Как уйти со смены по состоянию здоровья, если работодатель отказался отпустить?

Письменная консультация

Консультация по вопросу увольнения из «Пятерочки» после одного дня работы без подписания трудового договораВопрос: Как действовать, если вы пришли на работу в «Пятерочку», отработали один день, трудовой договор не подписан, а по состоянию здоровья решили не продолжать работу? Работодатель угрожает увольнением за прогулы, у вас остались трудовая книжка и медицинская книжка.Ответ: В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: 1. Наличие трудового договора: Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению обязанностей по трудовой функции, а работодатель принял эти действия (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы отработали один день, считается, что трудовые отношения фактически начались, даже если договор не был оформлен в письменной форме и не подписан. В таком случае, у вас возникают трудовые отношения, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.2. Право на отказ от продолжения работы: Вы вправе отказаться от работы в любое время, предупредив работодателя, хотя при этом могут возникнуть вопросы о праве на оплату за фактически отработанный день. В случае, если вы решили прекратить работу по состоянию здоровья, рекомендуется написать заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, с указанием причины (например, ухудшение здоровья).3. Действия при угрозах увольнения за прогулы: Угрозы увольнения за прогулы возможны, если вы не выйдете на работу и не будете выполнять трудовые обязанности. Однако, поскольку вы фактически приступили к работе и работодатель вас принял (хотя договор не был подписан), увольнение должно происходить по установленной процедуре, например, по инициативе работника — по собственному желанию или по статье (если есть основания). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ваше заявление), увольнение оформляется в установленном порядке, и работодатель не может уволить вас за прогулы, если вы не отказывались от работы.4. Что делать сейчас: Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав причину (например, здоровье). Передайте заявление работодателю, желательно — заказным письмом с уведомлением или лично под расписку. Убедитесь, что у вас есть подтверждение того, что вы приступили к работе (например, запись в журнале, свидетельские показания, если есть). После расторжения трудового договора вам должны выплатить заработную плату за отработанный день и выдать трудовую книжку и медицинскую книжку.5. Остатки документов: Трудовая книжка и медицинская книжка остаются у работодателя только до момента расторжения трудового договора. После увольнения они должны быть возвращены вам.Итог: Вы можете расторгнуть трудовые отношения, написав заявление по собственному желанию, даже если договор не подписан. Угрозы увольнения за прогулы не обоснованы, если вы фактически приступили к работе и сообщили о желании прекратить работу. В случае конфликта или угроз — советую обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2; п. п. 12, 14, 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Но среди этого перечня нет такой причины как "невыход на работу с предупреждением начальника". Пункт 15 Обзора говорит о ситуации когда работник раньше ушел с работы с разрешения начальника, и это законно. Есть еще ситуация, когда работник предупредил работодателя, что не может выйти по состоянию здоровья и позже представил больничный - это тоже законно. Но что бы просто "проболеть 1 день", такого в законе нет. Конечно при хороших отношениях с работодателем можно и "поболеть" без больничного, но при сложных отношениях лучше не рисковать и зафиксировать разрешение начальника путем аудиозаписи или же оформить больничный.

Здравствуйте! Предупредить словесно по телефону или через коллег вы можете. Доверяй, но проверяй, как говорят. Поэтому документально подкрепите свои слова, чтобы не получился прогул

категория Г для полиции- временно не годен

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.

Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.
Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.

Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации.
Связь по номеру, указанному в профиле.
В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме

Исходя из Вашей ситуации, необходимо изучить все ваши документы и обратиться в суд со взысканием задолженности по заработной плате.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру и письменно с претензией кк работодателю.

Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.

Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Судя по тому, что большая часть сотрудников СК, прокуратуры и суда по разным причинам не несли службу в рядах Российской армии, думаю у вас не должно быть проблем с устройством на службу в эти органы, после прохождения собеседования и предоставления всех необходимых документов.

Письменная консультация

1. Возможность признания несчастного случая на производствеСогласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании, несчастный случай на производстве — это событие, произошедшее по работе и связанное с выполнением трудовых обязанностей, в результате которого работник получил повреждение здоровья или погиб.Для признания происшествия несчастным случаем необходимо: Обратиться в отдел по работе с персоналом или непосредственно в управление по Трудовым и социальным вопросам вашего работодателя (АО Тандер) с заявлением о признании произошедшего несчастным случаем на производстве.Собрать доказательства: медицинские документы, справки, свидетельства очевидцев, объяснения, подтверждающие, что травма произошла во время выполнения трудовых обязанностей.В течение 30 дней после происшествия необходимо оформить заявление в соответствующие органы (фонд социального страхования или страховую компанию), чтобы зафиксировать факт несчастного случая.2. Права и выплаты при признании несчастного случаяВ случае признания травмы несчастным случаем на производстве, вам положены: Страховые выплаты: компенсация за временную нетрудоспособность, лечение, реабилитацию.Моральная компенсация: в случае тяжелых травм или инвалидности — возможна выплата компенсации за моральный вред.Пособия: выплаты по временной нетрудоспособности, социальные выплаты.Также может быть оформлено инвалидность, если травма привела к стойкому ухудшению здоровья.3. Что делать сейчасОбратиться в отдел кадров или управление по Трудовым ресурсам компании с заявлением о признании несчастного случая, указав дату, обстоятельства и характер травмы.Получить у лечащего врача медицинское заключение о связи травмы с производством.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления страховых выплат по травме на производстве.4. Важное дополнениеРуководство не информировало вас о возможных выплатах — это допустимо, однако вы имеете право самостоятельно обратиться за признанием травмы и компенсацией.В случае отказа или игнорирования ваших заявлений рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном страховании.ИтогДа, вы можете подать заявление о признании травмы несчастным случаем на производстве в рамках вашего работодателя и получить соответствующие выплаты и компенсации. Рекомендуется как можно скорее обратиться в отдел кадров и в ФСС для оформления необходимых документов.

Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Компенсация не подлежит выплате, если студент не завершил обучение по одной из следующих причин: 1. Студент является единственным родителем трех и более детей. 2. Студент ухаживает за ребенком с инвалидностью, родителем или супругом с инвалидностью первой группы, и был отчислен, поскольку очное или очно-заочное обучение проходило не по месту его жительства. 3. Супруг студента является военнослужащим (не срочной службы), и его место службы не совпадает с местом очного или очно-заочного обучения студента. 4. Студент получил инвалидность первой или второй группы.

Здравствуйте.

Если медицинское заключение будет однозначно подтверждать невозможность исполнения договора с вашей стороны.