Консультация?

По российскому законодательству работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета. Снятие совмещения при сокращении возможно лишь при соблюдении установленной процедуры уведомления. Ваши права могли быть нарушены.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Если у вас в трудовом договоре было прописано, что вы приняты на 1.25 ставки как на единую штатную единицу, то работодатель обязан предоставить вам ту же работу. Сокращение штата в период вашего декрета не может затронуть вашу позицию — за вами сохраняется место работы и должность в том виде, в каком вы с них уходили (ст. 256 ТК РФ).

Если сокращение реально было, но в штате остались аналогичные «подработки» (0.25 ставки), вы имеете приоритет на их получение как вышедшая из декрета.

Заставить вас работать на 1.0 вместо 1.25 законно только в том случае, если 0.25 были оформлены как дополнительная работа, и эта штатная единица была официально ликвидирована в ходе сокращения. Если же 1.25 — это ваша основная ставка по договору, сокращать её без вашего согласия нельзя.

Здравствуйте. Сокращение вашей основной ставки с 1, 0 до 0, 75 ед. В период отпуска по уходу за ребенком и последующее непредоставление прежнего объема работы (1, 25 ставки) является неправомерным.

Здравствуйте!

💡 Коротко: отказаться полностью — нет, но можно и нужно добиваться перераспределения нагрузки или официального закрепления дополнительной работы с доплатой.

🔍 Почему вы не можете просто отказаться:

1. Ваш участок официально включает территорию, где расположен дом престарелых — значит, формально вы обязаны обслуживать всё население на этом участке.

2. Если вызовы идут через регистратуру, а вы находитесь «в графике», отказ может быть воспринят как нарушение трудовых обязанностей.

3. Пациенты дома престарелых — это прикреплённые к поликлинике граждане (как правило), и по закону поликлиника обязана обеспечивать им медицинскую помощь.

⚖️ Но! Что можно и нужно делать:

1. Проверить, есть ли официальный приказ, согласно которому установлено закрепление этого дома за вами.

- Если в трудовом договоре или в должностной инструкции не указано, что вы должны обслуживать дом престарелых, а нагрузка фактически увеличена — это уже основание для разговора с заведующим/главврачом.

- Уточните, была ли официально упразднена ставка врача, который обслуживал этот дом, или просто перераспределили обязанности.

2. Письменно зафиксировать перегрузку

Можно направить служебную записку заведующему отделением или главврачу, где указать:

- Количество вызовов из дома престарелых;

- Сколько времени вы тратите;

- Как это мешает основной работе на участке;

- Указать, что это по сути выполнение обязанностей другого специалиста без доплаты и отдельной ставки.

Цель — перераспределение нагрузки, возвращение ставки или установление доплаты.

3. Потребовать корректировку должностных обязанностей или доплаты

По закону (ТК РФ ст. 60.2), вас нельзя обязать выполнять работу другого специалиста без вашего согласия, если это выходит за рамки трудового договора.

Если вы фактически выполняете обязанности врача при доме престарелых, то вам должны:

Либо оформить внутреннее совмещение с доплатой;

Либо перераспределить нагрузку;

Либо закрепить отдельного врача на это учреждение.

4. Обратиться в профсоюз или Минздрав региона

Если руководство поликлиники игнорирует ситуацию, можно подать обращение в:

- Региональный Минздрав;

- Профсоюз работников здравоохранения;

- Трудовую инспекцию (при наличии фактов перегрузки и нарушений прав работника).

✅ Как действовать на практике:

- Соберите статистику: сколько вызовов, сколько времени уходит, сколько пациентов в доме.

- Подготовьте служебную записку

- Обратитесь сначала к заведующему отделением, потом к главврачу.

- Не соглашайтесь на "устные договорённости" без оформления.

- Попросите оформить дополнительную нагрузку официально — либо через внутреннее совместительство, либо доплату.

Можете отказаться. Увеличение объёма обслуживания только с письменного согласия работника.

С юридической точки зрения, выписка пациента после трёх дней госпитализации допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний и при условии, что сокращение сроков не нарушает его права на получение необходимой медицинской помощи по состоянию здоровья.

Вам необходимо срочно решить вопрос с продлением госпитализации и последующим уходом.

Что делать:

1. Официально запросите у лечащего врача продление срока госпитализации хотя бы на 1-2 дня для восстановления после интенсивной процедуры. Объясните тяжесть состояния (вес 41 кг, атаксия, необходимость в сопровождении).

2. Если врач откажет, потребуйте оформить отказ в письменном виде и запишитесь на приём к заведующему отделением или главному врачу. Ссылайтесь на риск для здоровья при ранней выписке.

3. Обратитесь в отделение социальной работы больницы (если есть) или в управление соцзащиты по месту жительства. Требуйте содействия в организации транспортировки и постороннего ухода после выписки, так как вы не можете себя обслуживать.

4. Подключите вашего сопровождающего (родственника) для активных действий и письменных обращений. В одиночку с такой ситуацией справиться крайне сложно.

Ваша ситуация требует медицинского и социального вмешательства. Нельзя просто «выставить на улицу» человека в вашем состоянии после такой процедуры.

Добрый день. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении штата (ст. 81 ТК РФ), но обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Перевод на другую работу возможен только с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ), а при увольнении по сокращению положено выходное пособие не менее среднего месячного заработка и иные гарантии (ст. 178 ТК РФ). Могу оценить ваш трудовой договор, подготовить отказ/требование выплат и защищать ваши интересы — назначим консультацию.

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите передает ли ваш работодатель сведения в СФР о вашем льготном стаже, и если передает, то как и что. Там всё указано. В разделе о досрочной пенсии вашего лицевого счета указывается статья, по которой определяется ваш льготный стаж, и количество лет подтвержденного работодателем льготного стажа.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа приказов, стажа и формулировок в нормативных актах. Готов подробно рассмотреть ваш кейс, разъяснить законность трудовой деятельности и порядок обжалования отказа в аккредитации. Напишите, пожалуйста, по контактам в профиле ― помогу определить дальнейшие шаги и разобраться в правовых нюансах!

Добрый день! Список работников составляется на основании соответствующего распоряжения руководителя организации (предприятия). В таком распоряжении должно быть указано, для каких именно работников и по какой причине медицинский осмотр будет проведён в более позднее время. Это касается отсутствующих на рабочих местах сотрудников, за которыми в силу ТК РФ рабочее место закреплено (женщины в период декретного отпуска, призванные на военную службу по мобилизации).

Здравствуйте! В такой ситуации требуется повышение квалификации.

Добрый день. Для начала, обратитесь к заведующей данной поликлиники, и сообщите о том, что их сотрудник незаконно распространяет ПДн, покажите скриншот. Если не примут меры, скажите, что обратитесь в Роскомнадзор с жалобой на поликлинику. Они начнут проверку. Если удастся доказать распространение, поликлиника может получить немаленький штраф, соответственно это отразиться и на гражданской жене Вашего брата. Но скорее всего в этом понадобится помощь Вашего брата в качестве свидетеля

Обратитесь сначала в Пенсионный фонд РФ – в территориальную Клиентскую службу

Здравствуйте! Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.

Правовые позиции Президиума Верховного Суда РФ обязательны и неоспоримы. Трудовая инспекция абсолютна не права. Хорошим тоном, будет позитивный отзыв в моём профиле.

Декрет входит в стаж, шилте их ко всем чертям, или напишите мне на Ватсап, я научу Вас, что им ответить или написать.

Можно, почему нет.