Ответ нейросети:
В данной ситуации, чтобы учесть смягчающие обстоятельства и, возможно, избежать составления административного протокола, можно рассмотреть следующие аспекты:
1.
Новое назначение и адаптация: Если должностное лицо было недавно принято на работу и не имело достаточной информации о сроках размещения нормативных правовых актов в Единой информационной системе (ЕИС), это может быть признано смягчающим обстоятельством. Важно, чтобы были представлены доказательства, подтверждающие, что лицо действительно не имело доступа к необходимой информации или не прошло соответствующее обучение.
2.
Отсутствие умысла: Если нарушение произошло без злого умысла и было связано с объективными обстоятельствами, это также может служить основанием для смягчения ответственности.
3.
Принятие мер по устранению нарушения: Если должностное лицо после выявления нарушения предприняло все необходимые действия для его устранения и предотвращения повторения подобных ситуаций в будущем, это может быть учтено как смягчающее обстоятельство.
4.
Характер и последствия нарушения: Если нарушение не повлекло за собой серьезных негативных последствий, это также может быть учтено при принятии решения о мере ответственности.
Для того чтобы избежать составления административного протокола и ограничиться дисциплинарным замечанием, организация может представить все вышеуказанные обстоятельства в письменном виде в орган муниципального контроля. Однако окончательное решение остается за контролирующим органом, который может принять во внимание представленные аргументы и доказательства. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на административном праве, для разработки более детальной стратегии защиты.