-
Вопрос № 00224557
Здравствуйте. Я работаю в государственной больнице. Отделение, в котором я работаю, закрывают и я иду под сокращение. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены по закону?
При увольнении по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) вам положены следующие выплаты:
Заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая все надбавки и премии.
Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях — сохранение среднего заработка за третий месяц по решению службы занятости, если вы обратились в течение 14 дней после увольнения и не были трудоустроены.
Средний заработок для расчёта пособий исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ).
Работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При досрочном увольнении (с вашего согласия) вам положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения.
Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки.
Добрый день! При сокращении штата Вам гарантировано выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 Трудового кодекса РФ, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев, а в исключительных случаях – до трёх месяцев по решению службы занятости.
Для точного расчёта Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор (если есть) и Положение об оплате труда – в них могут быть установлены повышенные гарантии. Если Вы пришлёте копию уведомления о сокращении и расчётный лист за последние 12 месяцев, можно будет точно оценить правильность расчёта среднего заработка. С уважением, Д.А. Разина!
Здравствуйте.
Расчет по зарплате — оплата за все отработанные дни в месяце увольнения со всеми надбавками.
Компенсация за отпуск — деньги за все дни неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
Выходное пособие — выплата в размере одного среднего месячного заработка, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Предлагали ли вам другие вакансии в этой больнице?Подписали ли вы уже уведомление о сокращении?
При сокращении в связи с закрытием отделения государственной больницы вам положен стандартный пакет компенсаций по Трудовому кодексу РФ (ст. 178 ТК РФ). Медицинские работники государственных учреждений не являются государственными гражданскими служащими, поэтому увольнение проходит по общим правилам ТК РФ. Все выплаты можно разделить на две группы: те, что выплачивают сразу, и те, которые можно получить во время поиска новой работы
При сокращении штата в государственной больнице вам по закону положены окончательный расчет в последний день работы и выплаты на период трудоустройства.Все выплаты рассчитываются на основании Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Предлагали ли вам другие вакансии внутри больницы?
При сокращении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев). Также компенсируется неиспользованный отпуск.
