Хочу уволиться под сокращение?

Здравствуйте
Отработала на ФАПе 2 года,ушла в декрет,получила декретные выплаты.
И через месяц смена начальства и хотят закрыть этот ФАП
Но как они могут его закрыть,если я нахожусь в декретном отпуске?А чуть позже буду по уходу за ребенком...
Т.е мне уже не будут положены 40% от заработной платы?
Это вообще законно?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Выплаты будете получать, а по возвращении из декрета, Вас устроят на работу в другое место, с Вашего согласия.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено в период беременности и до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Как отчислиться из вуза с выходом нового закона? Учусь по целевому, нахожусь в декретном отпуске. Академ заканчивается в феврале 2027 года, но так как муж военный, не могу оставить ребенка и выйти на учебу
Какой размер штрафа будет? Как рассчитать и куда обращаться

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно закону, студент, который не согласится подписать договор о целевом обучении, будет отчислен из вуза. При нарушении договора студент должен будет вернуть деньги, потраченные на его обучение.

Добрый вечер,заключила договор о целевом обучении 13.07.23 г, брала год академического отпуска в связи с рождением ребёнка, заканчиваю обучение в июле 26 г, в октябре 26 г будет аккредитация. Договор заключён между мной , "заказчиком" комитетом здравоохранения , работодатель -медицинская организация.Хотела бы выяснить: 1)Если я буду по своей инициативе расторгать договор после обучения, буду ли выплачивать штраф Минздраву или только заказчику -меры государственной поддержки? 2)Является ли перевод мужа госслужащего (сотрудник ФСИН) основанием для расторжения договора без отработки? Какие нужны будут документы? И нужно ли будет при этом оплачивать штраф? 3)В договоре указано что стороны освобождаются от исполнения обязательств при наличии оснований, установленных законом РФ? Что это за обязательства? Сейчас официально трудоустроена в этой больнице,но на 0,5 ставки,в договоре не прописано какая будет ставка при трудоустройстве. Официально нахожусь в декретном отпуске до 3 лет (сентябрь 2027 г)

Байдак Зоя Михайловна

Декретный отпуск и служба супруга не отменяют ваши обязательства по договору целевого обучения.

Здравствуйте! Я педиатр. Нахожусь официально в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 2018г. Прошло 5 лет после окончания срока сертификата специалиста. То есть в июне 2018г мне нужно было продлевать сертификат специалиста, но в январе 2018г я ушла в декретный отпуск и не продлила его. Прошло 5 лет получается. Сейчас я должна в марте 2024г выйти на работу. Мне нужно пройти обучение, чтобы продлить сертификат. В отделе кадров не знают точного ответа на вопрос какое обучение мне нужно пройти: думают, что раз прошло 5 лет после окончания действия сертификата специалиста, то может мне нужно снова пройти первичную переподготовку ( в теч. 5 мес) или пройти обучении (144ч) как повышение квалификации? Помогите пожалуйста решить этот вопрос.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В такой ситуации требуется повышение квалификации.

Здравствуйте, я беременна акушерский срок 24 недели, срок по ребенку (эмбриональный) 22 неделя. По закону на каком сроке я должна уйти в декрет? Мне моя акушерка ставит декрет 11 июля и считает по развитию ребенка. Но я считаю должны поставить по акушерскому, и я должна пойти в декрет 30 июня. Подскажите кто прав и куда обращаться если она неправильно ставит декретный отпуск.

Ситуация такая: женщина выходит замуж накануне ухода в декретный отпуск. Решает изменить фамилию. И на момент оформления больничного листа по беременности и родам, паспорт в процессе переоформления. Соответственно, данные СНИЛС и ОМС не обновлены. Как быть с оформлением данного больничного?

