Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение в порядке перевода?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте!
Подразделение, в котором я работаю, через месяц с небольшим планируют вывести из структуры моего предприятия и включить в структуру другой организации. Единственное, что объясняет будущий работодатель, это то, что увольнение будет в порядке перевода.
Вопрос: если я отказываюсь от перевода, какие мои дальнейшие действия? Подразделение на моем прежнем месте работы перестает существовать, соответственно, меня должны сократить? Но могут ли меня заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию (ведь сокращение предполагает определенные выплаты)?

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если вы откажетесь от перевода при смене структуры предприятия, вас не могут заставить написать заявление по собственному желанию. Ваши дальнейшие действия: Отказ от перевода: Вы имеете право отказаться от перевода. Зафиксируйте этот отказ письменно, если потребуется. Так как ваше подразделение перестает существовать в прежней структуре, работодатель, скорее всего, будет вынужден вас сократить. Сокращение предполагает выплату компенсаций, предусмотренных законодательством (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск). Защита ваших прав: если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию или угрожать увольнением по статье, не соглашайтесь.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Гость
Александр Иванович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость

Здравствуйте! варианта два - Вы соглашаетесь на перевод или Вас сокращают с получением выплат (компенсации). Работодатель отказывается от обязанностей выплатить компенсации?

Если Вам помог мой ответ, оставьте, пожалуйста отзыв на моей странице. Также, для более подробной полной консультации можете написать мне на вот сап.
Спасибо за ответ
Гость

Пока вообще не доводят до сотрудников подробности перевода. Пытаюсь предугадать возможные варианты. Боюсь, что в случае отказа будут принуждать к увольнению по собственному желанию…

Аникеева Екатерина Игоревна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте!

Никто не вправе обязать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если Вам требуется подробная консультация,помощь в составлении процессуальных документов, Вы можете обратиться ко мне в вацап, risec.ch@yandex.ru. Буду благодарна за отзыв.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно понимать, что в случае, если вы отказываетесь от перевода в другую организацию, работодатель обязан действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Отказ от перевода: Если вы не согласны на перевод, вы имеете полное право отказаться от этого. Ваш отказ не может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя.

2. Сокращение штата: Если подразделение, в котором вы работаете, действительно ликвидируется, и вы не согласны на перевод, то наиболее вероятным сценарием будет сокращение штата. В этом случае работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Выплаты при сокращении: В случае сокращения вам полагаются определенные компенсации, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в некоторых случаях — трех).

4. Увольнение по собственному желанию: Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это ваше личное желание, и вы имеете право отказаться от этого шага. Если на вас оказывают давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если у вас есть дополнительные вопросы или опасения, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальное разъяснение вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку?

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к.…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья…
    Перейти к вопросу

  • Внутреннее совместительство

    1 ответ

    Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если…
    Перейти к вопросу

  • Как оспорить пособие по безработице?

    1 ответ

    Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
    Перейти к вопросу

  • Исправления в трудовой книжке

    1 ответ

    07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г.…

    Штевель Евгений Александрович

    Штевель Евгений Александрович

    Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
    Перейти к вопросу

  • 2 официальные работы и пособие

    5 ответов

    Здравствуйте! Моему ребенку сейчас 3 года. Я была трудоустроена официально, когда выходила в декрет. Но после рождения ребенка спустя 3 месяца трудоустроилась ещё на одну работу. То есть официально на…

    Кандаленцева Юлия Николаевна

    Кандаленцева Юлия Николаевна

    Основное условие это работа полдня на работе по совместительству.
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    При оформлении листка нетрудоспособности в поликлинике, вы должны уведомить, что работаете кроме основной работы еще и по совместительству, так как…
    Перейти к вопросу

  • Подработка в декрете

    3 ответа

    Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты…
    Перейти к вопросу

  • Как оставить начальника на своем месте работы?

    3 ответа

    Нашего начальника хотят перевести на другое место работы.Как можно ему помочь остаться на своем месте?

    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Если ваш начальник согласен на такой перевод, то ничего вы сделать не можете. А если он не согласен, то вы…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ротацией кадров на предприятии занимается руководство предприятии, ему виднее где и на каком месте работник булет более востребован.
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

    2 ответа

    Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в…

    Хайбулин Егор Валерьевич

    Хайбулин Егор Валерьевич

    Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право на льготный проезд

    2 ответа

    За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В…
    Перейти к вопросу

  • Как начисляется трудовой стаж?

    2 ответа

    Добрый вечер! На последнем месте работы отработала 5мес13 дней, стажа начислено 4 месяца. Неужели учебный отпуск и больничные по уходу за ребенком не учитываются при расчете трудового стажа?

    Рубцов Александр Викторович

    Рубцов Александр Викторович

    Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды…
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    2 ответа

    Здравствуйте. Можно ли принять на работу сотрудника, по совместительству на 0.9 ставки, который сейчас в декрете на основном месте работы?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно, на не полный рабочий день, что бы \"декретные\" сотрудница не потеряла.
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Закон не запрещает
    Перейти к вопросу

  • Бывший работодатель продолжает использовать мои персональные данные в коммерческих целях

    4 ответа

    Здравствуйте, возникла ситуация, в которой мой прошлый работадатель использует мои персональные данные в коммерческих целях, в связи с чем возникли сложности на текущем месте работы, в плоть до потенциального увольнения.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Должны быть достоверные, а не кажущиеся, факты использования данных в коммерческих целях. Как правило, при правой проверке - это…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если Вы не работали официально, то и не давали согласие на обработку персональных данных. Поэтому нужно начать с официальной…
    Перейти к вопросу

  • ЭТК

    3 ответа

    Добрый день! Если сотрудник на предыдущем месте работы подал заявление на ведение ЭТК, то может ли при приеме на работу в другой организации потребовать ведение бумажной трудовой книжки? Или после…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное…
    Рубелит Оксана Николаевна

    Рубелит Оксана Николаевна

    Обратно вернуться на бумажную трудовую книжку нельзя, не предусмотрено действующим законодательством.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком

    1 ответ

    Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права…
    Перейти к вопросу

  • Подработка

    3 ответа

    Здравствуйте. Ситуация такая, коллега ушла в отпуск и мне было предложено поработать на ее месте работы по типу совмещения. Основное место работы + подработка за временно отсутствующего работника. Решила подработать,…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, вы подписывали какой либо приказ о назначении, дополнительный договор? Если нет, потребуйте у работодателя провести ваше совместительство в соответствии…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Лапшин Владимир Анатольевич — профиль на HARANT
    9.7
    5 отзывов
    Юрист

    Лапшин Владимир Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Калининград
    • Стаж более 27 лет
    • 240 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист бюро "Право, медиация и психология". Непрерывный юридический стаж с 1998 года. После окончания ВУЗа года проходил службу в органах…
    Перейти
  • Юрист Коваль Петр Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    5 отзывов
    Юрист

    Коваль Петр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 13 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, Коваль Петр — судебный юрист, специализируюсь по гражданским делам различной направленности. Юридический стаж более 12 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме