Здравствуйте! Прошу разъяснить формулировку в приказе не нашла.?

Вам необходимо будет пройти профессиональную переподготовку по специальности "Терапия" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре поспециальнрсти "Общая врачебная практика (семейная медицина)". Это требование указано в приказе Минздрава России от 02.05.2023 N 206н (ред. от 19.02.2024) Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием.

Здравствуйте!

Да, врач общей практики с оконченным образованием после ординатуры может занимать должность врача-терапевта (не участкового) в частной медицинской организации.

Добрый вечер! Вы можете претендовать на выплату по программе «Земский доктор», но для этого необходимы определенные условия, включая минимальный стаж работы. Статус временного работника не должен быть решающим фактором. Рекомендуется обратиться в ваш территориальный департамент здравоохранения и запросить письменное обоснование отказа. Если ситуация не разрешится, стоит обратиться в суд. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Не располагая информацией о конкретном месте работы и функционале и роде деятельности невозможно ответить на ваш вопрос по существу. Однако в силу ТК РФ Статья 220. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В силу Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) который среди прочего регулирует порядок прохождения медицинских осмотров работников. В силу ТК РФ Статья 76. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. ТК РФ Статья 73. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если вы считаете что ваши права нарушены медицинскими работниками которые неверно поставили диагноз или неправомерно не допускают вас до работы то вы можете пройти медицинский осмотр в ином медицинском учреждении и в последствии на основании имеющегося на руках заключения обратиться в суд.

Согласно ст. 350 ТК РФ и Приказу Минздрава № 377, медработникам положена надбавка за непрерывный стаж независимо от смены учреждений, если переход был без перерыва. Отказ выплачивать её незаконен, если стаж подтвержден.

Что делать?

Подайте письменное заявление в бухгалтерию с требованием пересчитать надбавку, приложив трудовую книжку.

Если откажут – жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд. Основание – нарушение ст. 135 ТК РФ (обязательность выплат, предусмотренных системой оплаты труда).

Законно.

Изменения должен внести работодатель: предоставить акт Н-1 и подать сведения в ФСС для перерасчёта и обновления в системе. При отказе — жалуйтесь в ФСС и трудовую инспекцию.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте. Обязанность проходить интернатуру определяется государственными образовательными стандартами и квалификационными требованиями на момент окончания — если в 2000 г. по вашей специальности интернатура не входила в программу, требовать её задним числом неправомерно (см. общие принципы в ФЗ №323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья» и ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании»). Попросите ФАЦ письменно указать нормативное основание их требования; при отсутствии — обжалуйте в вышестоящую инстанцию и суд. Могу проверить ваши документы и подготовить жалобу/обращение — запишитесь на консультацию.

Да, выплата за непрерывный стаж работы может быть отменена при переходе с должности заведующей ФАПа на должность акушерки амбулатории, но это зависит от конкретных условий, закреплённых в локальных нормативных актах учреждения, региональном законодательстве и отраслевых соглашениях.

За более подробной и полной консультацией
oбращайтесь по контактам в профиле - телеграмм (платно)

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 220-ФЗ) дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Доброе утро.

Да, ординатор имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если учится очно и совмещает работу. Количество дней и частота зависят от учебного плана и законодательства (обычно 40 календарных дней в год, возможно, разделение на части). Необходимы справка из ординатуры об обучении и учебном плане. Уточните детали в отделе кадров.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (далее - Закон N 61-ФЗ) фармацевтическая деятельность осуществляется в том числе, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями (амбулаториями, фельдшерскими и фельдшерско-акушерскими пунктами, центрами (отделениями) общей врачебной (семейной) практики), расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации.

В случае включения в должностную инструкцию фельдшера ФАП обязанности по торговле лекарственными препаратами, письменного уведомления работодателем об изменении существенных условий труда за два месяца, Вы вправе отказаться от работы фельдшером в ФАП. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Конечно, можно, то что удобно отделу кадров, не всегда устраивает работника.

Отпуск по беременности и родам входить и в отработку и общий стаж.Подьемные это как бонус государства их не возвращают.

Здравствуйте.

Во время отпуска по беременности и родам за работником сохраняется его место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). Это означает, что этот период не является периодом, когда трудовые отношения прекращены.
Условия предоставления подъёмных средств, как правило, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (например, положением об оплате труда, коллективным договором) или региональными/отраслевыми нормативными актами. Именно в этих документах должны быть прописаны все нюансы, включая порядок учета периодов, не связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей, для выполнения обязательств по отработке.

Это проблема кадровиков, теперь им объяснять новому работнику, как быть! У вас не должно быть проблем с выходом, а вот другого работника придётся уволить, как вариант, по соглашению сторон, соответственно, работодатель привлечет за такие грехи специалиста кадров!! Может, другая должность найдётся и т. Д., вас это не должно беспокоить.

Добрый день! Вам нет необходимости спорить с другим работникам. Обратитесь с претензией и жалобой к своему работадателю о предоставлении рабочего прежнего места.

