Правомерность действий?

(1 ответ)

По итогам проверки муниципального финансового контроля выявлено нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 7.30.1. (не размещение в срок НПА о нормативных затратах в ЕИС). Орган муниципального контроля должен составить протокол об административном правонарушении на должностное лицо. В ходе разбирательств выявлено, что лицо, совершившее правонарушение вновь принято на работу и на тот момент не владело полной информацией о сроках размещения НПА. Есть ли смягчающие обстоятельства, чтобы не составлять административный протокол, а обойтись дисциплинарным замечанием?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Протокол в любом случае нужен.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации, чтобы учесть смягчающие обстоятельства и, возможно, избежать составления административного протокола, можно рассмотреть следующие аспекты:

1. Новое назначение и адаптация: Если должностное лицо было недавно принято на работу и не имело достаточной информации о сроках размещения нормативных правовых актов в Единой информационной системе (ЕИС), это может быть признано смягчающим обстоятельством. Важно, чтобы были представлены доказательства, подтверждающие, что лицо действительно не имело доступа к необходимой информации или не прошло соответствующее обучение.

2. Отсутствие умысла: Если нарушение произошло без злого умысла и было связано с объективными обстоятельствами, это также может служить основанием для смягчения ответственности.

3. Принятие мер по устранению нарушения: Если должностное лицо после выявления нарушения предприняло все необходимые действия для его устранения и предотвращения повторения подобных ситуаций в будущем, это может быть учтено как смягчающее обстоятельство.

4. Характер и последствия нарушения: Если нарушение не повлекло за собой серьезных негативных последствий, это также может быть учтено при принятии решения о мере ответственности.

Для того чтобы избежать составления административного протокола и ограничиться дисциплинарным замечанием, организация может представить все вышеуказанные обстоятельства в письменном виде в орган муниципального контроля. Однако окончательное решение остается за контролирующим органом, который может принять во внимание представленные аргументы и доказательства. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на административном праве, для разработки более детальной стратегии защиты.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
549 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
282 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву