-
Вопрос № 00090806
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
Я работаю в медицинской сфере, фельдшер скорой помощи.
В октябре месяце мою должность собираются сократить, или же предлагают работать на должности и статусом ниже и с заработной платой меньше.
Но зарплата ниже меня не устраивает, подскажите, пожалуйста, на сколько работодатель допускает нарушения со своей стороны и как быть в данной ситуации.
Добрый день. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении штата (ст. 81 ТК РФ), но обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Перевод на другую работу возможен только с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ), а при увольнении по сокращению положено выходное пособие не менее среднего месячного заработка и иные гарантии (ст. 178 ТК РФ). Могу оценить ваш трудовой договор, подготовить отказ/требование выплат и защищать ваши интересы — назначим консультацию.