Полагаю, что да. Можете требовать перерасчета за весь период.

Здравствуйте! Если в законе прямо написано, что выплаты положены с 01.01.2025 и вы подходите, то можно просить начислить с этой даты, а не с февраля 2026. Отдел кадров не обязан «уведомлять», но это не отменяет ваше право. Подайте заявление о перерасчёте письменно и попросите письменный отказ. Если откажут — жалоба в минздрав Приморья или в прокуратуру/суд.

Добрый день, присоединяюсь к коллеге. Но, здесь нужно посмотреть когда вступил приказ на основании Вам отказали.

Так как законодательство ухудшающее положение гражданина обратной силы не имеет. Если Вы занимали должность врача-лаборанта до вступления этого приказа в силу, то смело его обжалуйте.

Если биолог принят на должность врача лаборанта до 1 октября 1999 года, то он может продолжать работу. В настоящее время прием биолога на должность врача КДЛ неправомерен. Лица с образованием по специальности "Биология", могли замещать в учреждениях здравоохранения должности врачей-лаборантов. С учетом требований Приказа № 380, несмотря на то, что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г.

В приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 145н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области клинической лабораторной диагностики” четко подтверждается мною выше сказанное. А именно

Требования к образованию и обучению - Биолог: высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей: «Биология», «Физиология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология» Химик-эксперт медицинской организации: высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей: «Биология», «Химия», «Фармация». Врач-лаборант: высшее (немедицинское) образование для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 года. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в соответствии с направлением профессиональной деятельности.

А если приказ о приеме на работу был раньше, чем до 30 сентября 1999г. смело обжалуйте отказ.

Зарплата биолога на несколько разрядов меньше. И статус толи врач-лаборант толи биолог. Разные функциональные обязанности могут быть.

Кроме того, наверное, скоро Вам можно рассматривать вопрос о досрочной льготной пенсии.

Я думаю, у Вас есть все шансы на победу. Удачи.

Здравствуйте! Никакого приложения нет. Квалификацию врача высшей категории Вы не теряйте. Отказ в аккредитации Вы можете обжаловать в судебном порядке.

Возможность возмещения расходов на проезд к месту лечения Согласно **пункту 2 части 1 статьи 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"**, граждане, имеющие право на набор социальных услуг, могут получить компенсацию за проезд к месту лечения и обратно. Это право распространяется и на инвалидов, включая III группу инвалидности, как в вашем случае.### Причины отказа и возможные пути решения1. **Прописка и временная регистрация** Вам отказали на основании того, что ваша постоянная прописка не в Норильске, хотя у вас есть временная регистрация. Согласно **статье 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"**, временная регистрация дает право на получение социальных услуг по месту фактического проживания. Это означает, что отказ может быть неправомерным.2. **Документы для возмещения** Для возмещения расходов на проезд к месту лечения вам необходимо предоставить: - Заявление на компенсацию; - Копии билетов и посадочных талонов; - Справку о пребывании на лечении; - Документы, подтверждающие право на льготы (например, справку об инвалидности).3. **Обращение в суд** Если вам отказали в возмещении, вы можете обратиться в суд. Согласно **статье 254 Гражданского процессуального кодекса РФ**, вы можете подать административное исковое заявление на действия (бездействие) государственных органов. В случае положительного решения суда вы сможете взыскать не только компенсацию за проезд, но и судебные издержки.### Рекомендации1. **Повторное обращение в Пенсионный фонд** Попробуйте повторно подать документы, указав на наличие временной регистрации и приложив подтверждающие документы. Это может помочь избежать судебного разбирательства.2. **Обращение в прокуратуру** Если повторное обращение не даст результата, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Согласно **статье 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"**, прокуратура обязана провести проверку по вашему заявлению и принять меры для устранения нарушений.3. **Судебное разбирательство** Если другие способы не сработают, обратитесь в суд. Вы можете потребовать не только компенсацию за проезд, но и возмещение судебных издержек, если суд примет решение в вашу пользу.---Спасибо за обратную связь! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Посетите мой профиль на сайте, и если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам понятен, буду Вам признателен за отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊С уважением, Алексей Чижов.

Здравствуйте. Да, отказ правомерен. Для допуска к аккредитации по специальности «Биология» (и аналогичным в медицине) требуется высшее образование по специальностям группы «Здравоохранение» (например, «Медицинская биохимия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика»). Ваше педагогическое образование («Биология и химия») не относится к этой группе, что противоречит приказам Минздрава № 206н и 541н. Даже опыт работы и курсы ПК не заменят профильного медицинского образования.Ваши варианты: 1) получить дополнительное профессиональное образование (переподготовку) по программе, относящейся к группе «Здравоохранение», с выдачей диплома установленного образца; 2) перейти на должность, не требующую медицинской аккредитации, но связанную с биологией (например, лаборант, исследователь). Без этого пройти аккредитацию и продолжать работу биологом в онкологии официально не получится.