- 05.08.2025 18:38
Может ли работодатель лишать половины премии работника без предупреждения за то что он прогулял несколько дней
Здравствуйте
Ваш вопрос затрагивает законность лишения премии и обязанность работодателя уведомлять работника — поясняю подробно и с отсылкой к Трудовому кодексу РФ.
Вообще да, работодатель может лишить (уменьшить) премию за нарушение дисциплины, в том числе за прогулы.
НО — только если премия не является частью "гарантированной" зарплаты и если это предусмотрено в локальных нормативных актах (Положение о премировании, Коллективный договор и т. д.).
Кроме того, работник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.
Правовая основа вашего вопроса.
1) Ст. 191 ТК РФ — "Поощрения за труд":
Премии — это стимулирующие выплаты, которые работодатель может назначать по своему усмотрению или в соответствии с внутренними документами.
2) Ст. 135 ТК РФ:
Система оплаты труда (в том числе премии) должна быть закреплена в локальных нормативных актах, и работники должны быть ознакомлены под роспись.
3) Ст. 192–193 ТК РФ:
За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд) работодатель может применить дисциплинарное взыскание — вплоть до увольнения.
Могут ли "лишить премии без предупреждения"?
Возможны два варианта:
1) Премия – поощрение (не входит в оклад)
В этом случае работодатель имеет право не начислить премию или уменьшить ее, если:
прописаны условия премирования;
работник их нарушил (например, прогул);
премия не гарантирована трудовым договором.
В этом случае предупреждать не обязаны, потому что речь идет о неначислении, а не о взыскании.
2) Премия — часть зарплаты (входит в "гарантированную" часть)
Здесь работодатель не может просто так лишить вас части дохода, это может быть незаконным снижением заработной платы.
Вы можете попробовать проверить законность действий работодателя:
1) Посмотрите трудовой договор — указана ли премия как часть оклада?
2) Попросите Положение о премировании — есть ли там условия, при которых премия может быть снижена?
3) Уточните, было ли оформлено дисциплинарное взыскание за прогул:
если не было — могут быть основания для оспаривания.
4) Проверьте, был ли приказ о снижении премии — если он есть, вы имеете право на его копию.
Что вам можно сделать:
1) Направить работодателю запрос с просьбой разъяснить основание уменьшения премии;
2) Подать жалобу в трудовую инспекцию, если есть сомнения в законности;
3) Обратиться в суд, если премия была частью зарплаты и вы можете доказать нарушение.
Удачи в решении вашей проблемы!
С уважением,
Файзурахманов Ринат Наильевич
Адвокат Коллегии адвокатов «Истина»
г. Оренбург
