Нужно консультация?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы уходили в отпуск по уходу за ребёнком, занимая 1,25 ставки. За время вашего отсутствия штатное расписание изменилось, и теперь по вашей должности предусмотрена только 1,0 ставка. Вас интересует, обязаны ли работодатель сохранить за вами прежний объём ставки (1,25) или могут перевести на 1,0.

2. Применимые нормы права
- Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), за работником сохраняется место работы (должность) на время отпуска по уходу за ребёнком.
- Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
- Однако изменение штатного расписания и сокращение ставок — это право работодателя (ст. 74 ТК РФ), если они вызваны организационными или технологическими изменениями.
- Снятие "подработки" (дополнительной нагрузки сверх ставки) возможно, если эта нагрузка была оформлена как совместительство или внутреннее совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

3. Риски, сроки, нюансы
- Если 1,25 ставки оформлялись как основная нагрузка (по трудовому договору), работодатель обязан уведомить вас заранее о снижении ставки и предложить перевод на 1,0 ставки, либо провести процедуру сокращения (ст. 74, 81 ТК РФ).
- Если "дополнительная четверть" оформлялась как внутреннее совместительство или совмещение должностей (отдельный допсоглашение/приказ), работодатель вправе прекратить это совместительство в связи с изменением штатного расписания.
- В любом случае, вам обязаны предложить имеющуюся 1,0 ставку.
- Если вы не согласны на уменьшение ставки, это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с выплатой соответствующих компенсаций.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Запросите у работодателя копию приказа об изменении штатного расписания и основания для уменьшения ставки.
2. Уточните, как именно была оформлена работа на 1,25 ставки: как основная нагрузка или как совместительство/совмещение.
3. Если уменьшение ставки оформляется как изменение условий труда — требуйте письменного уведомления не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
4. Если не согласны с уменьшением ставки — письменно сообщите работодателю и рассмотрите варианты: перевод на другую должность, сокращение с выплатой компенсаций.
5. При нарушении ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Как именно была оформлена "дополнительная" 0,25 ставки (основная нагрузка, совмещение, совместительство)?
- Было ли официальное уведомление о сокращении ставки и в какой форме?
- Предлагает ли работодатель другую работу или только 1,0 ставку?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав стоит обратиться к юристу с документами по вашему трудоустройству.