Пронягин Артем Сергеевич

Для оформления больничного листа по беременности и родам вам необходимо предоставить актуальные документы. Если ваш паспорт находится в процессе переоформления, вы можете использовать временный паспорт или другие документы, удостоверяющие личность (например, свидетельство о временной регистрации). Если данные СНИЛС и ОМС не обновлены, это может вызвать некоторые сложности при оформлении пособия. Однако для получения больничного листа это не должно стать препятствием, если вы сможете подтвердить свою личность и статус. Обратитесь к врачу (акушеру-гинекологу), который ведет вашу беременность. Он должен быть в курсе вашей ситуации и сможет выдать больничный лист, основываясь на имеющихся у вас документах. Убедитесь, что врач правильно оформляет больничный лист, указав вашу фамилию на момент обращения. Это важно для корректности данных в документах. После получения больничного листа вам нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родам. В заявлении укажите дату начала отпуска и предполагаемую дату окончания. Сообщите вашему работодателю о ситуации с изменением фамилии и обновлением документов. Это поможет избежать недоразумений при оформлении пособий.

У меня декретный отпуск начинается 3 марта, талонов к врачу который ведет мою беременность вообще нет, как мне быть в такой ситуации? Могу ли я обратиться к другому врачу ?

Байдак Зоя Михайловна

Обязаны принять по живой очереди.

Кадралиев Андрей Маратович

Можете. Вы вправе выбирать медицинское учреждение и специалиста (врача).

Добрый день!
Согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 69 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Лица обучающиеся на бюджетной форме обучения очно-заочной формы обучения за счет средств субсидии на обеспечение выполнения государсвенного задания специальность "Сестринское дело" (год зачисления сентябрь 2024) и получающие первичную медицинскую аккредитацию в 2027 году. (2027 год выпуска из медицинского колледжа), согласно поправке в ст. 69, которая вступит 1 марта 2026, должны ли проходить обязательную отрабоку в государственных медицинских учрежениях в течение 3 лет? Если да, зачитывается ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в эти 3 года?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, я правильно понимаю, что вопрос заключается в том, засчитывается ли время декрета в отработку?

Добрый день! В положении о целевом обучении от 27.04.2024г написано
39. По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения,
исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска
по беременности и родам (при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий
длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае), на период ухода
за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временной нетрудоспособности гражданина.
Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному
основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности,
установленному договором о целевом обучении, или временная нетрудоспособность гражданина
возникла в период осуществления трудовой деятельности.

То есть если я еще не трудоустроена по месту отработки и ухожу в декрет, то действие целевого приостанавливается, а если уже трудоустроена и беру декретный отпуск в организации по месту отработки, то приостановления не будет и декрет будет идти в период отработки?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, именно так.

Гарин Никита Вадимович

Да, вы правильно поняли.

📌 Разъяснение положения:

Если вы ещё не начали работать по месту отработки и уходите в декрет → обязательства по целевому договору приостанавливаются на период декрета + ухода за ребёнком до 3 лет.

Если вы уже трудоустроены по целевому договору и оформляете отпуск по беременности и родам / по уходу за ребёнком → отработанный период не останавливается, декрет засчитывается как время исполнения обязательств (идёт в зачёт срока отработки).

Исключение — если вы уволитесь во время декрета или не выйдете на работу, тогда оставшийся срок нужно будет доработать после выхода.

Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому договору, договор заключен в 23 году

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Декретный отпуск не входит в срок обязательной отработки по целевому договору. Согласно статье 57 ТК РФ, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком не засчитывается в срок отработки. После окончания отпуска придётся продолжить работу согласно условиям договора.

В моём целевом договоре прописано это:
6. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года.
Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения
обязательств сторон в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации). Это значит что декретный отпуск учитывается в срок отработки?

Гузей Дмитрий Александрович

Приостановление ТД это, например, в случае призыва работника на военную службу. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком будет входить в срок отработки.

Здравствуйте! Из прочитанных мною статей в разных источниках по поводу законопроекта о наставничестве молодых специалистов, которые проходят первичную аккредитацию, у меня возникли следующие вопросы:

1 вопрос) Распространяется ли на студента закон о наставничестве, если он поступил в медицинский вуз до 1 марта 2026 года (т. е. в 2018) и был в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 года, а также взял академический отпуск по основному заболеванию ребенка и предоставил в деканат все имеющиеся документы?

