Как разобраться в данном вопросе?

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 220-ФЗ) дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Доброе утро.

Да, ординатор имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если учится очно и совмещает работу. Количество дней и частота зависят от учебного плана и законодательства (обычно 40 календарных дней в год, возможно, разделение на части). Необходимы справка из ординатуры об обучении и учебном плане. Уточните детали в отделе кадров.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (далее - Закон N 61-ФЗ) фармацевтическая деятельность осуществляется в том числе, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями (амбулаториями, фельдшерскими и фельдшерско-акушерскими пунктами, центрами (отделениями) общей врачебной (семейной) практики), расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации.

В случае включения в должностную инструкцию фельдшера ФАП обязанности по торговле лекарственными препаратами, письменного уведомления работодателем об изменении существенных условий труда за два месяца, Вы вправе отказаться от работы фельдшером в ФАП. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Конечно, можно, то что удобно отделу кадров, не всегда устраивает работника.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа приказов, стажа и формулировок в нормативных актах. Готов подробно рассмотреть ваш кейс, разъяснить законность трудовой деятельности и порядок обжалования отказа в аккредитации. Напишите, пожалуйста, по контактам в профиле ― помогу определить дальнейшие шаги и разобраться в правовых нюансах!

Отпуск по беременности и родам входить и в отработку и общий стаж.Подьемные это как бонус государства их не возвращают.

Здравствуйте.

Во время отпуска по беременности и родам за работником сохраняется его место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). Это означает, что этот период не является периодом, когда трудовые отношения прекращены.
Условия предоставления подъёмных средств, как правило, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (например, положением об оплате труда, коллективным договором) или региональными/отраслевыми нормативными актами. Именно в этих документах должны быть прописаны все нюансы, включая порядок учета периодов, не связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей, для выполнения обязательств по отработке.

Это проблема кадровиков, теперь им объяснять новому работнику, как быть! У вас не должно быть проблем с выходом, а вот другого работника придётся уволить, как вариант, по соглашению сторон, соответственно, работодатель привлечет за такие грехи специалиста кадров!! Может, другая должность найдётся и т. Д., вас это не должно беспокоить.

Добрый день! Вам нет необходимости спорить с другим работникам. Обратитесь с претензией и жалобой к своему работадателю о предоставлении рабочего прежнего места.

Полагаю, что да. Можете требовать перерасчета за весь период.

Здравствуйте! Если в законе прямо написано, что выплаты положены с 01.01.2025 и вы подходите, то можно просить начислить с этой даты, а не с февраля 2026. Отдел кадров не обязан «уведомлять», но это не отменяет ваше право. Подайте заявление о перерасчёте письменно и попросите письменный отказ. Если откажут — жалоба в минздрав Приморья или в прокуратуру/суд.

вы сначала установите какие переработки были по датам, времени - запросите в отделе кадров, а потом на базе данных сведений пишется заявление.

Можно, если на работе не узнают.

На больничном говоришь, почем больничные?

В отпуске вам не мешает никто работать. Только одно НО, не по основной работе, а по совместительству либо по гражданскому договору. На декретные никак это не повлияет. Но зачем так усложнять жизнь?

По российскому законодательству работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета. Снятие совмещения при сокращении возможно лишь при соблюдении установленной процедуры уведомления. Ваши права могли быть нарушены.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Если у вас в трудовом договоре было прописано, что вы приняты на 1.25 ставки как на единую штатную единицу, то работодатель обязан предоставить вам ту же работу. Сокращение штата в период вашего декрета не может затронуть вашу позицию — за вами сохраняется место работы и должность в том виде, в каком вы с них уходили (ст. 256 ТК РФ).

Если сокращение реально было, но в штате остались аналогичные «подработки» (0.25 ставки), вы имеете приоритет на их получение как вышедшая из декрета.

Заставить вас работать на 1.0 вместо 1.25 законно только в том случае, если 0.25 были оформлены как дополнительная работа, и эта штатная единица была официально ликвидирована в ходе сокращения. Если же 1.25 — это ваша основная ставка по договору, сокращать её без вашего согласия нельзя.

С юридической точки зрения, вас не могут обязать выполнять подработки или писать отказ, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации, а отсутствие детей и нахождение мужа на службе не влечет для вас обязанности по подработкам.

здравствуйте, проценты рассчитываются по специальной таблице процентов. Отказ в установлении группы инвалидности можете обжаловать в вышестоящую мсэ либо в суд

Добрый день! МСЭ устанавливает % утраты руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в п.17 которого содердитсяследующее указание:

17. В случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.

В любом случае Решение МСЭ можно обжаловать в вышестоящий МСЭ и делаее в судебном порядке (можно и сразу), но практика показывет 90% отказ, необходима же будет экспертиза, которая только в центрах Профпатологии..

Возможно, на очередном освидетеьствовании Вам будет и увеличен процент утраты. В любом случае, предлагаю взыскать компенсацию морального вреда в связи с травмой, даже если добровольно выплатила организация Вам. Относительно невозможности работать, Работодатель обязан руководствоваться Мед.заключением выданным Профпатологией, Программой реабилитацией пострадавшего и соотнести ограничения, содержащиеся в этих документах атестации рабочего времени. Если Работодатель позволяет работать Вам на рабочем месте, недопускающем, когда есть ограничения к такому труду в мед.заключение, это нарушение, Трудовая инспекия может наложить штраф на Работодателя.

Здравствуйте.

Если работник не согласен с решением о присвоении степени утраты трудоспособности, он может попытаться его обжаловать. Для этого нужно в бюро МСЭ, которые вынесло это решение, либо в главное бюро МСЭ подать заявление и приложить к нему необходимые документы. Бюро МСЭ, проводившее освидетельствование, должно в 3-х дневный срок переслать заявление и документы в главное бюро МСЭ. После этого у последнего есть 1 месяц на то, чтобы провести переосвидетельствование пострадавшего и вынести свое решение. Это решение тоже можно обжаловать, но уже в Федеральное бюро МСЭ. При этом, поскольку сроки для обжалования в законодательстве не установлены, то обращаться за этим вы можете в течение всего периода, на которое вынесено решение об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности сотрудника, или в судебном порядке.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.

Добрый день. Да, вы можете запросить направление на медицинскую социальную экспертизу (МСЭ) для установления инвалидности вашего мужа, даже если идет процесс апелляции решения суда о производственной травме. Если вам будет отказано, уточните причины и действуйте дальше, чтобы защитить права вашего мужа на получение инвалидности.Так же есть ряд нюансов которые стоит учесть, для консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Да, можете, после апелляции решение суда вступает в законную силу, если там что там не изменят.

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованную досудебную претензию с требованием о возврате денежных средств. Затем исковое заявление в суд. Однако, следует учитывать, что никаких гарантированных результатов никогда не даются ни в каких работах, услугах. Косметологические процедуры, имеют свои нюансы в сочетании с применением правовых норм, что необходимо учитывать в данном споре.

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, достаточно сложная и требует детального разбора.
1. Если косметолог гарантировала "стопроцентный результат", а его не достигла, это может расцениваться как ненадлежащее оказание услуги. В этом случае вы имеете право потребовать возврата денежных средств или проведения дополнительных процедур, которые приведут к желаемому результату. Для этого важно собрать доказательства: чеки об оплате, переписку с косметологом (если она велась), свидетельские показания (если есть), а также заключение независимого эксперта, который подтвердит отсутствие результата от проведенных процедур.
2. Нарушение права на неприкосновенность частной жизни: Размещение видео без вашего согласия является грубым нарушением вашего права на неприкосновенность частной жизни. Вы можете потребовать удалить видео. Для этого потребуется доказать, что вы не давали согласия на съёмку. Свидетельские показания здесь могут быть полезны. В противном случае вам необходимо обратиться в Роскомнадзор.