансом и основной частью зарплаты. Однако, даже в этом случае, общая сумма удержаний не должна превышать вышеуказанных лимитов.

3. Ваш случай: Если ваша заработная плата уменьшилась на 95%, это может свидетельствовать о нарушении закона. Вам стоит обратиться в бухгалтерию или отдел кадров вашего работодателя для получения разъяснений по поводу произведенных удержаний. Возможно, имела место ошибка.

4. Дальнейшие действия: Если вы не получите удовлетворительных ответов от работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, который сможет более подробно изучить вашу ситуацию и предложить возможные правовые действия.

Таким образом, действия работодателя, приведшие к уменьшению заработной платы на 95%, вероятно, незаконны, и вам следует прояснить ситуацию и, при необходимости, принять меры для защиты своих прав.