Цитирую 2 источника:
1. "Хорошие новости для тех, кто уже успел поступить в медвуз: новые правила коснутся только тех, кто поступает после 1 марта 2026 года. То есть прошлым летом закончился последний набор счастливчиков, свободных от обязательств. У них есть возможность спокойно завершить обучение: можно уйти в академотпуск, потом восстановиться и все равно быть свободным человеком". Источник: редакция "НОВЫЕ ИЗВЕСТИЯ" от 10.10.2025
2. "Кто подлежит наставничеству? ..NB! Речь не о поступивших в 2026, а о завершивших их в 2026 году и далее. Примеры подлежащих наставничеству: поступил в 2020 на Лечебное дело (специалитет), выпускается в 2026" . Приложение VK, сообщество - Аккредитация врачей , Ординатура 2025 от 12.11.2025.

Два источника противоречат друг другу, насколько мне понятно их содержание.

2 вопрос) О возвращении на учебу мне ВУЗ говорил мне в 2026 году в соответствии с моим положением, повторюсь декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и академический отпуск 1 год по основному заболеванию ребенка . Вопрос следующий: если я уйду из ВУЗ (а) по собственному желанию, проучившись 4 года на специалитете, в связи с разработанным законопроектом мне все равно нужно будет возместить государству ту сумму, увеличенную в несколько раз и затраченную на мое обучение, даже если я не стану его продолжать?

3 вопрос) Какая ответственность будет у лица, который не захочет заключить договор о наставничестве с учреждением , обслуживающим по полису ОМС? И как доказать, что я не имею права заключать договор ни с одним учреждением, так как я поступала в 2018 году и уход из ВУЗ (а) был правомерным в соответствии с законодательством РФ, если это имеет место быть?
4) можно ли уйти из вуза до 01.03.2026, закончив 4 курса, без привлечения ответственности за оконченные курсы обучения, чтобы не попадать под программу наставничества

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Закон о наставничестве (поправки к 323-ФЗ) распространяется на выпускников, окончивших ПОСЛЕ 1.03.2026. Год поступления, академ- и декрет-отпуска роли не играют. 2) При добровольном отчислении до выпуска возврат средств не требуется. 3) Выпускник, подпадающий под правило, обязан заключить договор; отказ — административный штраф и возможный иск о взыскании субсидии (проектом предусмотрено). 4) Отчислившись до 1.03.2026, вы не становитесь выпускником, следовательно, к наставничеству и компенсации вас привлечь нельзя.

Подскажите, пожалуйста, судя по этому договору, входит ли в отработку декретный отпуск ? А также входят ли в отработку больничные и отпуска ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, входят, договор, "кривой".

Ходила 8 месяцев беременость протикала хорошо .на 8 месяце поехала в пятый роддом мне по узи заведующая посмотрела что было обвитие пуповины но на сохранение не положила. В результате ребёнок замер в утробе на 8 месяце .поехала в перенатальный центр имени решетовой сказали анализы по моче повышение лекойцитов 3 дня лежала в патологии с мёртвым ребёнком не кто не подходил.на 3 день мне поставили катотор для стимуляции родов. Я стояла на учёте по беременности у своего лечешего врача и все анализы были хорошие .когда мне отдали выписку написано было в ней что все анализы были хорошие .декретный отпуск открыт по май месяц .могу ли закрыть больничный предоставить если им выписку с роддома ? Мне были выплачены до родовые и после родовые деньги. У меня будут ли удерживать работодатель эту сумму которая была выплачена? Куда обратиться по этому вопросу ?

Ватолин Александр Иванович

Больничный лист по беременности и родам в случае антенатальной гибели плода (на сроке 22 недели и более) не закрывается досрочно. Вы имеете право использовать его полностью (все 140 или более дней). Предоставьте работодателю выписку из роддома или свидетельство о перинатальной смерти для подтверждения страхового случая, если это потребуется. Будут ли удерживать деньги? Нет. Согласно закону (ст. 255 ТК РФ и ФЗ №255), пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска в полном объеме. Факт гибели ребенка не является основанием для возврата или удержания уже выплаченных сумм. Куда обратиться по поводу действий врачей: в страховую компанию (номер на вашем полисе ОМС) с требованием провести экспертизу качества медицинской помощи. В Росздравнадзор с жалобой на халатность и неоказание своевременной помощи. В Следственный комитет или Прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела (по факту гибели ребенка вследствие ненадлежащего исполнения врачами своих обязанностей). Если возникнут споры с работодателем — обратитесь в Государственную инспекцию труда. Искренне соболезную вашей утрате.

Шесть лет назад заключила договор с црб земский доктор получила 1 000 000. Сейчас хочу уволиться, но декретный отпуск не учитывают, заставляю вернуть деньги за недоработанный срок. Куда обратиться для искового заявления? Права ли я в этом вопросе?

Дёмина Ксения Владимировна

Здравствуйте)

1. Правы ли вы в этом вопросе? (Юридическая суть)

Здесь происходит столкновение двух норм права: Трудового кодекса и условий предоставления субсидии (программы «Земский доктор»).

• С точки зрения Трудового кодекса (ст. 256 ТК РФ): Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
• С точки зрения Программы «Земский доктор» (ст. 51 ФЗ-326 «Об ОМС» и региональные постановления): Цель выплаты 1 млн рублей — обеспечить сельское население реальной медицинской помощью в течение 5 лет.

К сожалению, судебная практика (включая Верховный Суд РФ) сейчас на стороне Минздрава и больниц.
Суды исходят из того, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — это период, когда врач фактически не выполняет трудовую функцию в сельской местности. Следовательно, срок пятилетней отработки «замораживается» на время декрета и продлевается на соответствующий срок.

Важный нюанс:
• Больничный по беременности и родам (140 дней): Этот период должен засчитываться в 5-летний срок, так как это период временной нетрудоспособности.
• Отпуск по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет): Этот период суды разрешают не засчитывать в срок отработки.

2. Что нужно проверить в первую очередь?

Вам необходимо внимательно перечитать ваш договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
• Если там есть фраза: «в пятилетний период не включаются периоды невыполнения трудовой функции, в том числе отпуск по уходу за ребенком», то законных оснований не возвращать деньги почти нет.
• Если в договоре нет прямого указания на то, что декрет не входит в стаж, у вас появляется шанс побороться в суде, аргументируя это тем, что условия договора не могут ухудшать ваше положение по сравнению с ТК РФ.
3. Куда обратиться и как действовать?

Шаг 1: Досудебный расчет.
Запросите в отделе кадров официальный расчет «недоработанного времени». Проверьте, вычли ли они оттуда 140 дней больничного (по беременности и родам). Если нет — требуйте пересчета, это уменьшит сумму возврата.

Шаг 2: Обращение в Министерство здравоохранения Краснодарского края.
Напишите претензию/запрос с просьбой разъяснить порядок расчета стажа именно по вашему договору. Иногда удается договориться о рассрочке возврата суммы.

Шаг 3: Суд.
Если вы решите, что ваши права нарушены (например, если вы фактически работали в декрете на полставки или если договор составлен некорректно), вам нужно подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения больницы (ЦРБ).
4. Стоимость и порядок решения вопроса

Если вы решите увольняться, больница сама подаст на вас в суд, если вы не вернете деньги добровольно. В этом случае вам придется оплачивать еще и судебные издержки больницы.

Резюме: В 90% случаев суды Краснодарского края обязывают врачей вернуть деньги пропорционально недоработанному времени, «выкидывая» декрет из пятилетнего срока. Но каждый договор индивидуален, и иногда в нем можно найти юридические «зацепки» (например, если договор был заключен 6 лет назад, а норма о декрете в региональное законодательство была введена позже).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите, что в договоре, на момент заключения.