Подъемные?

(2 ответа)

Здравствуйте, после окончания колледжа, дали подъемные средства 100000, пошла работать в государственную больницу, входит ли декрет в отработку подъёмный средств , сходила в отдел кадров, прочитали приказ в приказе нету точного ответа

Домрачев Сергей Владимирович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
26.08.2025 08:28
Телефон

Здравствуйте.

Во время отпуска по беременности и родам за работником сохраняется его место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). Это означает, что этот период не является периодом, когда трудовые отношения прекращены.
Условия предоставления подъёмных средств, как правило, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (например, положением об оплате труда, коллективным договором) или региональными/отраслевыми нормативными актами. Именно в этих документах должны быть прописаны все нюансы, включая порядок учета периодов, не связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей, для выполнения обязательств по отработке.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет
26.08.2025 08:36
Телефон

Отпуск по беременности и родам входить и в отработку и общий стаж.Подьемные это как бонус государства их не возвращают.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения условий предоставления подъемных средств и связанных с ними обязательств. Обычно условия предоставления подъемных средств, включая обязательства по их отработке, регулируются локальными нормативными актами учреждения или договорами, которые вы подписали при трудоустройстве.

1. Изучение договора и локальных актов: Проверьте ваш трудовой договор и любые дополнительные соглашения, связанные с получением подъемных средств. Эти документы могут содержать условия, касающиеся отработки.

2. Декретный отпуск: По общему правилу, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком) не считается рабочим временем, поскольку вы находитесь в отпуске. Однако в некоторых организациях могут быть предусмотрены особые условия.

3. Обратитесь за разъяснениями: Если в приказе или других документах нет четкого ответа, рекомендую обратиться к руководству или в юридический отдел вашей организации за официальным разъяснением. Попросите предоставить письменное разъяснение, чтобы у вас была документальная основа.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не прояснится, возможно, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который сможет помочь вам разобраться в документах и, при необходимости, защитить ваши интересы.

Важно иметь все разъяснения в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
493 вопроса за сутки
Кучин Дмитрий Сергеевич Юрист в Екатеринбурге Билемготов Магомед Адамович Юрист в Майкопе Гравит Дина Александровна Юрист в Липецке Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово Князьков Александр Александрович Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву